2024四川人事代理合同模板

?合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（代理人）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________鑒于甲方為人力資源需求方，乙方為人力資源代理服務(wù)提供方，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方提供人事代理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔；（2）員工薪酬核算與發(fā)放；（3）員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納；（4）員工檔案管理；（5）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與處理；（6）其他人事代理服務(wù)事項(xiàng)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本合同，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方按照甲方提供的服務(wù)內(nèi)容，向甲方收取人事代理服務(wù)費(fèi)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式如下：（1）甲方應(yīng)按月支付乙方人事代理服務(wù)費(fèi)，費(fèi)率為甲方員工人數(shù)的____%；（2）甲方應(yīng)在每月____日前將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)支付至乙方指定的賬戶；（3）乙方提供服務(wù)期間，如遇政策調(diào)整或市場變化，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)費(fèi)率，并提前通知甲方。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息和資料；（2）甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，并保證支付時(shí)間的及時(shí)性；（3）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法事項(xiàng)；（4）甲方對乙方提供的人事代理服務(wù)有異議時(shí)，有權(quán)要求乙方及時(shí)予以解決。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照約定提供人事代理服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策規(guī)定；（3）乙方應(yīng)對甲方提供的員工信息和資料保密，不得泄露給第三方；（4）乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)完成甲方委托的事項(xiàng)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第六條爭議解決6.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（代理人）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同各方當(dāng)事人的信息時(shí)，務(wù)必確保所有的信息都是準(zhǔn)確無誤的，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話和電子等。解決辦法是，由甲方和乙方各自核對提供的信息，并確認(rèn)無誤后填寫在合同中。2.明確服務(wù)內(nèi)容：雙方需詳細(xì)約定乙方應(yīng)提供的人事代理服務(wù)內(nèi)容，避免因服務(wù)范圍不明確導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，詳細(xì)列舉服務(wù)內(nèi)容，并對每一項(xiàng)服務(wù)進(jìn)行明確描述。3.服務(wù)期限的約定：確保雙方對服務(wù)期限的理解一致，避免因期限不明確導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，明確約定合同的有效期，包括起始和終止日期。4.服務(wù)費(fèi)用的明確：雙方需明確約定服務(wù)費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間。解決辦法是，在合同中詳細(xì)列明費(fèi)率、支付賬戶、支付時(shí)間等。5.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方提供的員工信息和資料保密。解決辦法是，在合同中明確約定保密條款，包括保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。6.違約責(zé)任的明確：合同中應(yīng)明確約定違約責(zé)任，包括違約金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。解決辦法是，在合同中詳細(xì)列明違約責(zé)任的相關(guān)條款。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭員工并提供勞動(dòng)條件、支付工資報(bào)酬的法人或其他組織。2.代理人：指接受用人單位委托，為其提供人事代理服務(wù)的法人或其他組織。3.人事代理服務(wù)：指代理人代為處理用人單位在人力資源管理方面的事務(wù)，包括但不限于員工招聘、薪酬核算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納、檔案管理等。4.服務(wù)費(fèi)：指代理人根據(jù)約定向用人單位收取的人事代理服務(wù)費(fèi)用。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指當(dāng)合同各方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方為需要人事代理服務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織，乙方為專業(yè)的人事代理公司或具備相關(guān)資質(zhì)的個(gè)人。2.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望將人事管理的部分或全部工作外包給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。3.乙方希望拓展業(yè)務(wù)范圍，承接甲方的人事代理需求，提供專業(yè)的人事管理服務(wù)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供所有員工的相關(guān)資料和信息。2.乙方在代理期間，應(yīng)保證甲方員工的個(gè)人信息和隱私不被泄露給第三方。3.如因國家法律法規(guī)變更，導(dǎo)致人事代理服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方可協(xié)商調(diào)整。4.乙方應(yīng)在每月__日前，向甲方提供上月的代理服務(wù)報(bào)告，包括員工薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納等情況。5.雙方在合同有效期內(nèi)，如需變更或終止合同，應(yīng)提前__天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。