建筑班組考勤管理制度

建筑班組考勤管理制度一、目的

為確保建筑班組的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工考勤管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本建筑班組考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障員工權(quán)益，促進(jìn)班組和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于建筑班組全體在編員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通工人。

三、工作時(shí)間

1.建筑班組實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間為：

上午：08:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)工程進(jìn)度和任務(wù)需要，建筑班組可對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)應(yīng)提前通知員工，并確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.建筑班組應(yīng)合理安排員工休息時(shí)間，保障員工身心健康。

4.建筑班組應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排，并結(jié)合工程實(shí)際情況，制定相應(yīng)的休假計(jì)劃。

5.員工加班應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，建筑班組需提前通知員工，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）建筑班組員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式采用指紋識(shí)別或刷臉識(shí)別系統(tǒng)，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)認(rèn)真核對(duì)簽到時(shí)間，確保簽到信息無(wú)誤。

（3）員工簽到后，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為07:50-08:10，下午上班簽到時(shí)間為13:20-13:50。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）員工需提供外出公干的書(shū)面證明，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）員工需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并經(jīng)考勤管理員核實(shí)后，可視為正常出勤。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)建筑班組的日?？记诠芾砉ぷ?，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總等。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)建筑班組的考勤情況進(jìn)行定期審查，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）員工本人有責(zé)任關(guān)注自己的考勤情況，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或上級(jí)主管反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作交接，需提前與同事或上級(jí)主管完成交接工作，確保工作順利進(jìn)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由直接上級(jí)主管審批，報(bào)人力資源部門(mén)，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假。

（3）員工未按期返回崗位或未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有緊急工作事項(xiàng)，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司需求。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）建筑班組員工可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)，并附上相關(guān)證明材料。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，經(jīng)審批同意后，可享受事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）員工需提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)年假，經(jīng)審批同意后，方可安排休假。

（3）年假一般應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況，可申請(qǐng)跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）建筑班組應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排，并結(jié)合工程實(shí)際情況，制定相應(yīng)的公眾假期計(jì)劃。

（2）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)提前通知員工，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

（3）公眾假期前一天及假期結(jié)束后一天，員工不得請(qǐng)假，以確保工作順利進(jìn)行。如有特殊情況，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，視為一般遲到，記錄在案；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)日工資；曠工半天以上1天以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)日工資，并給予警告；曠工1天以上，按公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過(guò)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工天數(shù)，按日工資的相應(yīng)倍數(shù)扣除工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）未能及時(shí)報(bào)告的，視為曠工或遲到，按相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤違規(guī)行為的糾正