解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)隨著法律學(xué)問(wèn)的普及，許多場(chǎng)合都離不了合同，在達(dá)成看法相同時(shí)，制定合同可以享有必須的自由。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面我給大家?guī)?lái)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7篇，盼望大家喜愛(ài)！

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇1

__X同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就職于__X部任____一職〔身份證號(hào)：________〕。但自____年X月X日起你起先無(wú)假不到〔沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的緣由和事由，部門(mén)主管和人力資源部同事屢次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為〕，截止____年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已緊要違反公司考勤管理制度。遵照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定〔第__頁(yè)X條〕“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作緊要違紀(jì)處理，公司將與之剛好解除勞動(dòng)合同，不賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，遵照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第〔3〕點(diǎn)之規(guī)定：“乙方緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停頓購(gòu)置,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)展發(fā)放，請(qǐng)你在____年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知！

__X公司人力資源部

____年X月X日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇2

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，此時(shí)此刻因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日起先不再續(xù)簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除看法無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成

2、最終一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

4、檔案處理看法：

5、有關(guān)證件的處理看法：

6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

特此通知

通知人〔公司〕：〔蓋章〕

說(shuō)明：1、本通知書(shū)一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無(wú)效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

相關(guān)規(guī)定：

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正值權(quán)益的重要保證

勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必需是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)展

3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的懇求；

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，此時(shí)此刻因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日起先不再續(xù)簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除看法無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成

2、最終一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇3

先生/女士：

依據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因以下第項(xiàng)緣由：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)緊要違反公司規(guī)章制度;

(3)緊要失職，假公濟(jì)私，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，緊要影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行支配的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無(wú)法接著履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，確定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于年月日前到(部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇4

__：

您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有以下第項(xiàng)緣由，依據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)謹(jǐn)慎探究，公司確定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；

B、勞動(dòng)者緊要違反用人單位的規(guī)章制度；

C、勞動(dòng)者緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害；

D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；

H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作；

J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請(qǐng)您于20__年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣〔市〕勞動(dòng)就業(yè)效勞管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

〔用人單位蓋章〕

20__年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇5

你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第項(xiàng)緣由，依據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施方法》第條第款的規(guī)定，確定從20__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、__。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司

20__年__月__日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇6

李同志:

您于__年__月起就職于本公司，目前的工作崗位是__?，F(xiàn)因以下第x(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于__年__月__日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商相同;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者緊要違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者緊要失職、假公濟(jì)私，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位工作造成緊要影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于__年__月__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

__年__月__日

解除勞動(dòng)合同通