高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題+答案

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題+答案一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1、下列關(guān)于非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是。A、超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資B、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D、停工停產(chǎn)期間因勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，故可不支付工資正確答案：B2、下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征B、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征C、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性D、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的正確答案：C3、下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、工作環(huán)境B、規(guī)章制度C、管理行為D、價(jià)值觀念正確答案：D4、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由（）個(gè)以上仲裁員單數(shù)組成。A、10B、5C、3D、2正確答案：C5、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、從屬性B、有償性C、臨時(shí)性D、契約性正確答案：C6、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理B、由人民法院作出判決或裁決C、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D、調(diào)解解決正確答案：A7、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí)，關(guān)鍵事件法是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)選取勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（）樣本作為研究對(duì)象，尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、好的B、差的C、都可以D、好的和差的正確答案：D8、勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案正確答案：B9、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、0日B、3日C、30日D、15日正確答案：B10、（）是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動(dòng)的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)到多少，最低不能低于多少。A、總體目標(biāo)B、可接受目標(biāo)C、理想目標(biāo)D、最低目標(biāo)正確答案：B11、下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是()A、企業(yè)外勤人員B、推銷人員C、企業(yè)高級(jí)管理人員D、冷飲生產(chǎn)員正確答案：D12、下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資說法正確的是。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資B、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資C、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資D、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資正確答案：B13、對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴B、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理C、由各部門員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決D、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)正確答案：C14、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)B、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察C、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)D、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察正確答案：B15、2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是。A、2008年7月10日B、2008年6月1日C、2008年7月4日D、2008年7月1日正確答案：C16、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型正確答案：C17、下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書C、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班正確答案：C18、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)C、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：D19、對(duì)“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義（）。A、合同法B、民法通則C、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法D、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》正確答案：D20、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)條件下，由（）支付保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動(dòng)酬勞。A、所在地地方政府B、所在用人單位C、國務(wù)院社保部門D、政府社會(huì)保障部門正確答案：B21、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是()。A、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議C、繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議D、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C22、()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)正確答案：A23、下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：D24、實(shí)行廠務(wù)公開的主體是（）。A、企業(yè)行政B、職工代表大會(huì)C、員工D、工會(huì)正確答案：A25、下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法正確的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形B、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)違約金C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形正確答案：D26、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞B、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況C、勞動(dòng)者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密D、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況正確答案：A27、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、地方勞動(dòng)保障局C、求職者D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：A28、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定較《勞動(dòng)法》第四條,最大的變化就在于加強(qiáng)了法律對(duì)制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、程序B、方式C、手段D、內(nèi)容正確答案：A29、用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、行政B、違約C、刑事D、連帶正確答案：D30、評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、能力傾向測(cè)驗(yàn)B、一般能力測(cè)驗(yàn)C、公文筐測(cè)驗(yàn)D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)正確答案：C31、集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、生效無程序規(guī)定B、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求C、訂立無程序規(guī)定D、適用范圍無規(guī)定正確答案：B32、（）規(guī)則,指企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,同時(shí)提供包括應(yīng)付工資項(xiàng)目及數(shù)額、扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的詳細(xì)清單。A、直接支付B、全額支付C、貨幣支付D、支付記錄正確答案：A33、以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D34、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或（）對(duì)全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、示例形式B、鼓勵(lì)形式C、定性形式D、合同形式正確答案：C35、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、六個(gè)月C、三個(gè)月D、一年正確答案：A36、以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、規(guī)范功能B、導(dǎo)向功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：D37、支付工資時(shí),用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半正確答案：B38、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)C、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會(huì)議D、作為當(dāng)事人出席法庭的正確答案：D39、基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個(gè)最基本的國際勞工公約。A、交換權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、人權(quán)D、分配權(quán)正確答案：C40、下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)正確答案：C二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、()勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、（）資產(chǎn)負(fù)債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動(dòng)的能力。計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率(%)＝負(fù)債總額／資產(chǎn)總額×100%。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、()勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人委托的代理人也是當(dāng)事人之一。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、（）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、()調(diào)查問卷的信度是保證調(diào)查問卷的效度的必要條件。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性占1/3的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女性代表。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9、（）勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、()勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12、()用人單位裁減人員方案應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)批準(zhǔn)通過。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、（）用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、()國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、（）狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16、（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、()從社會(huì)效果看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18、()企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19、（）在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20、（）勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)實(shí)行全額賠償原則。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21、（）集體合同具有以下特征：主體特定、內(nèi)容特定、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22、（）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23、（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序中，當(dāng)員工不識(shí)字時(shí)，企業(yè)不必履行公示或告知程序。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24、（）集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25、()勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序不是進(jìn)入仲裁的必經(jīng)程序。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26、（）財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄是劃分仲裁委員會(huì)內(nèi)部分工的一項(xiàng)法律制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28、()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29、()只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30、（）地方政府規(guī)章不得同同級(jí)地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A31、（）勞動(dòng)合同中有些條款違反法律規(guī)定無效的不影響其他條款的效力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32、()工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33、（）在職業(yè)守則中，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34、（）中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35、()符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A36、（）《浙江省集體合同條例》規(guī)定，參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)多于用人單位一方的協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B37、（）以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的共同發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A38、（）勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行，只能要求用人單位支付賠