XX縣“不作為、亂作為、慢作為”問題專項(xiàng)清理工作方案策劃方案

?“縣‘不作為、亂作為、慢作為’問題專項(xiàng)清理工作方案策劃方案”一、背景與目的近年來，縣在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，部分干部出現(xiàn)了“不作為、亂作為、慢作為”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了政府形象和群眾滿意度。為深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升政府效能，切實(shí)解決這一問題，特制定本方案。二、工作原則1.問題導(dǎo)向：以解決實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。2.目標(biāo)導(dǎo)向：明確工作目標(biāo)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。3.責(zé)任導(dǎo)向：明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保工作推進(jìn)有力。4.系統(tǒng)導(dǎo)向：整合各方力量，形成工作合力，推動(dòng)問題整改到位。三、工作任務(wù)1.深入排查問題（1）組織專項(xiàng)調(diào)研：通過問卷調(diào)查、訪談、座談會(huì)等方式，全面了解“不作為、亂作為、慢作為”問題存在的具體情況。（2）梳理問題清單：將調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理，形成問題清單，明確問題性質(zhì)、責(zé)任單位、整改措施等。2.分類施策整改（1）對(duì)不作為問題：加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)，明確工作職責(zé)，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)，對(duì)不作為的干部進(jìn)行約談、問責(zé)。（2）對(duì)亂作為問題：嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，強(qiáng)化法治意識(shí)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，防止濫用職權(quán)。（3）對(duì)慢作為問題：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，加強(qiáng)督查問責(zé)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。3.建立長(zhǎng)效機(jī)制（1）完善制度體系：建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部考核評(píng)價(jià)、工作督查等制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：選拔任用敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部，培養(yǎng)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。（3）提升服務(wù)水平：深化“放管服”改革，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，提高政府服務(wù)水平。四、實(shí)施步驟1.調(diào)研摸底階段（1個(gè)月）組織專項(xiàng)調(diào)研，梳理問題清單，明確整改任務(wù)。2.整改落實(shí)階段（2個(gè)月）針對(duì)問題清單，分類施策，推動(dòng)問題整改到位。3.長(zhǎng)效機(jī)制建立階段（3個(gè)月）完善制度體系，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)水平。4.督查評(píng)估階段（1個(gè)月）五、組織保障1.成立專項(xiàng)工作小組：由縣委書記擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，推動(dòng)工作落實(shí)。2.明確責(zé)任分工：各相關(guān)部門要按照職責(zé)分工，各司其職，密切協(xié)作，形成工作合力。4.強(qiáng)化督查考核：將專項(xiàng)清理工作納入年度考核，對(duì)工作推進(jìn)不力的部門和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。六、預(yù)期成效1.政府形象得到提升：通過專項(xiàng)清理工作，政府形象得到改善，群眾滿意度提高。2.政府效能得到提升：各項(xiàng)工作任務(wù)得到有效落實(shí)，政府效能明顯提升。3.干部作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變：干部隊(duì)伍作風(fēng)得到明顯改善，擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)增強(qiáng)。4.社會(huì)風(fēng)氣得到改善：通過專項(xiàng)清理工作，社會(huì)風(fēng)氣逐漸好轉(zhuǎn)，正能量得到傳播。注意事項(xiàng)：1.排查問題要細(xì)致入微，別漏掉任何一個(gè)角落。解決辦法：深入基層，多聽群眾意見，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，比如大數(shù)據(jù)分析，確保問題排查全面無死角。2.整改措施要具體可行，別搞那些聽起來好聽卻無法落實(shí)的花架子。解決辦法：針對(duì)每個(gè)問題制定詳細(xì)的整改方案，包括整改步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人，確保每一步都能落到實(shí)處。3.責(zé)任追究要嚴(yán)肅，不能讓那些“不作為、亂作為、慢作為”的干部覺得無所謂。解決辦法：建立明確的問責(zé)機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)問題，迅速啟動(dòng)問責(zé)程序，該約談的約談，該處理的處理，絕不姑息。4.長(zhǎng)效機(jī)制要建立健全，別讓問題整改后再次反彈。解決辦法：不斷修訂完善相關(guān)制度，形成一套閉環(huán)管理機(jī)制，通過定期檢查、評(píng)估和反饋，確保整改效果持續(xù)鞏固。5.宣傳引導(dǎo)要到位，不能讓群眾覺得這是一場(chǎng)走過場(chǎng)。解決辦法：通過多種渠道廣泛宣傳，讓群眾了解專項(xiàng)清理工作的意義和進(jìn)展，邀請(qǐng)群眾參與監(jiān)督，提高透明度。6.督查考核要嚴(yán)格，不能讓任何部門和個(gè)人有僥幸心理。解決辦法：成立專門的督查小組，定期對(duì)整改情況進(jìn)行檢查，對(duì)工作不力的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，必要時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。7.干部教育培訓(xùn)要跟上，不能讓干部覺得整改只是一時(shí)的任務(wù)。解決辦法：組織系列教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高干部的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)他們主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?.改進(jìn)工作方法要?jiǎng)?chuàng)新，別總是用老一套。解決辦法：鼓勵(lì)各部門創(chuàng)新工作方法，比如引入項(xiàng)目管理、流程再造等現(xiàn)代管理手段，提高工作效率和服務(wù)水平。1.要注重整改效果的可持續(xù)性，別讓短期效應(yīng)掩蓋了長(zhǎng)期問題。解決辦法：建立定期回訪和評(píng)估機(jī)制，確保整改措施能夠持續(xù)發(fā)揮作用，及時(shí)調(diào)整策略，防止問題復(fù)發(fā)。2.要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，不能只依賴外部壓力。解決辦法：設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對(duì)內(nèi)部工作流程進(jìn)行監(jiān)督，確保內(nèi)部管理規(guī)范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。3.要注重激勵(lì)與約束并重，不能只是一味地處罰。解決辦法：對(duì)于表現(xiàn)突出的干部，給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部積極性，同時(shí)，對(duì)不作為的干部實(shí)施嚴(yán)肅的紀(jì)律處分。4.要保證信息的透明度，別讓信息不對(duì)稱導(dǎo)致誤解。解決辦法：通過政府網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)，及時(shí)公開工作進(jìn)展、整改結(jié)果等信息，讓群眾能夠?qū)崟r(shí)了解工作動(dòng)態(tài)。5.要重視群眾反饋，不能讓群眾的意見石沉大海。解決辦法：建立群眾意見收集和處理機(jī)制，對(duì)于群眾的意見和建議，要迅速回應(yīng)，及時(shí)解決，確保群眾的聲音得到重視。6.要避免形式主義，別讓整改工作變成一場(chǎng)文字游戲。解決辦法：減少不必要的文件和匯報(bào)，注重實(shí)際效果的評(píng)估，確保每項(xiàng)措施都能解決實(shí)際問題。7.要加強(qiáng)跨部門協(xié)作，不能讓部門之間的壁壘阻礙工作進(jìn)展。解決辦法：建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，通過聯(lián)席會(huì)議、工作專