綜合室考勤管理制度范本

綜合室考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)綜合室考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于綜合室內(nèi)所有正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和彈性工作時間兩種。

a.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

b.彈性工作時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，員工可申請調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得少于40小時。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，確保按時完成工作任務(wù)。

3.特殊崗位或特殊時期，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由綜合室主管提出，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

b.簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽。

c.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)簽到，遲到或早退需在簽到時注明原因。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的，員工需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

b.如因特殊情況無法及時補(bǔ)簽，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬主管報(bào)告外出事由，并經(jīng)主管確認(rèn)后，由主管代為記錄。

4、忘記簽到處理

a.員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后立即向直屬主管報(bào)告，并說明原因。

b.經(jīng)主管核實(shí)后，由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

b.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。

c.員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

d.人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司提供決策依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.請假申請需經(jīng)直屬主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.臨時請假（因病或其他緊急情況），員工應(yīng)在第一時間向直屬主管報(bào)告，并在事后盡快補(bǔ)交書面請假申請。

d.請假申請應(yīng)真實(shí)、完整，如有虛假陳述，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬主管審批。

b.2天至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

c.4天以上請假，需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.人力資源部門負(fù)責(zé)對請假申請進(jìn)行備案，并對請假情況進(jìn)行監(jiān)督。

3、請假銷假要求

a.請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直屬主管銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直屬主管和人力資源部門報(bào)告。

c.銷假時，員工應(yīng)確保所有請假手續(xù)完備，如有遺漏，應(yīng)及時補(bǔ)交。

d.人力資源部門定期對請假、銷假情況進(jìn)行檢查，對不符合規(guī)定的請假行為進(jìn)行糾正和處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

-提前向直屬主管提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-經(jīng)主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-人力資源部門對假期申請進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

b.事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累計(jì)。

c.年假使用前，員工需提前向直屬主管申請，并經(jīng)人力資源部門審核批準(zhǔn)。

d.年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工生育享受產(chǎn)假，男員工享受陪產(chǎn)假。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。

5、公眾假期安排

a.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司公告執(zhí)行。

b.如公眾假期與公司業(yè)務(wù)需要發(fā)生沖突，公司有權(quán)對假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

c.公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，員工應(yīng)按照規(guī)定值班，享受相應(yīng)的加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不需特別處理。

-遲到15分鐘以上，不足1小時，視為一般遲到，需在考勤記錄中注明。

-遲到1小時以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

b.曠工：員工未按規(guī)定時間上班且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-曠工半天以內(nèi)，視為輕微曠工。

-曠工半天以上，不足一天，視為一般曠工。

-曠工一天以上，視為嚴(yán)重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

b.一般情況下，首次發(fā)現(xiàn)給予警告，第二次發(fā)現(xiàn)按曠工處理，第三次發(fā)現(xiàn)將考慮辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工半天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的50%。

b.曠工半天以上，扣除當(dāng)日全部工資。

c.連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管報(bào)告并說明原因。

b.如未按時簽到且未報(bào)告，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)