勞務外包及機械租賃投標投標方案（技術方案）

勞務外包及機械租賃投標方案

目錄

第一章服務標準及實施方案.........................9

1.1.招標需求..................................9

1.1.1.項目名稱.............................9

1.1.2.服務期限.............................9

1.1.3.服務區(qū)內(nèi)容...........................9

1.2.服務方案..................................11

1.2.1.本項目服務內(nèi)容和勞務派遣關系說明.....11

1.2.2.勞務派遣關系轉簽流程圖...............12

1.2.3.勞動合同簽訂實施方案...............13

1.2.4.勞動合同與勞動管理.................16

1.2.5.派遣員工的招聘及入職...............18

1.2.6.派遣人員費用結算和工資發(fā)放...........19

1.2.7.派遣人員日常管理辦法.................28

1.2.8.組織管理方案.........................43

1.2.9.擬投入人員崗位職責...................77

第二章派遣人員考核制度.........................171

2.1.薪酬管理制度............................171

2.1.1.目的.................................171

2.1.2.適用范圍.............................171

2.1.3.原則.................................171

2.1.4.薪資方案的制定、審核與實施.........172

1

2.1.5.薪資管理職責.......................172

2.1.6.薪資模式與薪資結構.................172

2.2.考勤管理方案............................174

2.2.1.目的...............................174

2.2.2.適用范圍............................174

2.2.3.考勤員職責.........................174

2.2.4.考勤記錄統(tǒng)一符號...................174

2.2.5.員工考勤管理內(nèi)容...................175

2.2.6.考勤制度...........................176

2.2.7.遲到及早退..........................177

2.2.8.崗位管理...........................178

2.2.9.培訓考核...........................179

2.2.10.員工獎懲...........................180

2.2.11.勞動報酬和福利待遇.................184

2.2.12.工時與休假制度...................186

2.3.離職管理制度............................188

2.3.1.目的................................188

2.3.2.適用范圍...........................188

2.3.3.離職流程...........................188

2.3.4.離職規(guī)定...........................188

2.4.檔案管理制度.............................190

2.4.1.目的...............................190

2.4.2.適用范圍............................190

2.4.3.職責與權限.........................190

2

2.4.4.勞動合同的簽訂.....................190

2.4.5.勞動合同的解除與終止...............191

2.4.6.經(jīng)濟補償金或違約金、賠償金.........193

2.4.7.相關人員應承擔的責任...............193

2.4.8.其他...............................193

2.5.獎懲考核制度...........................194

2.5.1.總則...............................194

2.5.2.激勵計劃...........................194

2.5.3.員工激勵方案.......................195

2.5.4.績效分等...........................199

2.6.人員儲備管理方案.......................201

2.6.1.人員儲備的目的.....................201

2.6.2.人員儲備的目標和實施計劃...........201

2.6.3.人才培養(yǎng)方式.......................203

2.6.4.人才儲備的途徑.....................203

2.7.勞動爭議處理方案.........................205

2.7.1.勞動爭議的含義.....................205

2.7.2.勞動糾紛的提出.....................205

2.7.3.勞務爭議處理流程..................206

2.7.4.勞動爭議協(xié)商方案...................209

2.7.5.勞動爭議調(diào)解方案...................210

2.7.6.仲裁與訴訟調(diào)解不成的解決方案.......213

2.7.7.勞動爭議預防.......................213

第三章服務組織機構及人員管理、培訓等工作方案、計劃215

3

3.1.項目人員管理方案.......................215

3.1.1.1.日常管理保證方案.................215

3.1.2.2.溝通機制.........................215

3.1.3.3.人員變動風險防控.................216

3.1.4.4.偷盜事件.........................218

3.1.5.5.員工罷工事件.....................219

3.1.6.6.工傷工亡事件.....................222

3.1.7.7.定額標準管理.....................225

3.1.8.8.駐場行為管理方案.................228

3.2.公司職工參與管理規(guī)定.....................230

3.2.1.參與范圍...........................230

3.2.2.下列各項提案不予受理...............230

3.2.3.參與方式...........................230

3.2.4.獎勵...............................231

3.2.5.員工參與管理計劃的修訂.............231

3.2.6.管理人員與員工的會談...............231

3.2.7.輔導工作...........................231

3.2.8.效果測評...........................231

3.3.人員培訓制度............................232

3.3.1.培訓目的...........................232

3.3.2.培訓對象...........................232

3.3.3.培訓時間...........................232

3.3.4.培訓方式...........................232

3.3.5.培訓教師...........................233

4

3.3.6.培訓教材...........................233

3.3.7.培訓內(nèi)容...........................233

3.3.8.培訓考核...........................233

3.3.9.培訓效果評估.......................234

第四章服務管理規(guī)章制度、崗位職責................235

4.1.勞務派遣管理辦法.........................235

