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文檔簡介

勞動合同模板休假制度這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

勞動合同模板休假制度

一、總則

1.1本制度旨在規(guī)范員工休假行為，保障員工合法權益，提高員工工作滿意度，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

1.2本制度適用于我司所有正式員工。

二、休假類型

2.1帶薪休假

2.1.1員工工作滿一年，享受帶薪年休假。

2.1.2員工累計工作滿10年，享受10天帶薪年休假；滿20年，享受20天帶薪年休假；滿30年，享受30天帶薪年休假。

2.1.3員工在當年累計請事假、病假超過一定天數(shù)（具體天數(shù)由公司規(guī)定），則當年帶薪年休假天數(shù)相應減少。

2.2事假

2.2.1員工因私事需要請假的，應提前向直屬上級申請，并填寫《事假申請表》。

2.2.2員工事假期間，公司不支付工資。

2.2.3員工年度內事假累計超過一定天數(shù)（具體天數(shù)由公司規(guī)定），視為曠工，按照公司相關規(guī)定處理。

2.3病假

2.3.1員工因病需要請假的，應提前向直屬上級申請，并提交醫(yī)院出具的病歷證明。

2.3.2員工病假期間，公司按照當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。

2.3.3員工年度內病假累計超過一定天數(shù)（具體天數(shù)由公司規(guī)定），視為曠工，按照公司相關規(guī)定處理。

2.4產假、陪產假、婚假、喪假、產檢假等其他法定假期，按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。

三、休假申請及審批

3.1員工申請休假時，應提前向直屬上級提交《休假申請表》，并說明休假原因、時間、地點等。

3.2直屬上級應在接到休假申請后，及時進行審批，并在《休假申請表》上簽署意見。

3.3員工在獲得休假批準后，應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。

四、休假期間管理

4.1員工在休假期間，應保持電話暢通，確保能及時聯(lián)系到本人。

4.2員工在休假期間，如有工作需要，應隨時提供協(xié)助。

4.3員工在休假結束后，應按時返回公司上班。

五、違規(guī)處理

5.1員工未按規(guī)定提前申請休假，或未獲得批準擅自休假，視為曠工，公司按照相關規(guī)定處理。

5.2員工在休假期間，如有違反公司規(guī)定的行為，公司有權進行處理。

六、附則

6.1本

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