高校 考勤管理制度

高校考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)高校教職工及學(xué)生的考勤管理，保障教育教學(xué)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體教職工（含合同制員工）、學(xué)生（含本科生、研究生、留學(xué)生）。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，具體為：

-每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

-工作時(shí)間分為上午（8:30-12:00）和下午（14:00-17:30）。

2.學(xué)生上課時(shí)間按照教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行，具體上課時(shí)間以教務(wù)部門公布的時(shí)間為準(zhǔn)。

3.特殊崗位、特殊工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況，由所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和假期安排，并通過(guò)適當(dāng)方式提前通知全體教職工和學(xué)生。

5.各單位應(yīng)確保工作人員按時(shí)到崗，遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得擅自離崗、早退。學(xué)生應(yīng)按時(shí)參加教育教學(xué)活動(dòng)，不得遲到、早退、曠課。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工和學(xué)生每日需通過(guò)學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、教職工卡識(shí)別等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒名頂替。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

-學(xué)生根據(jù)課程安排，每節(jié)課前進(jìn)行一次簽到，簽到時(shí)間為上課前15分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-因公外出時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

-教職工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-學(xué)生如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2個(gè)工作日內(nèi)向班主任或輔導(dǎo)員說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋和證據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各單位應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

-考勤管理員需定期檢查考勤記錄，確保準(zhǔn)確無(wú)誤，并對(duì)異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

-教務(wù)部門、人事部門、學(xué)生管理部門等應(yīng)共同參與考勤管理，確保考勤制度的有效執(zhí)行。

-各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本單位的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考勤異常情況負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工和學(xué)生如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在單位提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假事由、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門或?qū)W生管理部門備案。

-請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-教職工請(qǐng)假，由所在單位負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)學(xué)校人事部門備案。

-學(xué)生請(qǐng)假，由班主任或輔導(dǎo)員審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)學(xué)生管理部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限的，需逐級(jí)上報(bào)至學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在返回工作崗位或?qū)W習(xí)場(chǎng)所的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作。

-銷假時(shí)需提交銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回日期。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回的，需提前向?qū)徟藞?bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-請(qǐng)假人未按時(shí)銷假且未說(shuō)明原因的，視為曠工或曠課，按相應(yīng)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：教職工和學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況提前向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并附上相關(guān)證明材料。

-申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人事部門或?qū)W生管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工憑醫(yī)院診斷書(shū)申請(qǐng)，學(xué)生憑家長(zhǎng)通知或醫(yī)院診斷書(shū)申請(qǐng)。病假期間享受病假工資或醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

-事假：需說(shuō)明請(qǐng)假原因，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。

-婚假：教職工和學(xué)生可享受國(guó)家法定婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。

-喪假：教職工和學(xué)生因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性教職工和學(xué)生根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提供醫(yī)院出具的懷孕證明和分娩證明。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，學(xué)生不享受年假。

-年假應(yīng)在一年內(nèi)安排使用，不得跨年累計(jì)。

-年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月向所在單位提出，經(jīng)審批后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教職工和學(xué)生根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性教職工和學(xué)生根據(jù)學(xué)校規(guī)定享受陪產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

-學(xué)校根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過(guò)適當(dāng)方式通知全體教職工和學(xué)生。

-公眾假期期間，學(xué)校及各單位應(yīng)安排好值班和安全保衛(wèi)工作。

-教職工和學(xué)生可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學(xué)生未在規(guī)定的工作或上課時(shí)間前到達(dá)工作崗位或教室，即為遲到。

-遲到處理：遲到者需向直接上級(jí)或教師說(shuō)明情況，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書(shū)面檢討等。

-曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到工作崗位，學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未參加規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)，即為曠工。

-曠工處理：曠工者將接受學(xué)校的嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、扣除工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假者按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工工資將按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定進(jìn)行扣除。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)W生學(xué)籍。

4、未簽到處理

-教職工和學(xué)生如未按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)或考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本單位的考勤管理工作得到有效實(shí)施。

-各級(jí)主管應(yīng)