銀行勞動(dòng)考勤管理制度

銀行勞動(dòng)考勤管理制度一、目的

為確保銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，提高員工工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銀行員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以促進(jìn)銀行內(nèi)部的規(guī)范管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于銀行全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.銀行員工工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：上午班和下午班。具體時(shí)間為：

上午班：09:00-12:30

下午班：14:00-17:30

3.銀行根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行錯(cuò)峰上下班制度，具體安排由各分支行或部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假。

5.銀行在法定節(jié)假日及公休日需安排員工值班時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銀行全體員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，員工需使用銀行分配的工號(hào)及密碼進(jìn)行簽到。

（3）簽到地點(diǎn)為各分支行及部門指定的簽到設(shè)備。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并在外出當(dāng)天完成外出簽到。

（2）外出簽到可通過(guò)手機(jī)APP或其他移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行，確保簽到記錄真實(shí)有效。

（3）未能完成外出簽到且無(wú)正當(dāng)理由的，視同未出勤處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)證明。

（2）直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

（3）忘記簽到超過(guò)當(dāng)日的，視同未出勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)全行考勤工作進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各分支行及部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并報(bào)告人力資源部。

（4）員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，可向直屬上級(jí)或人力資源部提出查詢。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）直屬上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假6天以上至10天（含10天）的，需由分支行行長(zhǎng)審批。

（4）請(qǐng)假10天以上的，需由人力資源部審批，并報(bào)請(qǐng)行領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需提前通知直屬上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)返崗或未提交相關(guān)證明材料的，視同曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收銀行相關(guān)通知。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與直屬上級(jí)或同事溝通處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）銀行員工的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過(guò)。

（3）假期申請(qǐng)流程：

a.員工向直屬上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

b.直屬上級(jí)審批并在申請(qǐng)表上簽字。

c.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，提交至相應(yīng)審批權(quán)限的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過(guò)后，員工持批準(zhǔn)的假期申請(qǐng)表至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和銀行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照銀行規(guī)定扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和銀行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和銀行具體政策執(zhí)行。

（2）員工需在年度結(jié)束前使用完年假，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和銀行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）銀行員工按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由人力資源部提前通知。

（2）銀行在公眾假期需安排員工值班時(shí)，應(yīng)提前通知并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期期間的調(diào)休安排，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定并通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定：

a.5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）為輕微遲到；

b.超過(guò)5分鐘至30分鐘（含30分鐘）為一般遲到；

c.超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為嚴(yán)重遲到；

d.超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定：

a.缺席一上午或一下午但不足一整天，視為曠工半天；

b.缺席一整天，視為曠工一天。

（3）處理：遲到、曠工員工需按銀行規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，并根據(jù)情況作出書(shū)面檢討。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照銀行規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照國(guó)家和銀行的相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或因曠工行為造成嚴(yán)重影響，銀行有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

（2）因特殊情況導(dǎo)致未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）各級(jí)主管需定期檢