倒班考勤管理制度

倒班考勤管理制度一、目的

為加強公司倒班工作模式的考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司生產運營的正常進行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確倒班員工的考勤規(guī)定，保障員工權益，提高工作效率，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體倒班員工，包括生產線操作人員、值班管理人員等。公司其他非倒班員工考勤管理按照公司其他相關規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.倒班工作時間為每日24小時，分為早班、中班、晚班三個班次。

-早班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-晚班：00:00-08:00

2.各班次工作時間間隔為8小時，員工在完成當班工作任務后，需按照規(guī)定時間進行交接班。

3.根據(jù)公司生產需要，倒班班次及工作時間可能會進行調整。調整時，公司人力資源部門將提前通知全體倒班員工。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及特殊情況下的工作時間安排，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-倒班員工每日必須進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得冒名頂替或請他人代簽。

-簽到時應記錄下準確的簽到時間，作為出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-早班、中班、晚班員工每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為班次開始前15分鐘至班次開始后30分鐘內，下班簽到時間為班次結束后15分鐘至班次結束前30分鐘內。

-若員工因工作原因需要提前或延遲簽到，應提前向直接上級報告，并經批準后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當班工作時間內向直接上級報告，并在返回公司后立即補簽。

-補簽需注明外出事由，并經上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內向直接上級報告，并說明情況。

-經上級核實情況屬實的，可予以補簽，但需在當班工作日內完成。

-若未在規(guī)定時間內報告，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工個人有責任確保自己的考勤記錄準確無誤，如有疑問應及時提出。

-各級管理人員應積極配合人力資源部門進行考勤管理，確保制度的公正、公平執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、起始日期、結束日期和請假原因。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下最遲應在請假前1個工作日提交。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（1天以內）由直接上級審批。

-中期請假（2-7天）需經直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（7天以上）需經直接上級審批，人力資源部門審核，并由公司總經理批準。

-特殊情況下，請假審批權限可由公司總經理臨時調整。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束后1個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假，員工需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調整請假申請。

-銷假時，員工應確?？记谟涗浀臏蚀_性，如有遺漏，應及時補簽或更正。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定，通過書面形式向直接上級提交申請，并經相應審批權限批準。

-休假申請流程應遵循以下步驟：提交申請→上級審批→人力資源部門備案→通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，應提前申請事假，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女員工生育，可享受帶薪產假，產假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司連續(xù)工作年限，享有相應的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用的年假不得結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，為員工提供帶薪休假。

-如公眾假期與倒班工作發(fā)生沖突，公司將根據(jù)實際情況調整班次，確保員工享有相應的休息時間。

-特殊情況下，公司可對公眾假期進行調休，員工需按照公司通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘，按半天曠工處理；遲到時間超過30分鐘，按全天曠工處理。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未到達工作崗位，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

-遲到和曠工的處理：遲到或曠工的員工，將在當月工資中扣除相應金額，并根據(jù)情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗或未按時返回崗位的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予記過、降級、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天工資全額扣除，并按公司規(guī)定進行經濟處罰。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

-嚴重違反公司規(guī)定，給公司造成重大損失或惡劣影響的，公司有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，應在當班工作日內及時向直接上級報告，并根據(jù)情況補充簽到記錄。

-未按時簽到且未報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

-各級主管需定期檢查考勤