eHR能力素質(zhì)篇V5資料

目錄

第1章系統(tǒng)概述.................................................................1

1.1主要功能...................................................................1

1.2應(yīng)用價(jià)值...................................................................2

1.3業(yè)務(wù)流程...................................................................3

1.4系統(tǒng)間接口.................................................................4

第2章操作指南.................................................................5

2.1基礎(chǔ)設(shè)置....................................................................5

2.L1參數(shù)設(shè)置...............................................................5

2.1.2匹配規(guī)則設(shè)置............................................................6

2.1.3能力素質(zhì)等級(jí)............................................................8

2.2能力素質(zhì)庫(kù)................................................................16

2.3能力素質(zhì)模型..............................................................26

231職務(wù)能力素質(zhì)模型........................................................26

2.3.2崗位序列能力素質(zhì)模型...................................................30

2.3.3崗位能力素質(zhì)模型.......................................................34

2.4能力素質(zhì)評(píng)價(jià)..............................................................39

2.4.1評(píng)價(jià)活動(dòng)管理...........................................................40

2.4.2員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià).......................................................47

2.4.3評(píng)價(jià)結(jié)果查看...........................................................52

2.5能力素質(zhì)檔案..............................................................54

2.6能力素質(zhì)分析..............................................................60

2.6.1匹配分析...............................................................60

262勝任比分析..............................................................67

2.7評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用..............................................................69

2.7.1培訓(xùn)建議...............................................................69

2.7.2調(diào)配建議...............................................................74

2.7.3行動(dòng)建議...............................................................77

2.8自助服務(wù)..................................................................80

2.8.1員工自助...............................................................82

2.8.2經(jīng)理自助...............................................................84

第1章系統(tǒng)概述

1.1主要功能

能力素質(zhì)管理提供對(duì)企業(yè)能力素質(zhì)管理業(yè)務(wù)全過(guò)程的信息化支持，包括能力素質(zhì)庫(kù)的

建立、能力素質(zhì)模型設(shè)置、能力素質(zhì)評(píng)價(jià)以及能力素質(zhì)分析和結(jié)果應(yīng)用。

基礎(chǔ)設(shè)置：用戶根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要，設(shè)置一次能力素質(zhì)分析的人員和角色數(shù)量，設(shè)置

能力素質(zhì)匹配規(guī)則以及能力素質(zhì)等級(jí)信息。

能力素質(zhì)庫(kù)：維護(hù)能力素質(zhì)指標(biāo)字典，以及為每個(gè)能力素質(zhì)指標(biāo)設(shè)置等級(jí)信息和課程

列表。

能力素質(zhì)模型：用戶可設(shè)置職務(wù)、崗位序列以及崗位的能力素質(zhì)模型，設(shè)置崗位能力

素質(zhì)模型時(shí)可以選擇從崗位所屬的職務(wù)或者崗位序列導(dǎo)入能力素質(zhì)模型。

能力素質(zhì)評(píng)價(jià)：可以創(chuàng)建能力素質(zhì)評(píng)價(jià)活動(dòng)，指定評(píng)價(jià)指標(biāo)和要評(píng)價(jià)的人員；支持HR

業(yè)務(wù)人員或者直線經(jīng)理對(duì)指定人員進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)價(jià)；評(píng)價(jià)結(jié)果將記入人員能力素質(zhì)

檔案。

能力素質(zhì)檔案：可以查看某個(gè)人員當(dāng)前和歷史的能力素質(zhì)檔案，并可對(duì)人員能力素質(zhì)

檔案進(jìn)行維護(hù)操作。

能力素質(zhì)分析：基于角色的能力素質(zhì)模型和任職人員的能力素質(zhì)檔案，進(jìn)行人員角色

的能力素質(zhì)匹配分析；包括人員角色匹配度分析、為指定人員尋找勝任的角色、為指

定角色尋找勝任人員，以及進(jìn)行指定范圍內(nèi)人員的勝任比分析。

結(jié)果分析應(yīng)用：根據(jù)對(duì)指定范圍內(nèi)人員的能力匹配度分析，生成人員的培訓(xùn)建議、調(diào)

配建議或者行動(dòng)建議；用戶還可以選擇將培訓(xùn)建議作為培訓(xùn)需求提交到培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)

模塊。

第一章系統(tǒng)概述UFIDA用友軟件2

1.2應(yīng)用價(jià)值

?能力素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)的設(shè)置兼顧集團(tuán)統(tǒng)一和分子公司個(gè)性的雙重需求；