4.1.1.適用范圍...........................235

4.1.2.勞務派遣的含義.....................235

4.1.3.管理職責...........................235

4.1.4.管理程序...........................236

4.1.5.管理要求...........................237

4.2.勞務派遣管理制度.......................239

4.2.1.適用范圍...........................239

4.2.2.職責...............................239

4.2.3.程序...............................239

4.2.4.工作時間和休息休假................246

4.2.5.勞動紀律...........................246

4.3.項目服務內(nèi)容.............................250

4.3.1.人員招聘...........................250

4.3.2.面試、錄用.........................250

4.3.3.簽訂《勞動合同》.....................251

4.3.4.人事檔案管理.......................251

4.3.5.社會保險...........................251

4.3.6.發(fā)放報酬...........................252

5

4.3.7.勞動事務咨詢服務...................253

4.3.8.專員服務...........................253

4.3.9.進行勞動糾紛處理...................253

4.4.勞務派遣職責及流程.....................254

4.4.1.勞務派遣公司職責...................254

4.4.2.派遣流程...........................255

4.5.具體實施方案............................257

4.5.1.勞務派遣服務綜述...................257

4.5.2.勞務派遣的優(yōu)勢.....................257

4.5.3.勞務派遣的分類.....................258

4.5.4.業(yè)務具體服務內(nèi)容...................259

4.5.5.用工單位工作及承擔費用.............260

4.5.6.勞務派遣服務與管理.................261

4.5.7.客戶服務與關系維護.................268

4.5.8.員工管理與服務.....................270

4.6.公司組織架構.............................272

4.6.1.公司組織機構圖.....................272

4.6.2.項目部門職責.......................272

4.6.3.人員崗位職責.......................279

4.7.服務方案的重難點的理解與分析............292

4.7.1.使用勞務派遣工崗位的確定...........292

4.7.2.同工同酬原則的理解與應用...........293

4.7.3.被派遣勞動者勞動合同的簽訂.........293

4.7.4.勞務派遣協(xié)議的簽訂.................294

6

4.8.規(guī)章制度................................296

4.8.1.安全管理制度.......................296

4.8.2.社會保險管理制度...................297

4.8.3.3.工作時間和休息休假制度...........298

4.8.4.檔案資料管理制度...................298

4.8.5.制度生效...........................302

4.8.6.錄用制度...........................306

4.8.7.保密制度...........................309

4.9.施工機械設備配備.......................311

4.9.1.調(diào)配計劃...........................311

4.9.2.保證機械儀器供應措施...............311

4.9.3.機械設備調(diào)配保證措施...............311

4.9.4.儀器設備配置保證措施..............312

4.9.5.施工設備進、退場驗收與保養(yǎng)維修制度.313

4.9.6.機械保養(yǎng)制度.......................315

4.9.7.技術先進性與機械儀器適用性及設備維護制

度.........................................315

4.9.8.設備的保養(yǎng).........................317

4.9.9.設備的修理.........................318

第五章人事糾紛處理方案.........................320

5.1.糾紛處置.................................320

5.1.1.勞務派遣過程中的風險防備...........320

5.1.2.加大派遣人員的關懷力度與避免糾紛的產(chǎn)生321

5.1.3.勞動爭議處理辦法...................323

7

5.1.4.勞務糾紛的處理預案.................328

5.2.病患及工傷、工亡的處理.................334

5.2.1.派遣員工工傷處理預案...............334

5.2.2.派遣人員死亡善后處理措施...........341

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第一章服務標準及實施方案

1.1.招標需求

1.1.1.項目名稱

xxx市政建設有限公司工程勞務外包及機械租賃項目二

標

1.1.2.服務期限

2年

1.1.3.服務區(qū)內(nèi)容

3.1、本項目是勞務輸出的后勤服務，具體指向為零星

工程服務勞務外包。

3.2、承包人以勞務輸出負責采購人零星工程運行；

3.3、零星工程的材料費用由采購人負責，完成零星項

目所需的所有機械、人工等費用由承包人負責；

3.4、勞務工作人員(以承包人投標文件中的人數(shù)為準)

服裝、伙食、辦公用品由承包人負責；

3.5、具體服務時間以采購人的通知為準，采購人至少

提前1天通知服務單位。承包人應在接到采購人的通知后，

按該通知規(guī)定的時間、地點、數(shù)量派遣勞務人員。采購人的

通知包括口頭通知、書面通知(傳真)和電子郵件。采購人

的通知(傳真)或郵件發(fā)送至承包人工作人員時，視為承包

人已經(jīng)收到。具體實施時間以采購人通知為準。承包人應確

9

保應標人員到位、在勞務承包范圍內(nèi)自行核算，自負盈虧。

3.6、服務單位必須按時指派勞務人員到達指定地點，

并落實專人到現(xiàn)場負責協(xié)調(diào)管理。如有特殊原因無法按時、

按量進行委派的，必須提前一天通知采購人。

3.7、承包人勞務人員必須嚴格服從采購人的調(diào)度與工

作安排，認真按時完成采購人規(guī)定的工作任務。

3.8、切實做到文明作業(yè)，作業(yè)過程中不損壞場地內(nèi)設

施設備，由于承包人作業(yè)造成采購人設施設備損壞的，承包

人應照價賠償。

3.9、在作業(yè)過程中，承包人現(xiàn)場負責人須保持24小時

手機暢通。

3.10、機械設備要求：標段二(裝修勞務部分):登高

車、電焊機、切割機、砂輪機、釘槍

10

1.2.服務方案

1.2.1.本項目服務內(nèi)容和勞務派遣關系說明

1.1本項目服務內(nèi)容

招聘

薪酬

勞動合同

裝修勞務

勞資糾紛T社保

法律咨詢培訓

1.2關系示意圖

我公司業(yè)主單位

員工

11

1.2.2.勞務派遣關系轉簽流程圖

用工單位提出要求

公司提供派遣服務策劃方案

簽訂派遣協(xié)議

及時配備、補充崗位所需人員單位原有派遣員工轉移派遣關系

推薦接納人選

終止原勞動合同

組織面試

體檢

崗前培訓

確認到崗時間

入職

簽訂勞動合同

員工信息資料采集接轉員工檔案、社保、關系

納入網(wǎng)絡信息管理用工單位結算支付派遣服務費用

日常管理服務

12

日常管理服務

人員配備、招聘勞動關系管理工傷意外醫(yī)療

人員終

才工止

市臨合解糾意

紛內(nèi)

