勞動法與社會保障法學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動法與社會保障法學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年簡述勞動就業(yè)的概念、特征與形式。

答案:勞動就業(yè)是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并有勞動意愿的公民獲得有報酬的職業(yè)。其特征包括：（1）勞動就業(yè)的主體具有特定性；（2）勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；（3）勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動；（4）勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。勞動就業(yè)的形式是靈活多樣的，常見分類有：正規(guī)部門就業(yè)與非正規(guī)部門就業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)就與靈活就業(yè)。我國常見的靈活就業(yè)形式有：（1）非全日制就業(yè)；（2）季節(jié)性就業(yè)；（3）自營就業(yè)。下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象是（

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答案:因組織工會和工會活動而發(fā)生的關(guān)系;因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系;因用人單位管理勞動者而發(fā)生的關(guān)系;因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以找用不滿16周歲未成年人的用人單位是（

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答案:新星歌舞團(tuán);國家體操隊;河南某雜技團(tuán)以下各項中，哪些不屬于勞動法所稱的勞動關(guān)系的范疇（

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答案:農(nóng)民在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品;個體勞動者與其家庭成員共同勞動的關(guān)系;承攬人與定作人之間的關(guān)系;勞動者甲在單位的勞動過程中與同事乙之間的關(guān)系下列勞動合同或勞務(wù)合同，那些屬于勞動法的調(diào)整范圍（

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答案:某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同;某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同下列項目中，存在勞動關(guān)系的是（

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答案:領(lǐng)取礦山井下津貼下列哪項不是勞動者傾斜保護(hù)理論在勞動立法上的體現(xiàn)（

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答案:規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的說法，正確的是（

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答案:16周歲同時產(chǎn)生以下說法錯誤的是（

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答案:履行撫養(yǎng)義務(wù)的勞動屬勞動法中的勞動下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（

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答案:作者與出版社之間的關(guān)系下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（

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答案:某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整（

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答案:王某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，王某欲告乙廠8.[其它]某鋼鐵廠招收一批煅造工，要求身體健康。張某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。張某被錄用后，試用期為3個月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多疑。試用期滿的兩天后，廠里對這批煅造工再行體檢，發(fā)現(xiàn)張某有乙肝，且已有一段時間，經(jīng)調(diào)查，張某體驗時被人頂替。于是廠方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動合同。問該廠決定是否正確？

答案:該廠解除勞動合同的決定不完全正確。第一，張某試用期已過，不能以“試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由。第二，張某在招工體檢時由他人頂替，其錄用合同因欺詐而屬無效合同，該廠可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)或法院申請確認(rèn)該勞動合同無效。論述試用期的相關(guān)法律規(guī)定？

答案:勞動合同法中對于試用期有以下規(guī)定：（1）試用期期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2）試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。論述未訂立書面勞動合同的法律后果？

答案:自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。無效勞動合同

答案:是指勞動合同因為違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手續(xù)訂立，因而不具備法律效力的合同。勞動合同

答案:勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簡述勞動合同的主要條款有哪些？

答案:答：勞動合同的條款由法定必備條款和約定必備條款構(gòu)成，前者即依據(jù)法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，又可分為一般法定必備條款和特殊必備條款；后者即依據(jù)當(dāng)事人一方或雙方的要求而必須具備的條款。按照《勞動合同法》規(guī)定，一般必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。簡述勞動合同的分類？

答案:以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可以分為：（1）固定期限勞動合同，又稱定期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動合同種類。（2）無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同。是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動合同。簡述不定期勞動合同簽訂的條件？

答案:不定期勞動合同，即無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。6.[其它]郭女士于2018年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2022年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女土提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2022年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費2000元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女土即流產(chǎn)。隨后，郭女土多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女土的其它要求不能接受。郭女土在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2022年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。)試分析：(1)該廠提前與郭女土解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?為什么?(3)此案應(yīng)該如何處理?