?企業(yè)可根據(jù)自身的崗、職位體系狀況，選擇建立基于崗位序列、崗位或職務(wù)的能力

素質(zhì)模型；

?HR專業(yè)人員、直線經(jīng)理，從不同緯度完成對(duì)企業(yè)員工能力素質(zhì)的全面評(píng)價(jià)；

?匹配度分析、勝任比分析，支持對(duì)企業(yè)不同角色、不同群體人員的崗位勝任情況盤

點(diǎn)；

?在指定范圍內(nèi)快速準(zhǔn)確的篩選出適合某一空缺崗位的人員，或者適合某一人員的崗

位，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“讓合適的人做適合的事”；

?基于員工能力與當(dāng)前任職崗位要求的差異，自動(dòng)生成員工的培訓(xùn)需求、調(diào)配建議、

行動(dòng)建議，建立以能力為核心的員工發(fā)展體系；

?直線經(jīng)理、普通員工，可通過(guò)自助了解下屬以及個(gè)人的能力匹配情況，知己不足，

以采取行動(dòng)改善提高；

?與崗位體系、人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)業(yè)務(wù)的全面貫通，真正實(shí)現(xiàn)以能力為

核心的全面人力資源管理。

第一章系統(tǒng)概述UFIDA用友軟件3

1.3業(yè)務(wù)流程

能力素質(zhì)庫(kù)

能力素質(zhì)庫(kù)維護(hù)

能力素質(zhì)模型

職務(wù)能力素質(zhì)模型設(shè)置崗位序列能力素質(zhì)模型設(shè)置

崗位能力素質(zhì)模型設(shè)置

能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

評(píng)價(jià)活動(dòng)管理與員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果查看

能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

培訓(xùn)建議培訓(xùn)管理

匹配分析

調(diào)配建議

勝任比分析行動(dòng)建議

第一章系統(tǒng)概述UFIDA用友軟件4

L4系統(tǒng)間接口

休息一會(huì)兒…

第2章操作指南

2.1基礎(chǔ)設(shè)置

基礎(chǔ)設(shè)置工作是應(yīng)用整個(gè)能力素質(zhì)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，主要是進(jìn)行各類相關(guān)參數(shù)的設(shè)置、

能力素質(zhì)等級(jí)組的設(shè)置、匹配等級(jí)的設(shè)置，為后續(xù)能力素質(zhì)模型能力素質(zhì)分析等模塊

的設(shè)置打下基礎(chǔ)。

2.1.1參數(shù)設(shè)置

節(jié)點(diǎn)功能描述：基礎(chǔ)設(shè)置工作是應(yīng)用整個(gè)能力素質(zhì)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，主要是進(jìn)行

各類相關(guān)參數(shù)的設(shè)置、能力素質(zhì)等級(jí)組的設(shè)置、匹配等級(jí)的設(shè)置，為后續(xù)能力素

質(zhì)模型能力素質(zhì)分析等模塊的設(shè)置打下基礎(chǔ)。

操作步驟：

依次雙擊【人力資源】一【能力素質(zhì)管理】一【基礎(chǔ)設(shè)置】一【參數(shù)設(shè)置】，如下

圖：

UFIDAAC未讀消息（0）待辦事務(wù)⑸頊警信息⑼快捷碼|下

用測(cè)試總公司Iiufang3,您好!2010-12-01?注銷電快速切換胃31速查詢B在線支持。幫助▼

毛我的工作消息中心|參數(shù)設(shè)置|

因客戶化修改編輯幺司參數(shù)恢復(fù)默認(rèn)值刷新打印

函應(yīng)用集成

參數(shù)編碼|參數(shù)名稱，參數(shù)值適用范圍j是否集蹦制修改日期?使用說(shuō)明

*人力資源1MATCH_ALGORITHM匹配度計(jì)苴方式按指標(biāo)等級(jí)計(jì)苴集團(tuán)回

甲□基礎(chǔ)設(shè)置2OBJECT_MATCH_COUNT匹配推薦對(duì)象數(shù)量3集團(tuán)回

S□人力資源規(guī)劃3PERSON_MATCH_COUNT匹配推薦人員數(shù)量J集團(tuán)0

&□能力素質(zhì)管理4TARGET_MATCH_COUNT匹配度分析人數(shù)3|集團(tuán)11al|一

s1基礎(chǔ)設(shè)置

o^

O匹配規(guī)則設(shè)置

O能力素質(zhì)等級(jí)