場時同除退外

聯(lián)調(diào)續(xù)合違傷

紀員

系配訂同工害

與處險

理兼

建職辦

立工理

傷

停

發(fā)

工法爭違

資律議紀

糾

及處處

紛理理

社處

保

理

離

轉職

出員

社工

保資

及料

檔歸

案檔

關

系

1.2.3.勞動合同簽訂實施方案

為規(guī)范本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之

間的權利和義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。以《勞動

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合同法》為依據(jù)，結合公司實際，與員工簽訂勞動合同。

為規(guī)范簽訂行為，現(xiàn)制定如下勞動合同簽訂方案：

3.1基本原則

1、依法簽訂原則

2、切合實際原則

3、平等協(xié)商原則

3.2操作程序

1、確定勞動合同形式。根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，

結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：

有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一

定工作任務為期限的勞動合同。

(1)簽訂有固定期限的勞動合同人員范圍：按照《勞

動合同法》規(guī)定符合簽訂勞動合同的，應簽訂固定期限勞動

合同，期限為3-5年。

(2)簽訂無固定期限的勞動合同人員范圍：截止目前，

在本公司連續(xù)工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的

勞動合同。

(3)簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員

范圍：對于因其流動性較強，為了便于管理，與其簽訂以完

成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、確定勞動合同內(nèi)容。以《勞動合同法》為依據(jù)，以

人力資源和社會保障局制定的勞動合同為范本，針對員工所

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從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協(xié)商

的前提下確定勞動合同專項條款內(nèi)容。

3、確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，

由錄用人員與我公司統(tǒng)一簽訂。

3.3實施步驟

1、調(diào)查摸底階段。

對公司所有錄用人員的個人基本情況及現(xiàn)在工作情況、

表現(xiàn)等進行全面的調(diào)查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對

象范圍。并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和每位錄用人員所在

崗位性質(zhì)、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意愿確

定與其所簽訂勞動合同形式。

2、組織簽訂階段。

鑒于公司錄用人員人數(shù)多、崗位分散等實際情況，以按

照工作部門分批進行簽訂。

3、備案登記階段。

我公司在勞動合同簽訂和實施中，將嚴格按照法律法規(guī)

的規(guī)定，在做好前期摸底工作的基礎上，與錄用人員進行溝

通協(xié)商，確定好雙方間的權利和義務關系，確保合同簽訂率

達100%,并做好備案登記手續(xù)。

3.4有關要求

錄用人員在簽訂書面合同時，必須是本人簽字蓋章，其

他人不得代替。違反上述規(guī)定的，一律視為無效合同。對自

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愿在公司工作但不愿簽訂書面合同的員工，公司與其確定事

實勞動關系一個月內(nèi)，

向其本人送達簽訂書面勞動合同的通知，并要求其本人

在送達回執(zhí)上簽字。

1.2.4.勞動合同與勞動管理

4.1勞動合同

1、凡公司錄用(含試用期、技術考核期)的員工，本

公司與其簽訂勞動合同和其它協(xié)議。

2、勞動合同必須由員工本人簽訂，不得由他人代簽。

勞動合同一式二份，本公司和員工各執(zhí)一份。

3、勞動合同附件及公司規(guī)章制度均為勞動合同組成部

分，員工應遵守。

4.2公司對員工基本要求

1、遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，遵守公司的

規(guī)章制度。被派遣勞動者應遵守用工單位規(guī)章制度。

2、自覺維護公司的形象，不做有損公司名譽的事情。

3、嚴守公司及用工單位的秘密。

4、尊敬領導，服從指揮。

5、誠實可靠，不隱瞞工作中出現(xiàn)的問題。

6、相互信賴，團結合作，不因個人好惡影響工作。

7、具體崗位的具體工作要求按照相關崗位職責予以執(zhí)

行。

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4.3員工須通知事項

1、當員工個人資料有以下更改或補充時，及時知會本

公司，以確保員工與公司各項權益：

家庭地址和電話號碼；

婚姻狀況；

懷孕、誕生子女；

出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

培訓結業(yè)或進修畢業(yè)；

其他重要資料更改與補充。

2、員工發(fā)生工傷、受傷、疾病、事故、受到治安、行

政及刑事處罰以及其他影響公司及員工權利義務事項時，應

在該情形發(fā)生后立即通知公司。

3、被公司派往其他用工單位的勞動者，除應遵守上述

規(guī)定外還應將在用工單位發(fā)生的違紀行為、工傷事故、工資

保險等問題在發(fā)生當日及時通知公司。

4.4崗位調(diào)整

公司可以根據(jù)實際的業(yè)務需要，在部門間調(diào)配或借用公

司內(nèi)部員工。

在部門崗位任務不足時，公司人事部門可對相關人員進

行工作調(diào)配。

對于不能勝任現(xiàn)崗位的員工，由部門提出申請，人事部

門可對其進行培訓，并可調(diào)整其崗位和工資等待遇。

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對于用工單位退回的被派遣員工，公司又未與其解除勞

動關系的，公司可將其派遣到其他單位，同時調(diào)整其薪酬。

如無法重新派遣又未解除勞動合同者，可按西安市最低工資

標準發(fā)放工資。如屬于待崗情形的可按國家及西安市有關規(guī)

