勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)制度

勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)制度第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保護(hù)員工的合法權(quán)益，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二章入職與離職第一條招聘與入職企業(yè)將依據(jù)實(shí)際需要，公開(kāi)、公平、公正地招聘員工，并發(fā)布招聘公告；員工應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、完整的個(gè)人信息及相應(yīng)的證明文件；符合招聘條件的員工，將參加面試及考核；經(jīng)過(guò)面試和考核合格的員工，將簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)入職手續(xù)；企業(yè)將為新入職員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)。第二條離職員工如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核；離職員工應(yīng)完成離職手續(xù)，并將公司資產(chǎn)歸還；離職員工應(yīng)清理工作區(qū)域，并做好交接工作；離職員工應(yīng)履行離職檢驗(yàn)義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密。第三章工作時(shí)間與休假第一條工作時(shí)間依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)；員工應(yīng)遵守工作時(shí)間布置，定時(shí)上下班，并簽到記錄工作時(shí)間。第二條加班與調(diào)休出于特殊情況需要加班的員工，應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)；加班時(shí)間累計(jì)超出規(guī)定時(shí)數(shù)的，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支出加班工資或供應(yīng)相應(yīng)調(diào)休；員工可以依據(jù)個(gè)人需求合理布置調(diào)休，但需要提前與主管溝通并經(jīng)批準(zhǔn)。第三條年假與事假員工累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年假；年假依據(jù)員工實(shí)際工作年限確定，具體天數(shù)由企業(yè)與員工協(xié)商確定；員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相應(yīng)證明料子；員工應(yīng)依據(jù)請(qǐng)假事由申請(qǐng)相應(yīng)的事假，具體天數(shù)由主管批準(zhǔn)。第四章薪酬與福利第一條薪酬制度企業(yè)將依據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素，訂立合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；員工工資福利項(xiàng)目包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等；員工工資發(fā)放以月為單位，于當(dāng)月末或次月初發(fā)放。第二條員工福利企業(yè)將為員工供應(yīng)各項(xiàng)基本福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；企業(yè)將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；企業(yè)將依據(jù)經(jīng)濟(jì)情形和績(jī)效表現(xiàn)，為員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金和節(jié)日福利。第三條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)企業(yè)將為員工供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì)；企業(yè)將依據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需要，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；員工可依據(jù)自身需求自主選擇參加培訓(xùn)課程，但需要經(jīng)過(guò)主管批準(zhǔn)。第五章崗位責(zé)任與職業(yè)行為第一條崗位職責(zé)員工應(yīng)依照職位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；員工應(yīng)遵守公司訂立的工作流程和規(guī)定，在崗位上準(zhǔn)確、高效地完成工作任務(wù)；崗位職責(zé)更改或調(diào)整時(shí)，員工應(yīng)高效搭配，并依照上級(jí)要求進(jìn)行工作調(diào)整。第二條職業(yè)行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；員工應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司及客戶的商業(yè)信息；員工應(yīng)保護(hù)公司資產(chǎn)，不得私自使用或挪用公司資產(chǎn)；員工應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不從事與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。第六章違紀(jì)與懲罰第一條違紀(jì)行為員工如遇到違法違規(guī)行為，應(yīng)立刻上報(bào)公司相關(guān)部門(mén)；員工不得有意違反企業(yè)規(guī)章制度或者有違職業(yè)道品性為。第二條懲罰原則公司將依據(jù)員工違紀(jì)情況，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰；懲罰方式包含口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、解雇等；懲罰決議將依法依規(guī)進(jìn)行，并按程序報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。第七章附則第一條本規(guī)章制度由公司管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋；第二條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行；第三條本規(guī)章制度如有修改，將提前通知全體員工，并經(jīng)過(guò)合法程序?qū)徟?。以上為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)制度，員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，如有違反將承當(dāng)相應(yīng)的法