食品廠考勤管理制度范本

食品廠考勤管理制度范本一、目的

為確保食品廠生產(chǎn)管理的規(guī)范性與高效性，維護良好的工作秩序，保障員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以促進員工遵守工作紀律，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于食品廠全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等用工形式。食品廠各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工的工作時間、考勤、請假、休假等事項得到有效管理。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.食品廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，安排員工進行倒班工作。倒班工作應遵循以下原則：

（1）確保員工每班工作時間不超過8小時；

（2）保障員工每班之間的休息時間不少于12小時；

（3）合理設置早班、中班、晚班及夜班的工作時間，確保員工身心健康。

3.食品廠應按照國家法定節(jié)假日安排員工休息，并在節(jié)假日期間安排必要的值班人員，確保生產(chǎn)安全。

4.食品廠可根據(jù)生產(chǎn)任務及季節(jié)性因素，調(diào)整工作時間。調(diào)整工作時間需提前通知員工，并報備相關部門。

5.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向部門主管申請批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1小時內(nèi)完成簽到。同時，員工需提供相應的出差或外出證明，經(jīng)部門主管確認后，考勤記錄予以調(diào)整。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)部門主管核實情況后，可進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過2次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督全體員工的考勤情況。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行核實和處理。

（3）考勤系統(tǒng)管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確保系統(tǒng)正常運行，及時處理系統(tǒng)故障。

（4）員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可在請假當天提交，但需在第一時間通知直接上級。

（3）部門主管在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門主管審批。

（3）請假4天以上，需報人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和原因，可能需要提交相關證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回崗位，員工需及時通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，重新提交請假申請。

（3）未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

（4）員工請假期間，應確保工作交接到位，避免影響部門正常工作。如有需要，部門主管可安排其他員工臨時接替請假員工的工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本廠設立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應的假期申請表，并附上必要的證明材料。

（2）直接上級在收到申請后，按照請假審批權限進行審批。

（3）審批通過后，員工需將審批結果報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家法定天數(shù)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位工作年限及國家相關規(guī)定確定，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完年假，年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生產(chǎn)期間可享受帶薪陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

本廠根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供帶薪公眾假期。如遇特殊情況，需調(diào)整公眾假期安排，廠方將提前通知全體員工。公眾假期期間，廠方將按照國家規(guī)定安排值班人員，確保生產(chǎn)安全和緊急事務處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到崗，且未提前請假或請假未批準，超過規(guī)定上班時間30分鐘以上，視為曠工。

處理：

-遲到：每次遲到將在當月工資中按比例扣除，具體扣除金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-曠工：每曠工一天，扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，根據(jù)公司規(guī)定進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資，扣除金額從當月工資中直接扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權依據(jù)法律規(guī)定和公司制度解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，可根據(jù)情況給予補簽機會。若未報告且無合理解釋，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格遵守考勤管理制度，認真執(zhí)行考勤管理職責，確保員工按時上