定發(fā)放工資。

4.5工作交接

職工離開原職務時，必須將職務的詳細內(nèi)容和工作進展

情況向后任者交接，以確保該職務工作的連續(xù)性；而該職務

人員使用的有關設備、工具、備品、易耗品、現(xiàn)金、印章、

文件資料等應立即全部歸還。

1.2.5.派遣員工的招聘及入職

5.1通過以下渠道建立了人才儲備庫

1、通過人才市場、勞務市場、人才中介機構等途徑尋

找人才；

2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；

3、與周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機構搭建合作平

臺；

4、通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站(人才交流網(wǎng))、QQ群等長

期發(fā)布人員需求信息；

5、與市級、區(qū)縣級勞動部門、民政部門、勞務辦、街

道、社區(qū)建立長期合作關系；

6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才

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等。

5.2具體操作流程

1、用工單位提出用工需求，注明崗位(工種)、資格要

求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；

2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由

我公司與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即

采取其他渠道招聘。

3、初試合格者由我公司開具《勞務派遣介紹信》,帶上

相關證件到用工單位進行復試(含實際操作);

4、復試合格者(若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進行體

檢),帶上相關證件(身份證復印件，畢業(yè)證復印件，崗位

資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片四張，體檢證明等),與我公司

建立勞動合同關系后，憑《勞務派遣通知書》,正式派往用

工單位工作。

5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓，

申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡；

6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》

將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新

的員工進行試用。

1.2.6.派遣人員費用結算和工資發(fā)放

6.1派遣人員薪酬管理制度

6.1.1總則

19

1、為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結合公司的經(jīng)營管理

理念，制定本薪酬管理規(guī)定。

2、本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：

公平、公正、客觀的分配原則；

有效激勵的原則；

在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則；

按勞分配，按績?nèi)〕?，多勞多得，績?yōu)酬厚的原則。

3、堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度

原則。

4、公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并

由公司代扣代繳。

6.1.2適用范圍

1、本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為

特征的崗位，包括：中層管理人員(部門經(jīng)理)、財務行政

崗位(會計、出納、人事、行政、文員、司機、工勤)。

2、總經(jīng)理及副總經(jīng)理或同級別人員薪酬按西安市國有

及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法發(fā)放。

3、被公司派遣到其他用工單位勞動者薪酬不適用本制

度，應按用工單位制訂的薪酬制度執(zhí)行。

6.1.3薪酬結構

1、員工的薪酬構成為：

基本工資；

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崗位工資；

績效工資；

獎金及福利。

2、津貼

基本工資為職工的標準工資，以職工的級別劃分。

崗位工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技

能工資，不同的崗位崗位工資有所區(qū)別。

績效工資為浮動性工資，根據(jù)個人階段考核結果評定。

獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括：

(1)貢獻獎勵(包括一般性及合理化建議、成本節(jié)約

獎、事故預防獎等)。

(2)總經(jīng)理特別獎勵。

(3)法定福利、保險和公積金。

(4)年度獎金。

(5)業(yè)務提成

年度獎金于年度考核后核發(fā)。是否發(fā)放及具體方案由公

司制定，最終解釋權屬總經(jīng)理。

貢獻獎勵根據(jù)員工為公司所做出的貢獻計算，包括成本

節(jié)約獎、事故預防獎、合理化建議獎等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)

公司具體情況規(guī)定。

公司員工依法享受國家法定福利、保險公積金，享受內(nèi)

容和享受標準，按國家有關規(guī)定處理。

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凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，

