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文檔簡介
冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)基本規(guī)范評分表
自評/評審單位:________________________________________________________
自評/評審時間:從年月日到年月日
自評/評審組組長:_____________________自評/評審組要緊成員:__________________________________
實
際
-級
一級-標(biāo)準(zhǔn)自評/評審
得
素
要基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評分方式
要素分值描述
分
企業(yè)根據(jù)自身安全生建立安全生產(chǎn)目標(biāo)的管理制度,明無該項制度的,不得分;
產(chǎn)實際,制定總體與年度安確目標(biāo)與指標(biāo)的制定、分解、實施、考未以文件形式公布生效的,不
全生產(chǎn)目標(biāo)。核等環(huán)節(jié)內(nèi)容。得分;安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度
缺少制定、分解、實施、績效
44
考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的,扣2
分;未能明確相應(yīng)環(huán)節(jié)的責(zé)任
部門或者責(zé)任人相應(yīng)責(zé)任的,
扣2分。
按照安全生產(chǎn)口標(biāo)管理制度的規(guī)無總體與年度安全生產(chǎn)目
定,制定文件化的總體與年度安全生產(chǎn)標(biāo)的,不得分;未以文件印發(fā)
一、目標(biāo)目標(biāo)。的,不得分;安全生產(chǎn)目標(biāo)內(nèi)
6
容不完善(如目標(biāo)中只有傷亡6
指標(biāo)的)的,扣3分;目標(biāo)不
合理或者不明確,每處扣1分。
按照所屬基層單位與根據(jù)所屬基層單位與部門在安全無年度安全生產(chǎn)目標(biāo)分解
部門在生產(chǎn)經(jīng)營中的職能,生產(chǎn)中的職能,分解年度安全生產(chǎn)目的,不得分;無實施計劃或者
制定安全生產(chǎn)指標(biāo)與考核標(biāo),并制定實施計劃與考核辦法。考核辦法的,不得分;實施計
辦法。4劃無針對性的,扣2分;缺一4
個基層單位與職能部門的目標(biāo)
實施計劃或者考核辦法的,扣
2分。
實
一級際
標(biāo)準(zhǔn)自評/評審
素二級得
企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
要基本規(guī)范要求評分方式
要素分值描述分
按照制度規(guī)定,對安全生產(chǎn)目標(biāo)與
無安全目標(biāo)實施情況的檢
指標(biāo)實施計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測,并
查或者監(jiān)測記錄的,不得分;
儲存有關(guān)監(jiān)測記錄資料。
檢查與監(jiān)測不符合制度規(guī)定
3
3
的,扣2分;檢查與監(jiān)測資料
不齊全的,扣1分。
定期對安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成效果
未定期進(jìn)行效果評估與考
進(jìn)行評估與考核,根據(jù)評估考核結(jié)果,
核的(含無評估報告),不得分;
及時調(diào)整安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的實施
未根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整實施
計劃。評估報告與實施計劃的調(diào)整、修
計劃的,不得分;調(diào)整后的目
3
3
改記錄應(yīng)形成文件并加以儲存。
標(biāo)與指標(biāo)與實施計劃未以文件
形式印發(fā)的,扣2分;記錄資
料儲存不齊全的,扣1分。
小計
2020
得分小計
無該項制度的,不得分;
企業(yè)應(yīng)按規(guī)定設(shè)置安建立設(shè)置安全管理機構(gòu)、配備安全
未以文件形式公布生效的,不
全生產(chǎn)管理機構(gòu),配備安全管理人員的管理制度。
22
得分;與國家、地方等有關(guān)規(guī)
生產(chǎn)管理人員。
定不符的,扣1分。
未設(shè)置或者配備的,不得
按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置安全管理機構(gòu)
1
或者配備安全管理人員。
分;未以文件形式進(jìn)行設(shè)置或
2.組織
者任命的,不得分;配備的人
機構(gòu)33
員不符合規(guī)定的,每人扣2分;
職責(zé)
本小項不得分時,追加扣除6
分。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實際,設(shè)立安未設(shè)立的,不得分;未以
全生產(chǎn)委員會或者安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
文件形式任命的,扣1分;成
2
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