2024年企業(yè)之間勞務(wù)派遣合同范本

?2024年企業(yè)之間勞務(wù)派遣合同范本合同編號(hào)：____________甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______一、勞務(wù)派遣期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。若一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。二、勞務(wù)派遣人數(shù)及崗位1.甲方同意向乙方派遣____名員工，具體名單詳見附件。2.派遣員工在乙方的崗位為：______，工作地點(diǎn)為：______。三、甲方職責(zé)1.甲方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.甲方負(fù)責(zé)處理派遣員工與勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.甲方應(yīng)定期了解派遣員工在乙方的工作情況，對(duì)乙方違反法律法規(guī)或合同約定的行為，甲方有權(quán)要求乙方改正。四、乙方職責(zé)1.乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。3.乙方不得歧視派遣員工，應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇。五、派遣員工待遇3.派遣員工的其他福利待遇按照乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。2.甲方未按約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方未按約定支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。2.合同期滿前，如一方欲終止合同，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。3.因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____________附件：派遣員工名單注意事項(xiàng)：1.確保合同條款符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，避免出現(xiàn)違法約定。2.明確合同期限、派遣人數(shù)及崗位，確保雙方權(quán)益。3.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等關(guān)鍵事項(xiàng)。4.規(guī)定違約責(zé)任，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)后果。5.確保合同變更、解除和終止的條件及程序合法。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的意見。1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，由派遣單位將其員工派遣至接受單位工作的一種用工形式。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活，通過法律強(qiáng)制實(shí)施，由雇主和個(gè)人按比例繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。5.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭(zhēng)議的方法。1.如果派遣的員工需要接觸保密信息：這時(shí)候，我們可以在合同里增加一條關(guān)于保密的補(bǔ)充條款，比如說：補(bǔ)充條款可能包括：保密義務(wù)的范圍保密期限違反保密義務(wù)的責(zé)任特殊場(chǎng)合：保密信息補(bǔ)充條款：“第十條保密條款甲乙雙方同意，派遣員工在乙方工作期間及合同終止后____年內(nèi)，應(yīng)對(duì)乙方商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得泄露給任何第三方。”2.如果員工需要特殊的健康保障：比如在疫情期間，我們可能需要增加健康檢查和防疫措施的相關(guān)條款。特殊場(chǎng)合：健康保障補(bǔ)充條款：“第十一條健康保障乙方應(yīng)確保工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定的健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，并為派遣員工提供必要的防疫物資和健康檢查?！备郊斜恚?.派遣員工名單：這個(gè)名單需要詳細(xì)列出每個(gè)派遣員工的姓名、崗位、入職日期等信息