另行規(guī)定。

6.1.4薪酬調(diào)整

1、員工基本工資的調(diào)整分轉正加薪、晉級加薪、崗位

調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方式為：

試用期員工試用期滿經(jīng)過考核合格后，根據(jù)相應的崗位

給予轉正加薪。

工資調(diào)整由各部門報總經(jīng)理統(tǒng)一安排。

工資的調(diào)整主要采取以下方式進行：與公司的經(jīng)濟效益

掛鉤，隨動性調(diào)整。

2、公司得根據(jù)經(jīng)營狀況和員工工作狀況調(diào)整員工工作

崗位，調(diào)整崗位可相應調(diào)整工資待遇。

6.1.5薪資的發(fā)放

績效工資在每月考核后根據(jù)結果核發(fā)，考核結果由部門

經(jīng)理每月26日前呈總經(jīng)理核準。

績效工資浮動標準如下表：

1、薪資計算期間為上月26日至本月25日。下列各款

項須從薪資中直接扣除：

(1)個人所得稅。

(2)社會保險和公積金個人承擔部分。

(3)員工向公司的借款。

(4)員工因違反規(guī)章制度應支付的罰款。

22

(5)員工因給公司造成損失的賠償款。

(6)其它應予以扣除的款項或罰款。

2、員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有

生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡等非常情況時，可向公司

申請預支薪資，但以已出勤的時間內(nèi)應得薪資為限。

3、公司薪資發(fā)放日為每月31日前，發(fā)放上月26日至

本月25日的工資。

4、員工應對本人的薪資負保密責任，不得公開談論或

打聽他人薪資，否則一律按違紀處理。

6.1.6附則

(一)本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應

條款。

(二)本規(guī)定由總經(jīng)理核準，解釋權歸總經(jīng)理。

(三)本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。

6.2派遣人員工資的發(fā)放

派遣員工工資標準以政府規(guī)定的工資福利制度為基準，

參照當前地方、行業(yè)工資福利標準及用工單位現(xiàn)行工資等級

實施同工同酬，并按照用工單位、派遣單位、勞動者三方派

遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)