答案:（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動規(guī)定。①郭女士享有3個月的醫(yī)療期。②《勞動法合同法》第40條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（2）郭女士的要求合法。因為：①困難補助金不能代替病假工資；②郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費，享有42天的產(chǎn)假待遇；③有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。（3）此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。5.[其它]丁某2022年3月被某紡織廠錄用，合同期自2022年3月25日至2025年3月25日，雙方約定試用期3個月，自2022年3月25日至2022年6月25日。2022年9月15日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動合同。丁某不服，多次與紡織廠協(xié)商，并不斷找關(guān)系向該廠領(lǐng)導(dǎo)說情，均遭拒絕。此事拖了很長一段時間后，丁某無奈，于2023年6月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)紡織廠解除勞動合同是否合法，為什么?

(2)勞動仲裁委員會應(yīng)不應(yīng)該受理此案，為什么?

答案:(1)紡織廠解除勞動合同不合法。因為，試用期已過。雙方約定的試用期到2022年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動合同。(2)勞動仲裁委員會不應(yīng)受理。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。丁某于2023年6月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，已過60天的法定申請仲裁期限，故勞動仲裁委員會不受理此案。4.[其它]何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2022年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2023年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月．何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明．劉某于2024年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷．2024年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴．試分析：(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理?為什么?(2)本案應(yīng)如何處理?

答案:(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同．依照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同．因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位．而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明．企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的．劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某．(2)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時，提前30日以書面形式通知何某解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不須征求他人意見和履行特別程序．3.[其它]郭某2022年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費。2023年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：(1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)?為什么?(2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么?

答案:(1)郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中第三項，未依法為勞動者繳納社會保險費的，從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險是違法的，勞動者可以通知企業(yè)隨時解除勞動合同的法定條件。(2)郭某可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同，因為是用人單位的過錯導(dǎo)致郭某單方面行使解除權(quán)，所以，不需要支付違約金。軟件公司是在郭某解除勞動合同后進(jìn)行招用的，所以也無須承擔(dān)法律責(zé)任。2.[其它]某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150％支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)8000元違約金。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定?

答案:（1）招用童工?！秳趧臃ā芬?guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（2）“收取2000元抵押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”。《勞動合同法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期限屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。（4）“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同要經(jīng)過一定的程序，勞動者人主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通告勞動者，并應(yīng)給予經(jīng)濟補償金；某些法寶情形下，用人單位不得解除勞動合同。（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法寶休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（6）“三個月發(fā)一次工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。（7)

“任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)8000元違約金”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在約定服務(wù)期、保密條款及競業(yè)禁止中才能規(guī)定違約金。1.[其它]職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但該合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?

(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?

答案:答:(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法合同法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。(2)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。接上題，關(guān)于該《工作紀(jì)律規(guī)定》，下列說法正確的是（）

答案:制定程序違法;有關(guān)婚戀的規(guī)定違法;依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動合同違法;該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資3200元，試用期滿后3500元。2022年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀(jì)律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關(guān)于雙方約定的勞動合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是（）

答案:試用期工資符合法律規(guī)定;8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資;試用期超過法定期限我國工會具有的基本職能包括（

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答案:教育職能;組織職能;維護(hù)職能;參與職能對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會無權(quán)（

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答案:請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?予以改正;予以處罰以下關(guān)于我國工會的表述，錯誤的是（

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答案:全國所有的工會組織都具有法人資格;工會是黨的一個附屬機構(gòu);工人可以自由組織各類工會組織用人單位處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無權(quán)（

）

答案:予以改正;請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?要求予以重新處理根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？

答案:簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會;勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）

答案:合同約定的變更或解除條件出現(xiàn);公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行;因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行;雙方當(dāng)事人協(xié)商同意在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認(rèn)了（

）制度

答案:集體協(xié)商;集體合同集體合同中的（

）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款

答案:勞動保護(hù)工程條款;集體福利設(shè)施條款集體合同約束力及于（

）

答案:非工會會員職工;基層工會組織;單位行政下列各項表述，錯誤的是(

)

