員工管理系統(tǒng)考勤

員工管理系統(tǒng)考勤一、目的

為加強員工管理系統(tǒng)考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，為公司及員工雙方提供公平、合理的管理依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行考勤管理，確保員工出勤正常、合規(guī)。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗工作，因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得擅離職守、消極怠工。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)公司要求進行調(diào)整，具體事宜由所在部門負責(zé)人與人力資源部協(xié)商確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、打卡、手機APP等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實、準確。

-若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時向人力資源部或直接上級報告，并采用備用考勤方式。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為17:45至18:15。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報備，并在外出返回后立即完成簽到。

-報備時應(yīng)提供外出事由、目的地、預(yù)計返回時間等信息，經(jīng)批準后方可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-若員工當日內(nèi)無法提供合理解釋或證明，將視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

-各部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，負責(zé)審批員工的請假、外出申請，并對本部門的考勤紀律負責(zé)。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責(zé)，確保按時簽到，如實報告考勤異常情況。

，以下是詳細且復(fù)雜的考勤管理制度：

一、目的

本制度的目的是為了規(guī)范公司員工的考勤行為，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，確保公司各項業(yè)務(wù)順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工以及實習(xí)生。

三、工作時間

1.標準工作制：公司采用每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.彈性工作制：對于部分崗位或特殊情況下，員工可根據(jù)工作需要和部門負責(zé)人協(xié)商，實行彈性工作制，但需確保每周工作時間不少于40小時。

3.加班規(guī)定：如需加班，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需提前填寫《請假申請表》，并提交給直接上級審批。請假申請應(yīng)包括請假類型、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細信息。

-各級審批完成后，員工需將經(jīng)批準的請假申請表提交給人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請。事假期間，工資按日扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定，享受一定天數(shù)的帶薪產(chǎn)假。

-男員工享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，并以書面形式通知全體員工。

-在特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期的放假安排，以確保公司運營需要。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；超過1小時不足2小時，視為嚴重遲到；超過2小時，視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未經(jīng)批準而缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為員工考核和獎懲的依據(jù)。輕微遲到不扣工資，但需提醒注意；一般遲到扣當日工資的10%；嚴重遲到扣當日工資的20%；曠工扣除當日工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律。

-初次違規(guī)者，將給予書面警告，并扣除缺勤期間工資；情節(jié)嚴重者，將給予記過處分，并考慮辭退。

-偽造記錄者，除上述處理外，還將面臨額外的紀律處分，包括但不限于降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資規(guī)定：曠工當天工資全額扣除，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴重程度，考慮給予警告、記過等紀律處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或在一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-若因個人原因未簽到且未及時報告，視為曠工；若因系統(tǒng)故障等非個人原因，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期