公司考勤制度太嚴(yán)格

公司考勤制度太嚴(yán)格一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作高效有序進(jìn)行，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格、公正、合理的考勤管理，提高員工的工作積極性和凝聚力，共同為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)努力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或不定時(shí)工作制。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有調(diào)整，公司將提前通知。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，確保公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到公司進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)申請(qǐng)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-回公司后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽或確認(rèn)外出期間的工作時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-上級(jí)應(yīng)核實(shí)情況，如屬實(shí)，可向考勤管理人員申請(qǐng)補(bǔ)簽，但需提供相關(guān)證明材料。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門為全公司考勤管理的統(tǒng)籌和監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和調(diào)整考勤政策，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤異常情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲于請(qǐng)假前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上請(qǐng)假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假期間如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知審批人并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-銷假時(shí)，如請(qǐng)假原因與實(shí)際不符，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)與公司溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請(qǐng)應(yīng)明確假期種類、起止時(shí)間、聯(lián)系方式等，并根據(jù)不同假期種類提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有的福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）但未滿1小時(shí)，按遲到處理；遲到超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處理。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：?jiǎn)T工遲到、曠工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、曠工情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假材料等行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資及福利待遇。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行警告、記過(guò)、降職等處罰。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

-未簽到且未報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

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