答案:我國目前立法尚未對訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同作出規(guī)定集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T（

）

答案:審查備案下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯誤的是(

)

答案:首席代表可以由非本單位人員代理經(jīng)全體職工代表或者全體職工（

）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過。

答案:半數(shù)以上關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的（

）

答案:集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效集體合同生效的標(biāo)志是（）

答案:勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議縮短工作時間適用于（

）

答案:從事夜班工作的勞動者;哺乳期內(nèi)的女職工;未成年工根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（

）

答案:交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的;發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的;發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的（

）

答案:用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn);我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時下列屬于勞動法上的工作時間的有（

）

答案:工作交接時間;女職工哺乳嬰兒時間;行政出差時間關(guān)于延長工作時間的補償方式的表述，正確的是（

）

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作日之外安排工人工作，應(yīng)支付加點工資;周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工資;法定節(jié)假日安排工人工作，必須支付加班工資根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（

）

答案:國慶節(jié);春節(jié);勞動節(jié)根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法或做法錯誤的是（

）

答案:某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（

）小時，累計每周工作時間不超過（

）小時的用工形式

答案:4

24王某的日工資為160元。2023年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日160元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費？（

）

答案:1600元

規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）

答案:《國務(wù)院關(guān)于修改《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（

）

答案:一年以上用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（

）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下日延長工作時間每日不得超過（

）小時，但是每月不得超過（

）小時

答案:1，3，36

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（

），給予探親假一次，每次20天

答案:4年某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（

）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

答案:50％～100％在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？

答案:用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的以下各項不應(yīng)計算在工資總額中的有（

）

答案:持有本企業(yè)股票的職工的股息;勞動保護(hù)的費用;勞動保險費用下列不能作為最低工資組成部分的有（）

答案:社會保險待遇;法定的福利待遇;高溫津貼;加班加點工資我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（

）

答案:計件工資;計時工資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，不屬于工資的是（

）

答案:單位發(fā)放的工作服;稿費、翻譯費;單位支付的計劃生育補貼勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（

）

答案:婚假期間;探親假期間小王在遠(yuǎn)大公司工作，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，下列哪些情形中，遠(yuǎn)大公司可以扣除小王的工資（

）。

答案:遠(yuǎn)大公司代扣小王個人所得稅;由于小王嚴(yán)重失誤給遠(yuǎn)大公司造成的經(jīng)濟損失;遠(yuǎn)大公司代扣應(yīng)由小王負(fù)擔(dān)的社會保險費確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素有（

）

答案:社會平均工資水平;勞動生產(chǎn)率;勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;就業(yè)狀況下列關(guān)于工資支付的表述中，正確的是（

）

答案:支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單;工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付;工資應(yīng)當(dāng)支付給職工本人下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（

）

答案:應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險費;法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費;個人所得稅新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（

）

答案:2500元根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（

）

答案:省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報國務(wù)院備案用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（

）

答案:直接起訴，要求解除勞動合同用人單位支付勞動者工資的方式是（

）

答案:以法定貨幣支付直自省由某公司支付給職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令其限期支付其差面部分，該公司逾期仍未支付，則其依法應(yīng)加付的賠償金是（

）

答案:應(yīng)付金額的50％～100％根據(jù)我國，勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（

）。

答案:80%東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定（

）

答案:在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行;試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（

）

答案:未成年人;懷孕7個月以上的女工;哺乳未滿周歲嬰兒的女工依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（

）

答案:安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年用人單位不得安排未成年工從事（

）

答案:礦山井下作業(yè);資源勘探的野外作業(yè);鍋爐司爐;使用電錘的作業(yè)依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（

）

答案:礦山井下作業(yè);森林伐木作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè);電信行業(yè)的高處架線作業(yè)下列對職業(yè)病防治的表述中，錯誤的是（

