2024天津市企業(yè)事業(yè)單位勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。5.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________地址：__________地址：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如出現(xiàn)虛假情況，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)乙方提供的個(gè)人信息，如有疑問(wèn)，可要求乙方提供相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資。如甲方拖欠、克扣乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。解決辦法：乙方應(yīng)妥善保存與工資相關(guān)的證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。發(fā)生工資支付問(wèn)題時(shí)，乙方可先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)合同的約定。如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，并告知乙方。乙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保自己了解并遵守相關(guān)規(guī)定。4.如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決方式，如調(diào)解、仲裁或訴訟。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可根據(jù)約定選擇合適的解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。9.訴訟：勞動(dòng)者或用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起的訴訟。10.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.天津市企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。3.作為雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，如因過(guò)錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)政策，如遇政策調(diào)整，雙方應(yīng)按調(diào)整后的政策執(zhí)行。3.如甲方發(fā)生重大變更，如企業(yè)改制、兼并、轉(zhuǎn)讓等，應(yīng)提前通知乙方，并按照雙方協(xié)商的結(jié)果處理勞動(dòng)合同。4.雙方在簽訂合如有未盡事宜，可另行簽