性，我公司將按照以下流程支付員工工資：

1、用工單位在規(guī)定時間內(nèi)將外派員工的出勤表(含加班、

值班、請假等情況)進行統(tǒng)計，核算外派員工工資明細、各

23

項保險費及管理費后以電子版文檔及書面形式提供給我公

司；雙方核實無誤后簽字備案；

2、我公司出具財務收據(jù)，用工單位在指定時間內(nèi)將所

有費用款項，轉入我公司專用賬戶；

3、我公司在收到款項后，扣除個人社保繳費及個人所

得稅部分，在規(guī)定時間內(nèi)將工資劃入各外派員工的銀行工資

卡內(nèi)；

4、在規(guī)定時間內(nèi)為派遣員購買當月社會保險(以及商

業(yè)保險)。

5、我公司憑當月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費證明

到地方稅務局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財務收

據(jù)。

6.3派遣人員福利方案

6.3.1勞動合同的訂立

(一)公司自用工之日起一個月內(nèi)與新入職的派遣員工

訂立書面勞動合同。

(二)公司與派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動合

同。約定試用期的，試用期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合

同法》的規(guī)定由公司確定(最長不超過6個月)。

(三)其他未盡事宜，公司與派遣員工可另行依法簽訂

書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議

效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

24

(四)公司與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。用工單位提

出的需以勞務派遣形式用工的崗位應保證符合《勞動合同法》

及勞務派遣相關規(guī)定的“臨時性”、“輔助性”、“替代性”的

要求，且不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個短期的勞務派

遣協(xié)議。

(五)公司已招用的派遣員工，原勞動合同期滿前30

天，由公司向派遣員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書，協(xié)商合

同續(xù)簽事宜。

(六)公司按不同的用工單位建立派遣員工花名冊備查，

名冊包括派遣員工的姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址

及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時間、

勞動合同期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬勞務派遣用工。

(七)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，派

遣員工仍不與公司訂立書面勞動合同的，公司將書面通知其

終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需

支付經(jīng)濟補償。

6.3.2勞動合同的履行和變更

(一)勞動合同訂立后即具有法律約束力，公司和員工

都必須履行勞動合同規(guī)定的義務；

(二)當公司或用工單位遇有緊急情況時，可指令員工

臨時承擔勞動合同約定之外的勞動任務，員工不得拒絕其所

能承擔的勞動或工作任務。

25

(三)派遣員工工作期間，有下列情形之一的，用工單

位可調(diào)換或安排員工的工作崗位，員工應當服從合理的安排：

1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝

規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化，需合理調(diào)動員工工作

崗位、工作地點的；

2、根據(jù)員工的技能特點，需調(diào)換工作崗位或臨時安排

工作的；

3、員工因身體、技能等因素達不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服

務、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作而需調(diào)動工作崗位或地點的；

4、其他合理的崗位調(diào)動、工作地點變更以及臨時工作

安排。

(四)公司維持或提高勞動合同約定條件，將被用工單

位退回的派遣員工改派新用工單位的，員工應服從公司的安

排。員工不同意的，公司可以解除勞動合同。

(五)公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的

內(nèi)容。變更勞動合同，應采用書面形式。變更后的勞動合同

文本由公司和員工各執(zhí)一份。

6.3.3社會保險

依照勞動和社會保障部門“用工單位要為員工繳納社會

保險”的要求，我公司將按規(guī)定根據(jù)勞務人員的具體情況繳

納社會保險并辦理相關手續(xù)：

(1)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，依法為派遣人員辦理社會保險的

26

申報、繳納等業(yè)務，包括養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等

手續(xù)辦理，及時足月為員工上繳社會保險費用。

(2)根據(jù)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、

調(diào)出社會保險的轉移手續(xù)。

(3)符合失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療應享受的待遇時，

負責辦理各項費用的申請、報銷手續(xù)。包括出險報案、轉院

申請、勞動能力鑒定、待遇申報、待遇償付、接續(xù)轉移等，

委托單位只需在規(guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)絡、電話或上門報案方案

通知我公司并提供相關的證明資料，即有專業(yè)人員為該員工

辦理相關的代償手續(xù)，并由專業(yè)的客服專員指導企業(yè)及出險

人員收集相關代償手續(xù)辦理過程中需提供的資料。

(4)為派遣人員購買人身意外傷害保險。

(5)向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項

社會保險新出臺政策的宣傳。

6.3.4溫馨關懷

每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會給予員工良

好的祝福，讓員工感覺更多的溫暖。

1.由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、

生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡人接洽，雙方配合解決。

2.為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度

評優(yōu)與評先、員工座談等活動。

3.針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、

27

感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司出面

協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。

4.公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。

5.開展豐富多彩的活動，增進派遣員工之間、派遣員工

與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，

提供展現(xiàn)自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦的外派員工

“技能比武會”、“聯(lián)歡晚會”等

6.重視對派遣員工職業(yè)和轉業(yè)指導，幫助他們規(guī)劃自己

的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

7.發(fā)揮從事人力資源服務的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，

做好轉業(yè)、轉崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務機構的

在員工中的信任度。

8.公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人

事政策、法律法規(guī)等有關問題、流程的咨詢、解釋工作。

9.協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收

入、職稱申報等證明。

6.3.5其他福利

公司可視經(jīng)營情況為員工提供其他福利，經(jīng)公司決策機

構批準后在公司內(nèi)公布實施。

1.2.7.派遣人員日常管理辦法

7.1員工管理

1、入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。

28

2、了解派遣員工的文化背景并要求其主動學習和融入

用人單位的文化。

3、引導派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心

態(tài)；

4、與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理

制度，根據(jù)需要在相應的周期內(nèi)進行修訂，保持制度的合法

性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

5、在外派員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負責人，

及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好

溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負

責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

7.2員工服務與關懷

1、由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、

生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡人接洽，雙方配合解決。

2、為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年

度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。

3、針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎

藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司

出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。