）

答案:用人單位只需組織上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查;職業(yè)健康檢查應(yīng)由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān);用人單位可以終止與未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者之間的勞動合同安全衛(wèi)生認(rèn)證的對象包括（

）

答案:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格;安全設(shè)備質(zhì)量;安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格;勞動防護(hù)用品設(shè)計單位資格《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（

）

答案:同時施工;同時設(shè)計;同時投產(chǎn)和使用在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括（

）

答案:工廠安全技術(shù)規(guī)程;礦山安全技術(shù)規(guī)程;建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（

）

答案:收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得下列關(guān)于未成年工的表述，錯誤的是（

）

答案:未成年工上崗應(yīng)持有勞動行政部門核發(fā)的未成年工登記表王某，女，1995年出生，于2017年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2017年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是：（

）

答案:公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（

）體力勞動強度的勞動

答案:第三級《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（

）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

答案:1周歲《勞動法》規(guī)定，對懷孕（

）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

答案:7個月《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少（

）

答案:90天《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（

）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

答案:第四級《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（

）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

答案:第四級勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（

）

答案:拒絕執(zhí)行未成年工是指（

）的勞動者

答案:滿16周歲不滿18周歲用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（

）

答案:健康檢查如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補救，下列選項正確的是（）。

答案:李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金;李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金;違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項正確的是（）。

答案:李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工;該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是（）。

答案:勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資;李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中"末位淘汰"的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請回答第12-15題。12、關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項正確的是（）。

答案:申請時應(yīng)提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請;乙公司對終止勞動合同的主張負(fù)舉證責(zé)任;對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴接上題，對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？

答案:公司讓全體民工對偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù);偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。對于民工的請求，勞動行政主管部門不可以作出下列何種決定？

答案:告知民工直接向人民法院提起訴訟;將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁;對公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是（

）

答案:對方當(dāng)事人同意履行義務(wù);向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解;向勞動監(jiān)察大隊請求處理;申請勞動爭議仲裁關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是（

）

答案:可以通過仲裁方式解決;可以通過基層調(diào)解解決;不適用訴訟方式;須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟甲公司與梁某簽訂勞動合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任，派遣期3個月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費與乙公司發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。下列哪些選項是正確的？（）

答案:梁某申請裁不受仲裁時效期間的限制;梁某申請仲裁時應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？（）

答案:解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁;如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴;即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴甲、乙、丙、丁為某化工廠的技術(shù)人員，四某業(yè)人受該廠指派完成一項技術(shù)革新項目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項目則每人獎勵某1萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。于是，四人與該廠領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭議。對于本案，下列選項中正確的是（

）

答案:甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴;化工廠依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅A公司招用尚未解除勞動合同的B公司員工工甲引發(fā)的爭議中，就確定當(dāng)事人問題，下述說法正確的是（）

答案:如B公司以A公司侵權(quán)為由起訴，則應(yīng)以A公司為被告;如B公司以A公司和甲共同侵權(quán)為由起訴，則應(yīng)當(dāng)以A公司和甲為共同被告;如B公司以A公司侵權(quán)為由起訴，則應(yīng)以A公司為被告，甲可列為第三人孫某大學(xué)畢業(yè)后到廣州自謀職業(yè)，由廣州市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。孫某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，孫某因工負(fù)傷住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費，孫某應(yīng)如何請求解決（

）

答案:孫某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解;孫某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決（

）

答案:甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛;乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛;丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛;丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛有權(quán)對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的，主體包括（

）

答案:公安機關(guān);衛(wèi)生行政部門;勞動法學(xué)會;工會勞動保障監(jiān)察的事項不包括（

）

答案:用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力王某，女，1995年出生，于2017年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣6000元，試用期1個月。2017年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資24000元。如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元，關(guān)于該仲裁，下列說法錯誤的是:

