企業(yè)績效考勤管理制度

企業(yè)績效考勤管理制度一、目的

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障企業(yè)正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保企業(yè)績效與員工權益的合理保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體正式員工、試用員工及臨時員工。企業(yè)各部門應嚴格遵守本制度，切實加強員工考勤管理。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作班次，如有需要，可安排周六、周日及法定節(jié)假日加班，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

3.員工應按時到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級請假，并經(jīng)批準。

4.企業(yè)應合理分配工作任務，確保員工身心健康，保障工作效率。

5.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務需求，對部分崗位實行彈性工作制，具體規(guī)定由企業(yè)另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，如電子打卡、手工簽到等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關規(guī)定進行處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日應進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報告，員工應在返回后立即向直接上級說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。

-經(jīng)核實確系忘記簽到，且未造成不良影響的，可由直接上級審批補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部門負責企業(yè)整體考勤管理的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。

-員工應積極配合考勤管理工作，如實反映考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請應包括請假類型（如事假、病假、婚假等），并附上相關證明材料，如醫(yī)療證明、婚禮邀請函等。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)通知直接上級。

-直接上級應在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批；

-2天至3天的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案；

-4天以上（含4天）的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由總經(jīng)理批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應按時返崗，并在返崗當天到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提交銷假申請，由直接上級確認并簽字，然后由人力資源部門進行銷假登記。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理，按企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，應按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)假期類型提交相應證明材料。

-休假申請經(jīng)批準后，員工應按照審批結果執(zhí)行，并在休假前后辦理相應的銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人原因需請假，應提前申請事假。事假期間，工資按照企業(yè)相關規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚可享受婚假，需提供結婚證復印件?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，一般為3天，需提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，工資按照企業(yè)相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結轉至下一年度。

-員工申請年假，應提前規(guī)劃并提交申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)可根據(jù)實際情況給予一定時間的工資補償。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假，工資照發(fā)。

-企業(yè)可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日前后調(diào)整工作安排，形成連休，具體安排提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；超過1小時不足2小時，視為嚴重遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人進行記錄，并按企業(yè)規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時請假，且未提供合理解釋的，視同曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予嚴重警告或更嚴重的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按企業(yè)規(guī)定進行補簽或說明原因的，視為曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導致未能正常簽到，員工應在第一時間向直接上級報告，并按照企業(yè)規(guī)定進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，確