作風(fēng)建設(shè)自查自糾專項行動實(shí)施方案

?作風(fēng)建設(shè)自查自糾專項行動實(shí)施方案一、背景及意義近年來，我國政府高度重視作風(fēng)建設(shè)，明確提出要堅決整治形式主義、官僚主義，推動作風(fēng)建設(shè)不斷向好。為深入貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定精神，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，我們決定開展作風(fēng)建設(shè)自查自糾專項行動。此次行動旨在查找自身存在的問題，剖析問題根源，制定整改措施，推動作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性成效。二、目標(biāo)和原則（一）目標(biāo)1.深入查找自身存在的問題，確保問題查找全面、準(zhǔn)確。2.剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改方向和措施。3.推動作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。（二）原則1.堅持問題導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3.堅持群眾路線，廣泛聽取群眾意見，確保整改措施切實(shí)可行。三、工作措施（一）成立組織機(jī)構(gòu)1.成立作風(fēng)建設(shè)自查自糾專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督促工作。2.設(shè)立辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作。（二）明確責(zé)任分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)總責(zé)，親自部署、親自協(xié)調(diào)、親自督促。2.領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照分工，負(fù)責(zé)各自領(lǐng)域的問題查找和整改工作。3.各部門、各單位要明確責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本部門、本單位的問題查找和整改。（三）查找問題1.認(rèn)真梳理近年來作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，包括但不限于形式主義、官僚主義、不作為、慢作為、亂作為等。2.深入剖析問題產(chǎn)生的原因，從思想觀念、制度機(jī)制、工作作風(fēng)等方面查找根源。（四）制定整改措施1.針對查找出的問題，制定切實(shí)可行的整改措施，明確整改責(zé)任、整改時限。2.整改措施要具體、可操作，確保問題得到有效解決。（五）推動整改落實(shí)1.對查找出的問題進(jìn)行清單式管理，逐項對標(biāo)整改。2.領(lǐng)導(dǎo)小組定期對整改情況進(jìn)行督促檢查，確保整改工作落到實(shí)處。（六）建立長效機(jī)制2.將作風(fēng)建設(shè)納入日常工作，持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。四、時間安排1.2023年1月-2023年2月：成立組織機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任分工，開展問題查找。2.2023年3月-2023年4月：制定整改措施，推動整改落實(shí)。五、工作要求1.提高政治站位，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感。2.堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，敢于直面問題，勇于擔(dān)當(dāng)作為，確保整改工作取得實(shí)效。3.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍，推動作風(fēng)建設(shè)不斷向好。作風(fēng)建設(shè)自查自糾專項行動，既是對我們過去工作的審視，也是對未來工作的展望。我們要以此次行動為契機(jī)，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力保障。注意事項：1.注意避免自查自糾過程中的形式主義。別光說不練，別搞那些虛頭巴腦的表面文章，要落到實(shí)處，真正解決問題。2.注意保持工作的連續(xù)性。別一陣風(fēng)過去就完了，要把自查自糾當(dāng)成日常工作的一部分，常抓不懈。3.注意保護(hù)員工的工作積極性。自查自糾不是找茬，不是給人穿小鞋，要注意方式方法，別讓員工覺得是在被針對。解決辦法：1.對于避免形式主義，解決辦法就是兩個字：務(wù)實(shí)。每個步驟都要落到實(shí)處，每個問題都要有針對性的解決方案。2.對于保持工作的連續(xù)性，解決辦法是建立一套長效機(jī)制。比如定期召開會議，定期檢查，定期反饋，讓自查自糾成為工作的常態(tài)。3.對于保護(hù)員工工作積極性，解決辦法是加強(qiáng)溝通。要讓大家明白，自查自糾是為了共同進(jìn)步，不是針對個人。同時，對員工的努力和改進(jìn)要給予肯定和鼓勵，增強(qiáng)他們的工作動力。1.要注重問題導(dǎo)向，別眉毛胡子一把抓。找準(zhǔn)那些影響工作效率和服務(wù)質(zhì)量的痛點(diǎn)，針對性地解決，別讓小問題積累成大麻煩。2.強(qiáng)化責(zé)任意識，每個環(huán)節(jié)都要明確責(zé)任人。出了問題，要有人站出來承擔(dān)責(zé)任，不能推諉扯皮，這樣才能促使每個人都認(rèn)真對待自己的工作。3.要鼓勵員工主動發(fā)現(xiàn)問題，主動上報。別害怕暴露問題，問題暴露出來才能得到解決?？梢栽O(shè)置一些激勵機(jī)制，比如問題解決獎勵，鼓勵大家積極參與。4.定期對整改效果進(jìn)行評估，不能只顧頭不顧尾。整改了是不是真的有效，得有個評估機(jī)制，這樣才能確保整改措施不是一陣風(fēng)，而是能帶來長期改善。5.加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工對作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識。有時候問題出在意識上，得多培訓(xùn)，讓大家真正理解作風(fēng)建設(shè)的重要性，才能從內(nèi)心深處產(chǎn)生改變。6.要注重實(shí)效，別搞那些華而不實(shí)的東西。每項整改措施都要有明確的目