制造部人員考勤管理制度

制造部人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)制造部人員考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，制定本制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行約束，以保證制造部各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于制造部全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.制造部全體員工按照以下規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間和休息時(shí)間：

-工作日：周一至周五，每日工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

-休息日：周六、周日。

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，服從部門負(fù)責(zé)人對(duì)工作時(shí)間的調(diào)整安排。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作效率。

5.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間的監(jiān)督與管理，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤依據(jù)。

-簽到方式由公司指定，包括但不限于電子打卡、手工簽到等形式。

-員工應(yīng)在簽到時(shí)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并提交書面申請(qǐng)。

-上級(jí)主管核實(shí)情況后，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，確保不影響員工出勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并由上級(jí)主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到次數(shù)超過每月規(guī)定次數(shù)的，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門的考勤執(zhí)行情況，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反映。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和遵守程度。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況下應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假事由，如因病請(qǐng)假，需提供有效醫(yī)療證明。

-上級(jí)主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過一天）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過一天，不超過三天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-長期請(qǐng)假（超過三天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定報(bào)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)應(yīng)提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回崗位時(shí)間。

-請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作內(nèi)容，確保不影響工作進(jìn)度。

-人力資源部門定期對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行審查，確保請(qǐng)假制度的規(guī)范執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期種類提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假人姓名、工號(hào)、休假類型、休假時(shí)間、聯(lián)系方式等基本信息。

-各級(jí)審批人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，按實(shí)際病情給予合理病假天數(shù)。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況及工作安排給予事假。

-婚假：員工結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的部分視同放棄。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家法律規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假，需提前申請(qǐng)并經(jīng)審批。

5、公眾假期安排

-公眾假期根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和休息日。

-公司根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

-在公眾假期期間，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班或加班，并按照國家法律規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，需在考勤記錄上注明，并影響當(dāng)月績效；重度遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-偽造考勤記錄、代打卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)記錄情況。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)核實(shí)并處理。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平執(zhí)行考勤管理制度，不得包庇、縱容遲