四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題與參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、不告不理C、公開(kāi)D、便民正確答案：B2.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：A3.職業(yè)道德用來(lái)調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)職工D、勞動(dòng)人員正確答案：A4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、30B、45C、20D、25正確答案：B5.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會(huì)救助B、法定福利C、社會(huì)福利D、額外福利和特殊福利正確答案：D6.三江公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷(xiāo)售2500萬(wàn)元,利稅500萬(wàn)元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B7.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、經(jīng)濟(jì)性裁員B、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意正確答案：C8.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁A、10日B、20日C、15日D、30日正確答案：C9.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、討論形式B、電子形式C、書(shū)面形式D、口頭形式正確答案：C10.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、獎(jiǎng)金D、績(jī)效工資正確答案：B11.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、社會(huì)保障B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、精神健康D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：B12.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：C13.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件B、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、一裁終局案件D、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正確答案：D14.勞動(dòng)合同的解除類(lèi)型說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同C、協(xié)商解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同正確答案：A15.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序A、民事調(diào)解B、特別程序C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁正確答案：C16.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、不具有B、可以具有C、具有D、部分具有正確答案：C17.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、效率優(yōu)先B、按需招聘C、雙向選擇D、確保質(zhì)量正確答案：A18.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、等級(jí)性B、固定性C、浮動(dòng)性D、基準(zhǔn)性正確答案：C19.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其（）代為參加仲裁活動(dòng)A、指定代理人B、法定代理人C、親屬D、委托代理人正確答案：B20.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)合同期限正確答案：A21.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A、可以支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C、可以不繼續(xù)履行D、應(yīng)當(dāng)支付賠償金正確答案：B22.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、2.5B、2C、1D、1.5正確答案：C23.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束B(niǎo)、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同D、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：A24.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、履行集體合同的爭(zhēng)議B、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議C、有重大影響的爭(zhēng)議D、集體爭(zhēng)議正確答案：B25.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、親自履行原則C、情勢(shì)變更原則D、平等履行原則正確答案：B26.仲裁文書(shū)通過(guò)公告送達(dá)的，經(jīng)過(guò)（）生效A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：C27.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、依法B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須正確答案：B28.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、外國(guó)使館B、個(gè)人C、企業(yè)D、家庭正確答案：C29.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正確答案：B30.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、整合功能B、協(xié)調(diào)功能C、導(dǎo)向功能D、規(guī)范功能正確答案：B31.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、相關(guān)文件規(guī)定B、勞動(dòng)合同約定C、規(guī)章制度規(guī)定D、董事會(huì)決議正確答案：B32.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地B、勞動(dòng)者工資發(fā)放地C、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地D、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)正確答案：C33.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、共同承擔(dān)連帶責(zé)任C、具備用工主體資格的承包單位D、承包業(yè)務(wù)的自然人正確答案：C34.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、15B、30C、10D、3正確答案：B35.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、審計(jì)權(quán)B、審議決定權(quán)C、審議建議權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)正確答案：A36.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、工會(huì)B、工商聯(lián)C、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)D、企業(yè)聯(lián)合會(huì)正確答案：A37.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、六個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：B38.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、選舉單位的職工D、職工大會(huì)正確答案：C39.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、主要B、基本C、唯一D、重要正確答案：B40.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)B、勞動(dòng)者與用人單位C、勞動(dòng)者與政府主管部門(mén)D、勞動(dòng)者與工會(huì)正確答案：B41.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《天演論》B、《鹽鐵論》C、《道德情操論》D、《國(guó)富論》正確答案：D42.（）是經(jīng)過(guò)職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會(huì)制度B、工會(huì)C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會(huì)正確答案：A43.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、連任制B、常任制C、上級(jí)指派D、委任制正確答案：B44.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)B、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任C、降調(diào)職務(wù)D、停職正確答案：B45.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制D、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅正確答案：A46.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、十二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B47.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、10B、60C、90D、30正確答案：B48.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、行為觀察法B、目標(biāo)管理法C、關(guān)鍵事件法D、強(qiáng)制分布法正確答案：D49.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書(shū)面變更協(xié)議B、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書(shū)面變更協(xié)議C、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書(shū)面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾D、訂立書(shū)面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾正確答案：A50.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類(lèi)型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、內(nèi)部申訴和外部申訴C、法定申訴和指定申訴D、利益申訴和權(quán)利申訴正確答案：B51.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員B、勞動(dòng)者代表C、工會(huì)主席D、工會(huì)正確答案：D52.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證正確答案：A53.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地B、用人單位注冊(cè)地C、用人單位參保地D、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地正確答案：C54.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書(shū)記B、工會(huì)負(fù)責(zé)人C、高級(jí)管理人員D、紀(jì)委書(shū)記正確答案：B55.勞動(dòng)者接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、無(wú)法D、不應(yīng)正確答案：D56.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、人民法院正確答案：C57.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、22天C、20.83天D、20.92天正確答案：C58.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀(jì)念日B、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日C、教師節(jié)D、勞動(dòng)節(jié)正確答案：D59.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、參與調(diào)查B、個(gè)案研C、文獻(xiàn)資料法D、問(wèn)卷調(diào)查正確答案：B60.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、依法終止B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法解除D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D61.話都說(shuō)到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、女職工在哺乳期D、勞動(dòng)合同期滿正確答案：C62."（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、組織法D、經(jīng)濟(jì)法正確答案：B63.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、國(guó)務(wù)院社保部門(mén)B、政府社會(huì)保障部門(mén)C、所在用人單位D、所在地地方政府正確答案：C64.下列績(jī)效考評(píng)方法不正確的是（）A、客觀評(píng)價(jià)法B、絕對(duì)評(píng)價(jià)法C、相對(duì)評(píng)價(jià)法D、描述法正確答案：A65.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A66.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B67.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)正確答案：B68.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際C、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定正確答案：A69.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)福利C、慈善捐款D、資本福利正確答案：A70.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、行政B、違約C、刑事D、連帶正確答案：D71.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：B72.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)合同法B、勞動(dòng)關(guān)系法C、社會(huì)保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動(dòng)關(guān)系中的雙方——?jiǎng)诜胶唾Y方A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)、具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的人員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）績(jī)效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）在績(jī)效考核管理中，通過(guò)對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的有預(yù)防性策略，負(fù)激勵(lì)策略A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）對(duì)于拖欠工資的案件，勞動(dòng)者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接起訴A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B