人社局考勤管理制度

人社局考勤管理制度一、目的

為確保人社局工作的正常運(yùn)行，加強(qiáng)工作人員的時(shí)間觀念，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確工作人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，為人社局的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于人社局全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)長(zhǎng)：每日工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周。

3.休息時(shí)間：上午12:00至14:00為休息時(shí)間，工作人員可自行安排用餐和休息。

4.調(diào)休安排：如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由局領(lǐng)導(dǎo)提前通知，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

5.加班規(guī)定：工作人員因工作需要加班，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

人社局實(shí)行每日簽到制度，所有工作人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。簽到為每日工作時(shí)間的開(kāi)始標(biāo)志，未簽到視為遲到或曠工。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回單位后第一時(shí)間完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。同時(shí)，應(yīng)在外出前通過(guò)工作群或書面形式告知考勤管理員，以便記錄和核實(shí)。

4、忘記簽到處理

如工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)說(shuō)明情況。忘記簽到超過(guò)當(dāng)日工作時(shí)間1小時(shí)，視為遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)審批工作人員的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)考勤異常情況提出處理建議。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查考勤管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處罰和糾正。

（4）局領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)對(duì)全局考勤工作進(jìn)行總體指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)重大考勤問(wèn)題進(jìn)行決策和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可臨時(shí)請(qǐng)假，但需在請(qǐng)假后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假不超過(guò)1天的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、不超過(guò)3天的，由直接上級(jí)審批，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門審核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。請(qǐng)假期間如發(fā)生工作需要，工作人員應(yīng)配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本單位假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提交書面申請(qǐng)：工作人員根據(jù)實(shí)際情況填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期等。

（2）審批：根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，將申請(qǐng)表提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

（3）備案：審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表復(fù)印件報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病情給予相應(yīng)病假。

（2）事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)工作情況給予事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

工作人員根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員的配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，單位安排休息。

（2）周末休息日如遇特殊情況需要加班，可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。

（3）曠工：工作人員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開(kāi)工作崗位，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位，除按曠工處理外，還將視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。

（2）偽造記錄：工作人員偽造簽到、請(qǐng)假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予記過(guò)、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，扣除曠工期間的全部工資，并給予警告處分。

（2）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上，扣除曠工期間的全部工資，并視情節(jié)輕重給予記過(guò)、降職或辭退處理。

4、未簽到處理

工作人員未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并說(shuō)明原因。如未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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