扁平化考勤管理制度

扁平化考勤管理制度一、目的

為了規(guī)范公司員工的工作時(shí)間、加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，確保公司扁平化管理模式的有效運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤、請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體安排按照公司公告執(zhí)行。

4.特殊崗位或特殊時(shí)期，如需調(diào)整工作時(shí)間，由公司人力資源部提前通知員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式為公司規(guī)定的電子考勤系統(tǒng)或由部門指定的紙質(zhì)簽到表。

-簽到為每日工作時(shí)間的開始和結(jié)束，是員工出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午工作開始前10分鐘內(nèi)（即08:50至09:00），下班簽到時(shí)間為下午工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)（即18:00至18:10）。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的，需在出發(fā)前通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或向直接上級(jí)報(bào)告，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-回到公司后，需及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出事由。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-由上級(jí)核實(shí)情況后，可在當(dāng)天內(nèi)通過考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表進(jìn)行補(bǔ)簽，但需注明“補(bǔ)簽”字樣。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)提出并提供相應(yīng)證明材料。

-考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、休假等的重要依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間（包括具體開始和結(jié)束日期、時(shí)間段）以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡可能提前提交，最遲于請(qǐng)假前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。請(qǐng)假期間工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程辦理：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明休假種類、時(shí)間和原因。

b.經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.根據(jù)不同假期種類，提供相應(yīng)的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假期間工資照發(fā)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況提前公告。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司將按法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

-未報(bào)告且未簽到的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管