生態(tài)護(hù)林員考勤管理制度

生態(tài)護(hù)林員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員隊(duì)伍的管理，確保森林資源的安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確生態(tài)護(hù)林員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及休假制度，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，為我國(guó)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于我國(guó)各級(jí)林業(yè)部門及生態(tài)護(hù)林員隊(duì)伍，包括全職、兼職生態(tài)護(hù)林員。

三、工作時(shí)間

1.生態(tài)護(hù)林員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照工作性質(zhì)和任務(wù)要求，合理安排工作時(shí)間。

2.工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和值班工作時(shí)間。正常工作時(shí)間周一至周五，每天8小時(shí)；值班工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.生態(tài)護(hù)林員需根據(jù)工作任務(wù)，服從工作安排，確保森林資源安全。

4.特殊情況下，如遇森林火災(zāi)、病蟲害防治等緊急任務(wù)，生態(tài)護(hù)林員需按照要求加班加點(diǎn)，確保完成任務(wù)。

5.各級(jí)林業(yè)部門應(yīng)合理安排生態(tài)護(hù)林員的工作和休息時(shí)間，保障其身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

生態(tài)護(hù)林員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到表、手機(jī)APP簽到等，具體方式由各級(jí)林業(yè)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：生態(tài)護(hù)林員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為正常工作日的上午8:30前，下班簽到時(shí)間為工作日的下午17:30后。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的生態(tài)護(hù)林員，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明未簽到原因。同時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、工作任務(wù)單等。

4、忘記簽到處理

生態(tài)護(hù)林員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)無誤后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在考勤記錄中予以備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各級(jí)林業(yè)部門應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)本部門生態(tài)護(hù)林員的考勤記錄、匯總和上報(bào)工作。

（2）生態(tài)護(hù)林員直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)所轄人員的考勤情況進(jìn)行審核、監(jiān)督和指導(dǎo)。

（3）考勤管理人員和生態(tài)護(hù)林員直接上級(jí)應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）對(duì)于考勤違規(guī)行為，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）生態(tài)護(hù)林員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后方可生效，請(qǐng)假期間需保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在請(qǐng)假前及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由各級(jí)林業(yè)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假7天以上的，需報(bào)請(qǐng)上級(jí)林業(yè)部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，生態(tài)護(hù)林員需在返回工作崗位后的1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）未按時(shí)銷假的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

（3）請(qǐng)假期間如有工作需要，生態(tài)護(hù)林員應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。如有緊急情況，需立即返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）生態(tài)護(hù)林員根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）直接上級(jí)審批同意后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相應(yīng)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）假期申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，生態(tài)護(hù)林員需按照規(guī)定流程辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：生態(tài)護(hù)林員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況審批。

（3）婚假：生態(tài)護(hù)林員結(jié)婚，可享受國(guó)家法定婚假，一般為3天。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家法定喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性生態(tài)護(hù)林員生育，可享受國(guó)家法定產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

生態(tài)護(hù)林員按照國(guó)家規(guī)定享受年休假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定。年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性生態(tài)護(hù)林員生育，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性生態(tài)護(hù)林員可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

生態(tài)護(hù)林員應(yīng)按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由各級(jí)林業(yè)部門根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況提前通知。在公眾假期期間，如需值班或加班，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班工資補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：生態(tài)護(hù)林員未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：生態(tài)護(hù)林員無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作的，視為曠工。

處理措施：

-輕微遲到：口頭提醒，記錄在案。

-一般遲到：通報(bào)批評(píng)，并記錄在考勤檔案。

-嚴(yán)重遲到：按照遲到時(shí)間長(zhǎng)短，相應(yīng)扣除當(dāng)日工資，并記錄在考勤檔案。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

生態(tài)護(hù)林員未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違規(guī)：口頭警告，記錄在案。

-嚴(yán)重違規(guī)：通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并記錄在個(gè)人檔案。

-惡意違規(guī)：扣除曠工期間工資，給予記過及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)相應(yīng)的工資，并按照國(guó)家規(guī)定和單位制度進(jìn)行其他處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

生態(tài)護(hù)林員未簽到且未按制度規(guī)定及時(shí)報(bào)告的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。如屬特殊情況，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保