退休考勤管理制度

退休考勤管理制度一、目的

為確保退休人員管理工作的正常進(jìn)行，加強(qiáng)退休人員考勤管理，規(guī)范工作時(shí)間和出勤行為，提高工作效率，制定本退休考勤管理制度。本制度旨在明確退休人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請(qǐng)假、休假制度，為公平、公正地評(píng)估退休人員工作績(jī)效提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有退休人員，包括合同制退休人員、返聘退休人員以及其他形式參與工作的退休人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：周一至周五，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

2.彈性工作制：根據(jù)工作需要，可采取靈活的工作時(shí)間安排，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.退休人員可根據(jù)個(gè)人身體狀況和工作需要，與用人單位協(xié)商確定具體工作時(shí)間。

4.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際工作需求，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

5.用人單位應(yīng)確保退休人員的工作時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障退休人員的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）退休人員每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、錯(cuò)簽。

（3）簽到記錄將作為評(píng)估退休人員出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作制的上午8:30前，彈性工作制的具體上班時(shí)間前。

（3）下午下班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作制的下午17:30后，彈性工作制的具體下班時(shí)間后。

3、因公外出未簽到處理

（1）退休人員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管或考勤管理人員報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽時(shí)需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，由上級(jí)主管或考勤管理人員審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）退休人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）考勤管理人員應(yīng)調(diào)查核實(shí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否允許補(bǔ)簽。

（3）如忘記簽到次數(shù)過(guò)多，將影響退休人員的考勤評(píng)估。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）用人單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理崗位，負(fù)責(zé)退休人員的考勤管理工作。

（2）考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、公正性和及時(shí)性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤管理的監(jiān)督，對(duì)考勤違規(guī)行為及時(shí)糾正，并按規(guī)定處理。

（4）退休人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告出勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）退休人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并通知考勤管理人員。

（4）請(qǐng)假期間，退休人員應(yīng)保持通訊暢通，以便用人單位必要時(shí)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)15天）由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)15天）由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由用人單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，退休人員需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)和考勤管理人員銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向用人單位報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限同意。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請(qǐng)流程如下：

a.年假：每年初，退休人員根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

b.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按請(qǐng)假制度中規(guī)定的流程提交申請(qǐng)。

c.公眾假期：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，無(wú)需單獨(dú)申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)審批同意后給予病假。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，經(jīng)審批同意后給予事假。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假，并提供相關(guān)證明材料。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予女性退休人員一定天數(shù)的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)退休人員的工作年限和實(shí)際工作情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予女性退休人員一定天數(shù)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性退休人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司提前發(fā)布節(jié)假日安排通知。

（2）公眾假期期間，退休人員無(wú)需上班，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）如公眾假期與周末調(diào)休，公司應(yīng)提前通知退休人員具體工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：退休人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：退休人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由考勤管理人員記錄并報(bào)上級(jí)主管，根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：退休人員未按規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗或未按時(shí)返崗，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

（2）偽造記錄：退休人員若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過(guò)、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，退休人員不享有工資待遇，扣除工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：退休人員如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）考勤管理人員應(yīng)調(diào)查核實(shí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否允許補(bǔ)簽。

（3）多次未簽到且未說(shuō)明原因的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下轄退休人員的出勤情況負(fù)責(zé)。

（2）定期檢查考勤記錄，確保準(zhǔn)確性，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正并報(bào)告上級(jí)。

（3）對(duì)考勤管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及