答案:如公司對該仲裁裁決不服，可向法院起訴下列文書中，（

）不具有強制執(zhí)行效力

答案:基層調(diào)解協(xié)議下列關(guān)于勞動監(jiān)察相對人的表述正確的是（

）

答案:職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列說法正確的是（

）

答案:勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟章某與電力公司解除勞動合同糾紛一案，經(jīng)過A市甲區(qū)人民法院審理后，判決解除章某與電力公司之間的勞動合同關(guān)系。章某不服上訴至A市中級人民法院，提出該案未經(jīng)過勞動爭議仲裁，甲區(qū)人民法院不應(yīng)當(dāng)受理此案。A市中級人民法院經(jīng)查屬實。A市中級人民法院下列哪一處理是正確的？（

）

答案:裁定撤銷原判，駁回起訴陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？（

）

答案:陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院（）

答案:可以按照普通民事糾紛受理（

）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議

答案:外資企業(yè)與外籍職工職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（

）。

答案:按照普通民事糾紛受理下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，說法錯誤的是（

）

答案:勞動爭議仲裁的裁決是終局的我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（

）

答案:由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（

）內(nèi)向人民法院提起訴訟

答案:15日提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（

）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

答案:1年我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度，實行（

）

答案:自愿調(diào)解、強制仲裁下列人員中，與其所在用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（

）

答案:國元證券合肥營業(yè)部部門經(jīng)理根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議（

）

答案:進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（

）個工作日內(nèi)完成.

答案:60根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（

）

答案:用人單位在我國，有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是（

）

答案:勞動保障行政部門社會保障基金的來源的渠道主要是（

）。

答案:用人單位繳納

;勞動者交納;國家財政撥款我國社會保險體系由（

）子系統(tǒng)構(gòu)成。

答案:養(yǎng)老保險;失業(yè)保險;醫(yī)療保險;工傷保險;生育保險目前我國主要的社會保障行政機關(guān)包括（

）

答案:民政部;勞動和社會保障部（

）是目前全國社?；鸬闹饕獊碓?。

答案:財政預(yù)算撥款社會保障法律關(guān)系中最基本的法律關(guān)系是（

）

答案:社會保障給付關(guān)系

社會保障法是擁有自己獨立的調(diào)整對象范圍的，其調(diào)整對象是（

）

答案:社會保障關(guān)系（

）是社會保障的核心部分

答案:社會保險下列關(guān)于社會保障的理解屬不正確的是（

）

答案:社會保障的保障對象是社會弱勢群體我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（

）

答案:退休;退職;離休我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（

）

答案:養(yǎng)老保險;醫(yī)療保險;失業(yè)保險;工傷保險社會保險具有的特征包括（

）

答案:強制性;社會性;差別性在我國，社會保險制度由哪幾個層次組成（

）

答案:國家基本保險;個人儲蓄性保險;用人單位補充保險關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的？（）

答案:職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入中個人賬戶;個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承;個人賬戶不得提前支取職工或離退休人員死亡后，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存余額（）

答案:不須批準(zhǔn)就可以全部繼承職員（干部）的一般退休年齡是（

）

答案:男年滿60周歲，女年滿55周歲社會保險法律關(guān)系中的被保險人特定為（

）

答案:職工在下面保險項目中，不屬社會保險的是（

）

答案:旅客意外傷害保險社會保險是一種保障制度，其性質(zhì)是（

）

答案:兼具補償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（

）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

答案:必須4.[其它]某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150％支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)8000元違約金。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定?

答案:（1）招用童工。《勞動法》規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（2）“收取2000元抵押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期限屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。（4）“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同要經(jīng)過一定的程序，勞動者人主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通告勞動者，并應(yīng)給予經(jīng)濟補償金；某些法寶情形下，用人單位不得解除勞動合同。（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法寶休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（6）“三個月發(fā)一次工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。（7)

“任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)8000元違約金”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在約定服務(wù)期、保密條款及競業(yè)禁止中才能規(guī)定違約金。3.[其它]郭女士于2018年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