企業(yè)價值觀與企業(yè)文化建設(shè)制度

企業(yè)價值觀與企業(yè)文化建設(shè)制度第一章總則第一條為了弘揚企業(yè)精神，加強企業(yè)凝集力和競爭力，提高員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，建立健全企業(yè)文化體系，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工。全部員工應(yīng)遵守制度規(guī)定，共同營造樂觀向上和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化環(huán)境。第二章企業(yè)價值觀第三條企業(yè)價值觀是本企業(yè)的核心價值觀和行為準則，是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工行為的基本原則。本企業(yè)的核心價值觀為“誠信、創(chuàng)新、共贏、責(zé)任”。第四條誠信是本企業(yè)的基石，要求員工在工作中遵守職業(yè)道德，不得以誑騙、危害他人利益的方式謀求個人利益。第五條創(chuàng)新是本企業(yè)的發(fā)展動力，要求員工勇于探究、創(chuàng)新，改進工作方法和流程，提高工作效率和質(zhì)量。第六條共贏是本企業(yè)與員工、客戶、供應(yīng)商和社會之間的互利共贏關(guān)系，要求員工樂觀合作、相互支持，共同發(fā)展。第七條責(zé)任是本企業(yè)對員工和社會的責(zé)任，要求員工對本身的工作負責(zé)，精益求精，為企業(yè)的發(fā)展貢獻本身的力氣。第三章企業(yè)文化建設(shè)第八條企業(yè)文化是本企業(yè)的精神紐帶和行為準則，要求員工在工作中樂觀踐行企業(yè)價值觀，共同營造良好的企業(yè)文化環(huán)境。第九條本企業(yè)提倡開放、寬容的企業(yè)文化，在工作中敬重員工的思想、看法和個性特點，提倡多元化的溝通和溝通。第十條本企業(yè)秉持以人為本的理念，重視員工的成長發(fā)展。為員工供應(yīng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，激勵員工不絕提升本身的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。第十一條本企業(yè)強調(diào)團隊合作，鼓舞員工之間相互支持、協(xié)作。禁止以個人利益為重，損害團隊利益的行為。第十二條本企業(yè)提倡樂觀向上的工作態(tài)度，要求員工以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神投入到工作中，提高工作效率和質(zhì)量。第十三條本企業(yè)重視員工的健康與安全，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作條件，確保員工的身心健康。第四章監(jiān)督與獎懲第十四條本企業(yè)將建立健全監(jiān)督機制，對員工的行為進行監(jiān)督和評估。任何違反企業(yè)價值觀和企業(yè)文化的行為，將依照公司規(guī)定進行相應(yīng)的矯正和懲罰。第十五條對于樂觀踐行企業(yè)價值觀和企業(yè)文化的員工，本企業(yè)將予以適當?shù)募为労捅頁P。嘉獎方式包含但不限于獎金、榮譽稱呼、晉升等。第十六條對于嚴重違反企業(yè)價值觀和企業(yè)文化的員工，本企業(yè)將予以相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。第五章附則第十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后進行修訂。第十八條本制度由企業(yè)管理負責(zé)人負責(zé)解釋。第十九條本制度正式施行后，全部員工應(yīng)認真閱讀并遵守制度規(guī)定，對于不懂的地方可以向上級主管或人力資源部門咨詢。第二十條本制度解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，未盡事宜將依據(jù)實際情況進行