人力資源公司員工福利合同

人力資源公司員工福利合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_________________________住址：_________________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1合同目的雙方為明確員工福利事項，保障員工合法權益，根據(jù)相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.3合同效力本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第二章福利項目2.1基本福利（1）公司為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。（2）公司為員工提供住房公積金。2.2補充福利（1）公司為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。（2）公司為員工提供節(jié)日禮品、生日賀金等福利。第三章福利發(fā)放3.1社會保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。3.2住房公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。3.3假期福利員工在享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資。第四章福利變更與終止4.1福利變更如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同約定的福利事項。4.2福利終止（1）員工因辭職、退休、死亡等原因與公司解除勞動關系，本合同約定的福利事項自行終止。（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止經(jīng)營，本合同約定的福利事項自行終止。第五章爭議解決5.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2爭議解決費用甲乙雙方在解決爭議過程中產(chǎn)生的費用，由各自承擔。5.3爭議不影響合同其他部分的履行在爭議解決期間，除爭議部分外，本合同的其他部分仍應繼續(xù)履行。第六章福利發(fā)放程序6.1社會保險發(fā)放（1）公司應在每月工資發(fā)放日之前，將社會保險費用繳納至社會保險機構。（2）公司應及時向員工提供社會保險繳納憑證，以便員工查詢和核對。6.2住房公積金發(fā)放（1）公司應在每月工資發(fā)放日之前，將住房公積金繳納至住房公積金管理中心。（2）公司應及時向員工提供住房公積金繳納憑證，以便員工查詢和核對。6.3假期福利發(fā)放（1）員工在享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期時，公司應根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，按時發(fā)放假期工資。（2）公司應記錄員工假期情況，并在工資條中明確標注假期工資的發(fā)放情況。第七章福利管理7.1福利政策制定（1）公司應制定完善的福利政策，包括但不限于福利項目的設定、發(fā)放標準和程序等。（2）公司應將福利政策向員工進行公示，保證員工對福利政策有充分的了解。7.2福利政策修改（1）公司如需修改福利政策，應提前通知員工，并聽取員工的意見和建議。（2）公司修改福利政策時，應充分考慮員工利益，保證修改后的政策合法合規(guī)。第八章福利監(jiān)督8.1內(nèi)部監(jiān)督（1）公司應設立福利監(jiān)督機構，負責監(jiān)督福利政策的執(zhí)行情況。（2）公司應定期對福利發(fā)放情況進行檢查，保證福利發(fā)放的準確性和及時性。8.2外部監(jiān)督（1）員工有權對公司的福利發(fā)放情況進行監(jiān)督，并向公司提出意見和建議。（2）員工如發(fā)覺公司福利發(fā)放存在問題，可以向相關部門進行投訴。第九章違約責任9.1公司違約責任（1）公司如未按照本合同約定及時足額發(fā)放福利，應向員工支付違約金，違約金計算方式為未發(fā)放福利金額的__%。（2）公司如違反國家法律法規(guī)，導致員工福利損失，應承擔相應的法律責任。9.2員工違約責任員工如違反本合同約定，造成公司損失，應承擔相應的違約責任。第十章其他事項10.1合同變更（1）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以進行變更。（2）合同變更應采取書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同解除（1）甲乙雙方在合同有效期內(nèi)，如需解除合同，應提前__天書面通知對方。（2）合同解除后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。10.3合同續(xù)簽本合同到期后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前協(xié)商一致，并簽訂新的合同。10.4合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章合同的終止和解除11.1合同終止（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。（2）甲乙雙方達成一致，提前終止合同。11.2合同解除（1）甲乙任何一方違反合同規(guī)定，另一方有權解除合同。（2）員工因個人原因不能繼續(xù)履行合同，可向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后解除合同。11.3解除或終止后的手續(xù)（1）合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定和公司制度辦理相關手續(xù)。（2）公司應在合同解除或終止后__個工作日內(nèi)，向員工支付應得的工資、福利及賠償?shù)取５谑卤Ｃ軛l款12.1保密義務（1）員工在合同期間及合同解除或終止后，應保守公司的商業(yè)秘密和未公開信息。（2）員工不得泄露與公司業(yè)務相關的技術、財務、市場等敏感信息。12.2保密期限保密義務的期限為合同解除或終止后的__年。第十三章違約責任13.1公司違約（1）公司如未按約定提供福利，應支付員工違約金，違約金計算方式為未提供福利金額的__%。（2）公司如違反合同規(guī)定，導致員工損失，應承擔相應的賠償責任。13.2員工違約（1）員工如違反合同規(guī)定，應支付公司違約金，違約金計算方式為員工月工資的__倍。（2）員工如泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。第十四章爭議解決14.1爭議解決方式甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決費用甲乙雙方在解決爭議過程中產(chǎn)生的費用，由各自承擔。第十五章其他15.1合同修改本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以進行修改。修改后的合同條款具有同等法律效力。15.2