公司雇傭合同管理制度

公司雇傭合同管理制度1.背景和目的本公司作為一家重視合規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，為了規(guī)范員工雇傭合同管理，保障公司和員工的權(quán)益，訂立本《公司雇傭合同管理制度》。本制度的目的是確保雇傭合同的合法性、有效性和統(tǒng)一管理，規(guī)范雇傭合同的起草、簽訂、執(zhí)行和解除流程，為公司與員工之間的雇傭關(guān)系供應(yīng)明確的引導(dǎo)。2.雇傭合同的簽訂2.1雇傭合同的起草員工入職前，人力資源部門將依據(jù)崗位需求和相關(guān)法律法規(guī)起草雇傭合同。雇傭合同應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：雙方的基本信息，包含公司名稱、員工姓名、職位、聯(lián)系方式等；工作內(nèi)容和職責(zé)；工作地方和工作時(shí)間；薪酬和福利待遇；工作期限或雇傭方式；其他雙方商定的條款。2.2雇傭合同的簽訂公司與員工簽訂雇傭合同前，應(yīng)確保員工對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分理解，并進(jìn)行必需解釋。雙方應(yīng)在雇傭合同上簽字并蓋章，確保合同的合法性和有效性。公司應(yīng)妥當(dāng)保管員工的雇傭合同，并在員工檔案中進(jìn)行歸檔。2.3合同更改和續(xù)簽雇傭合同期滿前，公司與員工可以協(xié)商續(xù)簽合同，也可依據(jù)實(shí)際情況更改合同內(nèi)容。雙方全都同意更改或續(xù)簽合同后，應(yīng)依照前述的簽訂流程進(jìn)行更改或續(xù)簽手續(xù)。更改或續(xù)簽后的雇傭合同應(yīng)保管在員工檔案中。3.雇傭合同的執(zhí)行3.1公司權(quán)益保障公司應(yīng)依照雇傭合同的商定，為員工供應(yīng)相應(yīng)的工作崗位、工作條件和薪酬待遇。公司應(yīng)建立健全的考核評(píng)估制度，對(duì)員工進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果合理調(diào)整薪酬和福利待遇。3.2員工權(quán)益保障公司應(yīng)保障員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益，包含但不限于工作時(shí)間、休假假期、工資支出等。公司應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全防護(hù)設(shè)施，確保員工的人身安全和工作安全。4.合同解除4.1合同解除的條件雇傭合同期滿或完成合同商定的工作任務(wù)后，合同自動(dòng)解除。雙方協(xié)商全都，經(jīng)過(guò)書面確認(rèn)并依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解除。雙方一方違反雇傭合同的商定，經(jīng)過(guò)書面警告并在肯定期限內(nèi)仍未改正的，另一方可以解除合同。4.2解除程序和權(quán)好處理解除合同時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行書面通知，并提前協(xié)商解除事宜。解除合同后，員工應(yīng)依照合同商定返還公司的資產(chǎn)或文件，并進(jìn)行交接手續(xù)。依據(jù)雇傭合同商定或法律法規(guī)的規(guī)定，公司和員工應(yīng)依照商定或法律法規(guī)處理解除合同后的權(quán)益。5.協(xié)議爭(zhēng)議解決雙方在履行雇傭合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決爭(zhēng)議。6.監(jiān)督與執(zhí)行公司各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的雇傭合同的執(zhí)行情況。人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)雇傭合同的起草、簽訂、更改、續(xù)簽和解除等工作，確保制度的有效實(shí)施。7.附則本制度自頒布之日起實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中，如有需要，經(jīng)相關(guān)部門的審批和確認(rèn)，可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修訂。注意：本制度的解釋權(quán)歸公司全部。以上為《公司雇傭合同管理制度》的內(nèi)