動車人員考勤管理制度

動車人員考勤管理制度一、目的

為加強動車人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保動車安全運行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本動車人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體動車人員，包括乘務(wù)員、檢修人員、司機、調(diào)度員等。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)公司規(guī)定及崗位需求進行調(diào)整。

2.動車人員實行輪班制，具體班次由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排。

3.遇國家法定節(jié)假日、休息日或特殊情況，根據(jù)公司安排進行調(diào)休或補休。

4.因工作需要，動車人員需加班時，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

動車人員需每日按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。簽到為每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）動車人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作開始前10分鐘，下班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)束后10分鐘。

（3）如有特殊崗位或班次，簽到時間可根據(jù)實際情況由部門負(fù)責(zé)人進行調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

3、因公外出未簽到處理

動車人員因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即補簽，并填寫外出登記表，由直屬上級審批確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

如動車人員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告情況，并提供相應(yīng)證明（如同事證明、工作記錄等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可進行補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)整個公司的考勤管理工作，制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督工作，確保本部門人員遵守考勤制度，及時處理本部門的考勤異常情況。

（3）動車人員個人負(fù)責(zé)按時簽到，如有特殊情況需及時上報，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）動車人員需提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)通知直屬上級。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級審批。

（2）請假2天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上由人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，動車人員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，填寫《銷假確認(rèn)表》，由直屬上級簽字確認(rèn)。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時返回工作崗位，需提前通知直屬上級，并按照請假程序辦理延期手續(xù)。

（3）未按時銷假者，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為動車人員提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（1）請假人員需根據(jù)假期類型，提前向直屬上級提交書面申請，填寫相應(yīng)假期申請表，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

（2）請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，需將相關(guān)請假信息報人力資源部門備案，并按照規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：動車人員因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照實際需要給予病假。

（2）事假：因個人原因需請假，給予事假，每年累計不超過15天。

（3）婚假：動車人員結(jié)婚，給予婚假3天，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）給予晚婚假7天。

（4）喪假：直系親屬去世，給予喪假3天。

（5）產(chǎn)假：女動車人員生育，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）動車人員自參加工作之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男動車人員配偶生育，給予陪產(chǎn)假7天。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實際情況，提前發(fā)布假期安排通知，確保動車人員享有合法的公眾假期休息。公眾假期期間，如需動車人員加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：動車人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：動車人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位參加工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到每次需在當(dāng)日內(nèi)向上級報告原因，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。連續(xù)遲到或累計遲到次數(shù)達到一定程度，將影響年度績效評估。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)進行工資扣除，嚴(yán)重者將面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

動車人員未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進行警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資全額扣除，連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，公司將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，對員工進行相應(yīng)的工資扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計曠工超過15天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

動車人員未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，由上級決定是否進行補簽。如未報告且無正當(dāng)理由，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，確保員工按時上下班，如實