0能力素質(zhì)庫(kù)

國(guó)Q能力素質(zhì)模型

國(guó)［能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

能力素質(zhì)檔案

EJ能力素質(zhì)分析

國(guó)Q評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

@D組織機(jī)構(gòu)管理

電□人員信息管理

困0人員變動(dòng)管理

士」人員合同管理

由□人力資源預(yù)算

國(guó)U新酬管理

由□福利營(yíng)理

,□時(shí)間管理

消息管理hr571125gqhy

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè)共93頁(yè)

登陸集團(tuán)，可以進(jìn)行集團(tuán)參數(shù)設(shè)置、集團(tuán)級(jí)匹配規(guī)則設(shè)置、匹配規(guī)則設(shè)置；登陸

公司，可以查看集團(tuán)參數(shù)設(shè)置內(nèi)容、匹配規(guī)則設(shè)置內(nèi)容，能力素質(zhì)等級(jí)組的增加修

改等功能。

2.1.2匹配規(guī)則設(shè)置

節(jié)點(diǎn)功能描述：本節(jié)點(diǎn)為集團(tuán)級(jí)節(jié)點(diǎn)，主要是定義匹配等級(jí)名稱、匹配度下限、

匹配度上限、備注，是后期能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，能力素質(zhì)分析，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的基礎(chǔ)。

匹配規(guī)則設(shè)置只有集團(tuán)才能修改。

操作步驟：

依次雙擊【人力資源】一【能力素質(zhì)管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】一【匹配規(guī)則設(shè)置】，

如下圖：

UFIDAM未讀消息(0)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(。)快捷碼|川

第6頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè)共93頁(yè)

?如何設(shè)置匹配規(guī)則

進(jìn)入集團(tuán)，依次打開【人力資源】一【能力素質(zhì)管理】一【基礎(chǔ)設(shè)置】一【匹配規(guī)

則設(shè)置】，點(diǎn)擊【修改】，如圖：

UFIDA/V7未讀消息(0)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼

集團(tuán)Iiufang3,您好！2010-12-01Y注銷后快速切換曹日志，快速查詢■在線支持。幫助▼

消息管理放棄本次的操作.hr571125gqhy

點(diǎn)擊項(xiàng)目欄即可修改匹配等級(jí)名稱，匹配度上限，匹配度下限，如圖:

第7頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第8頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

修改完成后點(diǎn)擊【保存】即完成匹配規(guī)則設(shè)置。

注：匹配度上限和匹配度下限會(huì)隨著任意一方的改變而做出相應(yīng)的改變。匹配度上

限不大于100,下限不小于0。

2.1.3能力素質(zhì)等級(jí)

節(jié)點(diǎn)功能描述：本節(jié)點(diǎn)用于設(shè)置與能力素質(zhì)庫(kù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，是能力素質(zhì)管理這一

模塊的基礎(chǔ)設(shè)置之一。

操作步驟：

依次雙擊【人力資源】一【能力素質(zhì)管理】一【基礎(chǔ)設(shè)置】一【能力素質(zhì)等級(jí)】，

如下圖：

第8頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間,2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第9頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

測(cè)試總公司Iiufang3,您好!2010-12-01

消息管理hr571125gqhy

?如何增加能力素質(zhì)等級(jí)組

點(diǎn)擊能力素質(zhì)等級(jí)組按鈕，再點(diǎn)擊【增加】，如圖:

第9頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第1。頁(yè)共93頁(yè)

UFIDAACft?w（5）H??*（O）tetsB|，|

出現(xiàn)下圖:

第10頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間,2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第11頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

輸入能力素質(zhì)等級(jí)組名稱，并通過(guò)【子集操作】中的【增行】增加各個(gè)等級(jí)級(jí)別,

如圖：

第11頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第12頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息(0)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼

測(cè)試總公司Iiufang3,您好!2010-12-01

毛我的工作

五］客戶化

的應(yīng)用集成

型人力資源n

田J基礎(chǔ)設(shè)置

由」人力資源規(guī)劃

B」能力素質(zhì)管理

日□基礎(chǔ)設(shè)置

參數(shù)設(shè)置

O匹配規(guī)則設(shè)置

O橐:

。能力素質(zhì)庫(kù)

s□能力素質(zhì)模型

S1能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

《，能力素質(zhì)檔案

S□能力素質(zhì)分析

s□評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

EJ蛆織機(jī)構(gòu)管理

甲2)人員信息管理

國(guó)」人員變動(dòng)管理

由二I人員合同管理

±」人力資源預(yù)算

a」薪酬管理

國(guó)j福利管理

±「時(shí)間管理

流程中心

?？谙⒐芾?/p>

輸入完畢后點(diǎn)擊【保存】，即生成一個(gè)新的能力素質(zhì)等級(jí)組，如下圖:

第12頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第13頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

?如何復(fù)制能力素質(zhì)等級(jí)組

選中一條已經(jīng)填寫完畢的能力素質(zhì)等級(jí)組，再點(diǎn)擊界面上的【復(fù)制】按鈕，如圖:

第13頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間,2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第14頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

嗎測(cè)試總公司Iiufang3,您好!2010-12-01?注銷值快速切換富日志，.快速查詢■在線支持。幫助▼

臺(tái)消息管理保存數(shù)據(jù)庫(kù)成功？hr571125gqhy

出現(xiàn)下圖:

輸入新的能力素質(zhì)等級(jí)組組名，點(diǎn)擊【確定】，出現(xiàn)下圖:

第14頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間,2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第15頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

能力素質(zhì)等級(jí)組復(fù)制完畢。

?如何刪除能力素質(zhì)等級(jí)組

選中需要?jiǎng)h除的能力素質(zhì)等級(jí)組，點(diǎn)擊【刪除】按鈕，出現(xiàn)下面的詢問(wèn)對(duì)話框:

第15頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第16頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

點(diǎn)擊【是］，則該項(xiàng)能力素質(zhì)等級(jí)組被刪除。

注意事項(xiàng)：

?同一等級(jí)組中，等級(jí)級(jí)別從1開始，順序增加，不能重復(fù)或者跳躍。

2.2能力素質(zhì)庫(kù)

節(jié)點(diǎn)功能描述：能力素質(zhì)庫(kù)是能力素質(zhì)管理這一模塊中對(duì)能力指標(biāo)類別和能力指

標(biāo)的一個(gè)集合，對(duì)后期大部分功能是一個(gè)前期基礎(chǔ)工作，比如能力素質(zhì)評(píng)價(jià)、能

力素質(zhì)分析。

操作步驟：

依次雙擊【人力資源】一【能力素質(zhì)管理】一【能力素質(zhì)庫(kù)】，如下圖：

第16頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：年月日

2021xx書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第17頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(5)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

?如何增加能力素質(zhì)指標(biāo)類別

選中公司節(jié)點(diǎn)，再點(diǎn)擊【增加】一一【增加指標(biāo)類別】，如圖:

第17頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間,2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第18頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(6)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

彈出一個(gè)選擇框，如圖:

選擇上級(jí)指標(biāo)類別，輸入新的指標(biāo)類別的編碼和名稱，如圖:

第18頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：年月日

2021xx書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第19頁(yè)共93頁(yè)

點(diǎn)擊【確定】即增加一項(xiàng)新的能力素質(zhì)指標(biāo)類別。

?如何修改能力素質(zhì)指標(biāo)類別

選中一條能力素質(zhì)指標(biāo)類別，點(diǎn)擊【修改】即可修改指標(biāo)類別編碼和指標(biāo)類別名稱,

如圖：

?如何刪除能力素質(zhì)指標(biāo)類別

選中需要?jiǎng)h除的指標(biāo)類別，點(diǎn)擊【刪除】按鈕，出現(xiàn)詢問(wèn)框

第19頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第20頁(yè)共93頁(yè)

點(diǎn)擊【是】，刪除該條記錄。

?如何復(fù)制能力素質(zhì)指標(biāo)類別

選中需要復(fù)制的指標(biāo)類別，點(diǎn)擊【復(fù)制】按鈕，出現(xiàn)下圖：

UFIDAAT未讀消息⑼待辦事務(wù)⑹預(yù)警信息⑼快捷「|第

測(cè)試總公司Iiufang3,您好!2010-12-01?注銷@快速切換西日志七快速查詢?cè)诰€支持。'幫助▼

噬我的工作消息中心［能力素質(zhì)庫(kù)］

五客戶化［增加，修改刪除；隹復(fù)制查詢封存：刷新

日］應(yīng)用集成U顯示封存指標(biāo)

指標(biāo)編碼指標(biāo)名稱

般人力資源一，能力素質(zhì)指標(biāo)類別-

臼?公司指標(biāo)定義朦素

S窗CP10112900001ppp

□能力素質(zhì)管理^CP101129000021

指標(biāo)類別|CP10112900001

國(guó)」基礎(chǔ)設(shè)置^CP1011290000321

起幽酶耀皿編碼|CP10120100荻

⑥集團(tuán)

