中介公司考勤管理制度

中介公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)中介公司員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假政策，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中介公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:30，下午班：13:30-18:00。

-根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，部分崗位需實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.員工用餐及休息時(shí)間由各部門自行安排，但不得影響正常工作。

6.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得提前離崗，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司分配的賬號(hào)和密碼進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午班開(kāi)始前15分鐘至上午班開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，下午班開(kāi)始前15分鐘至下午班開(kāi)始后30分鐘內(nèi)。

-下班簽到時(shí)間為下午班結(jié)束前15分鐘至下午班結(jié)束后30分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面申請(qǐng)或相關(guān)證明，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)同意后，由考勤管理員協(xié)助核查并補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日未補(bǔ)簽的，視為缺勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全公司的考勤管理工作，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

-3天以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交完整的請(qǐng)假記錄和審批材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)并辦理相應(yīng)的請(qǐng)假或銷假手續(xù)。

-銷假后，考勤管理員應(yīng)根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假情況更新考勤記錄，確保員工考勤準(zhǔn)確無(wú)誤。

-未按時(shí)報(bào)到銷假或未提供完整審批材料者，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，具體流程如下：

a.提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人進(jìn)行審批。

d.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)材料交考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息的，根據(jù)醫(yī)生建議，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定給予，具體天數(shù)如下：

a.工齡滿1年不滿5年的，年假為5天。

b.工齡滿5年不滿10年的，年假為10天。

c.工齡滿10年不滿15年的，年假為15天。

d.工齡滿15年以上的，年假為20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享有帶薪休假。

-如公眾假期與周末相連，公司可視實(shí)際情況安排調(diào)休，以確保員工休息時(shí)間合理分配。

-特殊情況下，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，員工需按照公司通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假期限已滿未辦理銷假手續(xù)而不到崗工作的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門考勤管理員記錄并上報(bào)人力資源部。根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，進(jìn)行以下處理：

a.輕度遲到：口頭警告，并在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄。

b.中度遲到：書面警告，并在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，同時(shí)影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估。

c.重度遲到：視為曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資，并計(jì)入個(gè)人年度考核。

d.曠工：扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將予以嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主管需定期檢查和監(jiān)督員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公