排班制考勤管理制度

排班制考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司排班制員工的考勤管理，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本《排班制考勤管理制度》。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，以保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司實(shí)行排班制度的全體員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.公司實(shí)行排班制度，員工需按照排班表執(zhí)行工作，如有特殊情況需提前向直屬上級申請調(diào)整。

5.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日需按照公司安排進(jìn)行輪休或補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、替簽或使用他人身份信息簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為17:45至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并向上級報(bào)告外出事由。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直屬上級報(bào)告，并填寫忘記簽到申請表。

-忘記簽到超過1次且未及時(shí)報(bào)告的，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，監(jiān)控和管理全體員工的考勤記錄。

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需對個人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并核實(shí)。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并報(bào)告人力資源部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時(shí)通知上級。

-直屬上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級審批。

-請假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假4天以上需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定程序進(jìn)行審批。

-特殊情況或長期請假，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天填寫《銷假確認(rèn)表》，并由直屬上級確認(rèn)銷假。

-如果請假期間發(fā)生提前返回或延期，員工需及時(shí)通知直屬上級并更新請假申請。

-銷假時(shí)，員工需提交與請假事由相關(guān)的證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)的事由說明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型填寫相應(yīng)的《假期申請表》。

b.提交申請表及相關(guān)證明材料至直屬上級。

c.直屬上級審批通過后，根據(jù)假期種類報(bào)相關(guān)部門審批。

d.審批通過后，員工根據(jù)規(guī)定時(shí)間享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假，需說明請假原因。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定，根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請年假需提前1個月向直屬上級提出申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期。

-員工需按照公司規(guī)定，在公眾假期期間執(zhí)行輪休或補(bǔ)休。

-如公眾假期與公司排班有沖突，公司會提前通知員工調(diào)整工作計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工的員工，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，視為未請假。未請假期間按曠工處理。

-偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

-處理：未請假或偽造記錄的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在員工檔案中。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直屬上級報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請表》。

-未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予提醒、警告等處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

-各級主管需