國(guó)」能力素質(zhì)模型名稱依碼001

SJ能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

,，能力素質(zhì)檔案I確定11~取消I

s_j能力素質(zhì)分析

國(guó)J評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

□組織機(jī)構(gòu)管理低分者行動(dòng)建議

□人員信息管理

□人員變動(dòng)管理

□人員合同管理

□人力資源預(yù)整

口薪酬管理

□福利管理

□時(shí)間管理

口招聘管理能力素質(zhì)等級(jí)能力素質(zhì)課程

□培訓(xùn)管理

口績(jī)效管理

等級(jí)級(jí)別等級(jí)名稱等級(jí)描述評(píng)價(jià)標(biāo)淮

--I流程中心<I，加

復(fù)制當(dāng)前記錄.]hr57_1125_gqhy

輸入新的指標(biāo)類別編碼和名稱，確定即完成復(fù)制。

?如何封存能力素質(zhì)指標(biāo)類別

選中需要封存的能力素質(zhì)指標(biāo)類別，點(diǎn)擊【封存】，出現(xiàn)詢問(wèn)框:

第20頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第21頁(yè)共93頁(yè)

點(diǎn)擊【是】，即完成封存。

?如何解封

選擇已經(jīng)封存的指標(biāo)類別，點(diǎn)擊解封即可。

?如何增加能力素質(zhì)指標(biāo)

選中指標(biāo)類別，點(diǎn)擊【增加】一一【增加指標(biāo)】，如圖:

UFIDAM未讀消息(0)待辦事務(wù)(6)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

嗎測(cè)試總公司Iiufang3,2010-12-01V注銷國(guó)快速切換曹日志，快速查詢B在線支持。幫助▼

天我的工作消息中心|能力素質(zhì)庫(kù)

五客尸化增加，修改刪除子集噪作?保存取消復(fù)制查詢封存刷新

對(duì)|應(yīng)用集成增加指標(biāo)(CM+T)

增加指標(biāo)類別(Ctrl+K)

C人力資源

s」基礎(chǔ)設(shè)置臼⑥公司

E」人力資源規(guī)劃S13CP10112900001ppp

EJ能力素質(zhì)管理口UM?舄招麗

S口基礎(chǔ)設(shè)置^CP101129000021,

^CP101129000032：

田u能力素質(zhì)模型⑥集團(tuán)

國(guó)］能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

能力素質(zhì)檔案

s□能力素質(zhì)分析

田□評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

?■」組織機(jī)構(gòu)管理

EJ人員信息管理

國(guó)1人員變動(dòng)管理

國(guó)］人員合同管理

0」人力資源預(yù)算

+」薪酬管理

±」福利管理

EJ時(shí)間管理

|由」招聘管理能力素質(zhì)等級(jí)能力素質(zhì)課程

出現(xiàn)下圖:

第21頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第22頁(yè)共93頁(yè)

輸入指標(biāo)編碼，指標(biāo)名稱，指標(biāo)定義、要素等信息，選擇能力等級(jí)組，并通過(guò)【子

集操作】的【增行】來(lái)編輯能力素質(zhì)課程，如圖：

第22頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間,2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第23頁(yè)共93頁(yè)

UFIDA/V7未讀消息但)待辦事務(wù)(6)預(yù)警信息(0)快捷碼|}

測(cè)試總公司Iiufang3,您好!2010-12-01?注銷您快速切換胃日志工快速查詢昌在線支持。幫助▼

輸入完畢后，點(diǎn)擊【保存】，如圖:

第23頁(yè)共93頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間,2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第24頁(yè)共93頁(yè)

UFIDAAT未讀消息⑼待辦事務(wù)⑹預(yù)警信息⑼快捷碼|匐

?如何修改

選中需要進(jìn)行修改的指標(biāo)，點(diǎn)擊【修改】，即可修改。

?如何刪除

選中需要?jiǎng)h除的能力素質(zhì)指標(biāo)，點(diǎn)擊【刪除】，出現(xiàn)詢問(wèn)框

點(diǎn)擊【是］，該記錄被刪除。

?如何復(fù)制

選中需要被復(fù)制的指標(biāo)，點(diǎn)擊【復(fù)制】，出現(xiàn)下圖:

第24頁(yè)共9