4、公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。

5、開展豐富多彩的活動，增進派遣員工之間、派遣員

工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，

29

提供展現(xiàn)自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦的外派員工

“技能比武會”、“聯(lián)歡晚會”等

6、重視對派遣員工職業(yè)和轉業(yè)指導，幫助他們規(guī)劃自

己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

7、發(fā)揮從事人力資源服務的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，

做好轉業(yè)、轉崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務機構的

在員工中的信任度。

8、公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供

人事政策、法律法規(guī)等有關問題、流程的咨詢、解釋工作。

9、協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭

收入、職稱申報等證明。

7.3派遣人員工作規(guī)范和行為準則

7.3.1工作規(guī)范

1、員工應遵守本公司一切規(guī)章制度、崗位職責、通知

及公告。

2、忠于職守、愛崗敬業(yè)、服從領導，不得有陽奉陰違

或敷衍塞責的行為。

3、維護公司名譽、同事之間團結友愛。不得制造事端，

影響勞資關系及公司形象。

4、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或兼

任其它公司的職務。

5、員工除本職日常工作外，未經(jīng)總經(jīng)理的授權和批準，

30

不得從事下列活動：

以公司名義考察、談判、簽約；

以公司名義提供擔保、證明；

以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息；

代表公司出席公眾活動。

6、不得泄露公司商業(yè)秘密、業(yè)務及職務上的機密。

7、不得利用職權貪污舞弊，接受招待或以公司名義在

外招搖撞騙。

8、員工在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務關

聯(lián)單位的利益。遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定給予合法回扣、傭金

的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，

以貪污論處移交司法機關處理。

9、其他應遵守的工作規(guī)范。

7.3.2行為準則

1、儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。

2、堅守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開

工作崗位，應向主管領導請準后，在前臺填寫外出記錄方可

離開。

3、每日應該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、

設備、器件等擺放整齊。

4、接打電話用語文明、得體、簡明，不得隨意在前臺

接聽、撥打電話。

31

5、除業(yè)務必要外，不得長時間(5分鐘以上)或多次占

用工作電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通的長途電話，

不得撥打私人長途電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按話費雙倍處罰。

6、工作時間內(nèi)，不得躺臥休息、吃東西，不得訪問與

工作無關網(wǎng)站或以其它方式怠慢工作。

7、應愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設備、辦公用品、辦

公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，

員工應如數(shù)賠償。

8、嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事

于工作無關的事宜。

9、應注意節(jié)約能源，下班離開時及時關燈、關空調(diào)、

關電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。

10、下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯

留公司，不得無故留宿，為加強公司安全，請于每天20:00

前離開公司。

11、員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接待親友或接待

來賓參觀。如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準

在指定地點時間內(nèi)不得超過十五分鐘。

12、不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入

工作場所。

13、不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及工作文件)出公司；

不得破壞工作文件、資料。未經(jīng)總經(jīng)理批準不得銷毀、拷貝、

32

轉移公司商業(yè)資料。

14、未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進入機房、倉庫及其

它禁入重地。

15、員工要提高工作效率，不得怠慢拖延，工作時應全

神貫注；工作時間內(nèi)，嚴禁看雜志、報紙、抽煙，防止危險。

16、員工不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、

聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。

17、每個員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能

獲得改善及增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的。

18、各級主管及各級部門、公司的負責人必須注意本身

的涵養(yǎng)、領導所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工

在職業(yè)上有安全感。

19、員工應嚴格遵守交通規(guī)則，由于員工責任造成的交

通事故，產(chǎn)生的一切后果由員工負責。同時單位將依據(jù)事故

大小對員工進行相應的處罰，情節(jié)嚴重的，單位有權單方解

除勞動合同或終止勞動合同。

7.3.3工作規(guī)范及行為準則的執(zhí)行

1、違反《工作規(guī)范及行為準則》將被視為嚴重違紀，

公司有權依法、依規(guī)章制度進行處理，給公司造成經(jīng)濟損失

者應予賠償。有涉嫌違法的，公司有權提請司法機關追究其

責任。

2、為體現(xiàn)公司整體形象，員工應按《工作規(guī)范及行為

33

準則》行事，當不能清楚判斷自己的行為是否與本準則相違

背或《工作規(guī)范及行為準則》未涉及到時，當事人應向行政

人資部或公司領導咨詢。

7.4工作時間、休假與考勤

7.4.1工作時間

正常工作時間

(一)被派遣員工的工作時間依據(jù)用工單位工作時間制

定。

(二)因公司經(jīng)營管理需要或客觀原因變化，有權變更員

工的作息時間。

加班

(一)為了保證公司的正常運營，公司可以根據(jù)國家有關

規(guī)定安排員工加班。各部門應當合理安排工作，嚴格控制加

班，以切實保障員工的身體健康。

(二)員工加班的，公司首先安排同等時間的調(diào)休，確實

不能調(diào)休的，可計為存假，或按規(guī)定支付其加班工資。存假

不得結轉至下一年。

7.4.2休息休假

本制度中的“休假”如無特別說明包括公休日、法定節(jié)

假日、帶薪休假和病假、事假。休假以半天為最小單位，不

足半日按半日計算。

休息休假的類型

34

(一)公休日和法定節(jié)假日，公休日即周六、日。法定節(jié)

假日依國家及西安市規(guī)定。以上節(jié)日、法定節(jié)假日調(diào)整按國

家和西安市有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)帶薪休假。

(三)員工在公司工作期間，按照國家有關規(guī)定和公司有

關政策，可以享受婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。

婚假

(一)試用期滿并符合法定結婚條件的員工，經(jīng)批準后可

享受三天婚假；符合國家規(guī)定的晚婚者(男25周歲，女23

周歲以上的初婚者)另增加七天婚假。再婚者不享受晚婚假。

(二)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近另

給予路程假，由總經(jīng)理最終決定給予假期時間。

(三)婚假須在結婚證領取半年內(nèi)憑結婚證申請休假，超

過半年者不再享受婚假。

產(chǎn)假

(一)女員工生育，基本產(chǎn)假(產(chǎn)假按自然天數(shù)計算)98

天，晚育者(女滿24周歲初次生育)加獎勵假30天。難產(chǎn)

的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加

產(chǎn)假15天；妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)15天；妊娠16周以上

流產(chǎn)42天；陪產(chǎn)假15天。

喪假

(一)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給

35

予1至3天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要

到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，具體時間

由總經(jīng)理確定。

病假

(一)員工在工作時間因病須治療或休養(yǎng)，應當按照公司

的有關制度辦理請假手續(xù)。

(二)員工累計休病假應當按照現(xiàn)行相關規(guī)定與公司簽

訂醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期從員工第一次休病假之日起算。對超

過醫(yī)療期仍未上班的，按曠工處理。

(三)員工因工傷需要休息、休養(yǎng)的，按照國家和西安市

的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

事假

(一)員工在工作時間因個人原因無法正常工作的，應當

按照有關制度辦理請假手續(xù)。

(二)三天(含三天)以內(nèi)，由當事人部門經(jīng)理批準；三天

以上除部門經(jīng)理批準外，還需上報總經(jīng)理批準。

(三)試用期內(nèi)員工請事假，公司原則上不予批準。如有

特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后按有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。試用

期內(nèi)事假累計超過3天，將順延試用期。

休息休假期間的工資待遇

(一)員工在婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假期間的工資，按

績效考核辦法規(guī)定發(fā)放。

36

(二)員工病假期間按績效考核辦法規(guī)定發(fā)放。

(三)員工事假期間按績效考核辦法規(guī)定發(fā)放。

請銷假程序

審批權限

1.婚假、產(chǎn)假、喪假：本制度規(guī)定范圍內(nèi)的天數(shù)，由用

工單位或本公司批準；需要核準路程假的，由總經(jīng)理批準；

超過本制度規(guī)定的天數(shù)的，由總經(jīng)理批準。

2.病假：請假一至三天(含三天)由部門主管批準；三

至五天(含五天)由項目經(jīng)理批準；超過五天由總經(jīng)理批準。

3.事假：請假一至三天(含三天)由部門主管批準；三

至五天(含五天)由項目經(jīng)理批準；超過五天由總經(jīng)理批準。

4.調(diào)休：員工申請調(diào)休由各部門領導批準。

審批程序

1.員工請假一律需要填寫《請假休假單》。

2.婚假：員工請婚假應當持有關證明提前三天向上述有

審批權限的人員提出申請，經(jīng)批準后方可休假。

3.產(chǎn)假：員工懷孕后，應當持區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷報

告或其他證明向部門主管匯報，并復印備案。開始休產(chǎn)假前，

應當提前三天向上述有審批權限的人員提出申請。

4.喪假：員工請喪假原則上應當提前辦理審批手續(xù)，因

特殊情況不能提前辦理的，應當及時通知有審批權限的人員

并說明情況，并在事后及時辦理請假手續(xù)。

37

5.病假：員工請病假應當憑醫(yī)院的病休證明辦理請假手

續(xù)。情況緊急的，應當提前將有關情況向部門主管報告，并

于三日內(nèi)由本人或家屬補交病休證明，補辦請假手續(xù)。

6.事假：員工請事假必須提前三天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批

準后方可休假。因特殊情況不能提前辦理的，應當及時通知

有審批權限的人員并得到許可，并在事后及時補辦請假手續(xù)。

7.員工在請事假期間患急病，應當及時將情況向部門主

管報告，并于三日內(nèi)由本人或家屬補交病休證明，補辦請假

手續(xù)。

8.調(diào)休：員工申請調(diào)休應當提前三天向有審批權限的人

員提出，得到批準后方可休息。調(diào)休以不影響工作為原則。

9.員工需提供書面請假及準假手續(xù)方為有效，相關手續(xù)

均需在當月報財務部，否則考勤時完全按考勤記錄處理。

7.5離職與資遣

7.5.1一般規(guī)定

本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關

系的情況，它包括：辭職、自動離職、解除勞動合同、到期

終止勞動合同等。

7.5.2辭職

員工申請辭職，調(diào)離公司需提前三十天書面通知本公司，

公司批準后，員工辦理離職手續(xù)。員工如未提前通知公司，

應向公司支付相當于其一個月工資的待通知金。

38

7.5.3勞動合同終止

有下列情形之一的勞動合同終止

(1)勞動合同期滿的；

(2)員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)員工死亡或依法被宣告失蹤或死亡的；

(4)公司或用工單位依法宣告破產(chǎn)的；

(5)員工或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤

銷或決定提前解散的；

(6)員工被其所在用工單位退回或被公司撤回，公司

或用工單位按員工工作年限每滿一年向員工發(fā)放了一個月

工資的經(jīng)濟補償金的(依法或依本合同無須支付經(jīng)濟補償金

的，員工被退回或撤回之時，本合同即終止);

(7)員工自費出國留學、定居及因私、因工出境逾期

未歸的；

(8)法律法規(guī)規(guī)定或約定的其他情形。

7.5.4勞動合同解除

(1)公司遇有下列情形之一時，可以與員工解除勞動

合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。

試用期間證明不符合錄用條件的；

嚴重違反公司或用工單位規(guī)章制度的；

有制度中獎懲條例描述因違紀可予解除勞動合同情形

之一的；

39

與其他單位建立勞動關系，對完成公司或用工單位工作

任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司或用工單位提出拒不改正的；

嚴重失職、營私舞弊，給公司或用工單位造成重大損害

的；

勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的其他應予解除勞動合同的

情形。

(2)其他解除勞動合同的情形及經(jīng)濟補償問題按照《勞

動合同法》等相關法律規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。

7.5.5離職程序

(1)員工辭職，應當填寫《員工辭職審批表》;其它到

期終止或解除勞動關系情形，應當填寫《勞動關系變動審批

表》。

(2)員工或其所在部門應當將《員工辭職審批表》或

《勞動關系變動審批表》交人事部門，由人事部門呈交總經(jīng)

理審批。被批準離職的，應于批準之日辦理交接手續(xù)。

(3)辦理工作移交：離職員工應當將與其工作有關的

文件、技術資料及檔案等一切相關資料向公司指定的人員移

交；并將未結業(yè)務的有關事項交待清楚，包括相關人的聯(lián)系

方式、目前進度、后續(xù)計劃、注意事項等；移交完畢應取得

所在部門主管及相關人員的簽字確認。辦理工作移交時應由

部門主管指定專人接收，或暫由其自行接收。

(4)退還領用的辦公用品、工具等物品，并取得原發(fā)

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放物品的部門主管人員的簽字確認。如應予退還的公司財物

未能退還，員工應當予以賠償；拒不賠償者，公司有權從其

工資中扣除相應的款額。

(5)離職員工所在部門將交接手續(xù)交行政人資部審查

確認后，通知財務部門與員工辦理工資結算，結清所有與公

司有關的一切費用，包括欠款、借款、其他應支付公司的款

項，包括但不限于依據(jù)培訓制度和培訓協(xié)議應支付公司的培

訓費、違反有關合同約定應支付的違約金和損失賠償金等。

公司有權從應支付員工的錢款中扣除上述費用，結算完畢后

離職員工應取得財務部門主管簽字確認。

(6)將社會保險關系移交離職員工的新工作單位，如

果沒有新工作單位，應退回員工戶籍所在地的勞動部門。人

事檔案關系在公司的，應當辦理遷出手續(xù)。

上述手續(xù)辦理完畢后，由行政人資部簽發(fā)相關離職證明。

7.5.6離職其他規(guī)定

(1)離職員工應在公司指定的時間內(nèi)辦理上述離職手

續(xù)，如因拖延辦理而給公司造成損失，公司有權要求其賠償，

并有權直接從應支付其的錢款中予以扣除。

(2)各有關部門應認真審查離職員工的移交情況，如

離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)資料、財物、或有其他應歸還

公司的款項尚未結清的，應由該相應的部門主管負責追索。

(3)員工離職后，應繼續(xù)承擔對公司商業(yè)秘密的保密

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義務或約定的競業(yè)限制義務，否則，公司有權將按國家的相

關規(guī)定追究其法律責任。

7.6員工福利制度

職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，