DB3310∕T 103-2023 行業(yè)性能級工資集體協(xié)商規(guī)范

ICS03.080.99CCSA163310DB3310/T103—2023IndustryPerformanceLevelWageCollectiveNegotiationStandards2023-10-18發(fā)布2023-10-20實施IDB3310/T103—2023前言 II 2規(guī)范性引用文件 3術語和定義 4協(xié)商原則 5協(xié)商主體 類型 要求 職責 6協(xié)商內容 7協(xié)商程序 一般要求 產生協(xié)商代表 啟動集體協(xié)商要約 協(xié)商準備 協(xié)商階段 審議 生效 公布備案 履行監(jiān)督 8評價改進 附錄A（資料性）行業(yè)性能級工資集體協(xié)商內容指引表 附錄B（資料性）技術工人職業(yè)技能等級（崗位）序列及與其他職類層級對應表 7附錄C（規(guī)范性）行業(yè)能級工資集體協(xié)商流程圖 附錄D（資料性）行業(yè)能級工資集體協(xié)商要約書 附錄E（資料性）行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復書 附錄F（資料性）行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級工資專項集體合同 參考文獻 IIDB3310/T103—2023本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由浙江省臺州市總工會提出并歸口。本文件起草單位：溫嶺市總工會、臺州市總工會、浙大城市學院、臨海市總工會、天臺縣總工會。本文件主要起草人：項先貴、林楊平、戴美忠、梁敏球、黃軍輝、吳紅列、陳軍方、陳圓圓、蔣卓余、程晨、陳熙12數(shù)不應少于11人；345DB3310/T103—2023行業(yè)性能級工資集體協(xié)商內容指引表行業(yè)性能級工資集體協(xié)商內容指引表見表A.1。表A.1行業(yè)性能級工資集體協(xié)商內容指引表大類協(xié)商內容具體細則工資基礎性協(xié)商本行業(yè)同類工種的勞動定額、計件單價、勞動安全標準和職工培能級工資協(xié)商能級類別具體細則激勵方式必選項類津補貼選擇項書類成果獎勵議6DB3310/T103—2023大類協(xié)商內容具體細則7DB3310/T103—2023技術工人職業(yè)技能等級（崗位）序列及與其他職類層級對應表技術工人職業(yè)技能等級（崗位）序列及與其他職類層級對應表見表B.1。表B.1技術工人職業(yè)技能等級（崗位）序列及與其他職類層級對應表綜合管理1/2（一級）345（三級）/6副主任/789（五級）/////（六級）//////（七級）////////（八級）////8行業(yè)能級工資集體協(xié)商流程圖行業(yè)能級工資集體協(xié)商流程圖應符合圖C.1的規(guī)定。否是否是是否圖C.1行業(yè)能級工資集體協(xié)商流程圖9DB3310/T103—2023行業(yè)能級工資集體協(xié)商要約書行業(yè)能級工資集體協(xié)商要約書見表D.1。表D.1行業(yè)能級工資集體協(xié)商要約書受要約方：xxx行業(yè)協(xié)會/xxx行業(yè)工會聯(lián)合會：等規(guī)定和職工要求，結合本行業(yè)實際情況，建議勞資雙方就x年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜一、協(xié)商的時間和地點2.地點：協(xié)商地點建議在xxx會議室。二、協(xié)商的內容1.本行業(yè)最低工資標準。2.本行業(yè)工資調整幅度。3.本行業(yè)勞動定額、計件單價和計時工資。4.本行業(yè)工資支付辦法和拖欠工資的清償辦法。5.本行業(yè)職工能級工資激勵辦法。6.其他與工資有關需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派x名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表已經(jīng)行業(yè)第x屆x次職工（代表）大會審議通過，確定：首席代表xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、請行業(yè)協(xié)會方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┫率鲑Y料：1.本行業(yè)內企業(yè)上年度和當年的銷售收入。2.上年度和當年的利潤。3.上年度職工工資總額和職工平均工資。4.上年度和當年獲取技術技能等級職工人數(shù)及職工能級工資激勵的相關做法說明。以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起10日內作出書面答復。要約方：xxx行業(yè)工會聯(lián)合會/xxx行業(yè)協(xié)會（蓋章）DB3310/T103—2023行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復書行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復書見表E.1。表E.1行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復書×××行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復書×××工會聯(lián)合會/行業(yè)協(xié)會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：1.同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2.同意要約書中提出的協(xié)商內容。3.企業(yè)方協(xié)商代表確定為：首席代表xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、xxx。4.企業(yè)方已將有關材料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。xxx行業(yè)工會聯(lián)合會/xxx行業(yè)協(xié)會（蓋章）DB3310/T103—2023行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級工資專項集體合同F(xiàn).1行業(yè)性工資集體合同見表F.1表F.1行業(yè)性工資集體合同DB3310/T103—2023XXX行業(yè)性工資集體合同（含能級工資模塊）為了維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《浙江省集體合同條例》《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，經(jīng)本行業(yè)企業(yè)方與職工方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下一致意見：1.本行業(yè)內，企業(yè)最低工資標準為每月x元，其中技術工人月最低工資標準調整為x元。2.在上年度各企業(yè)職工人均工資水平的基礎上，本年度各企業(yè)職工人均工資調整幅度不低于x%。4.本行業(yè)各企業(yè)崗位（工種）實行計件工資制分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定職工在法定工作時間內正常勞動條件下的勞動定額和計件單價標準。在法定工作時間內，提供勞動的職工的計件月工資標準不低于本協(xié)議規(guī)定的企業(yè)最低工資標準。5.本行業(yè)職工能級等級的工資獎勵標準（見附件）。6.本行業(yè)各企業(yè)應于每月x日前、以貨幣形式向職工本人足額支付工資。不得克扣或者無故拖欠職工工資。7.其他約定事項（見附件）第三條在本合同有效期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資集體合同。第四條有下列情形之一時，一方可以變更或者解除本合同：1.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2.因不可抗力致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的；3.企業(yè)發(fā)生破產、兼并、解散等重大變化，致使本合同無法履行的；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。一方提出變更或者解除本合同要求的，應當提供相關證明材料并說明理由。第五條變更或者解除本合同的，按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定的程序辦理。第六條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、提請仲裁或者訴訟。第七條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督。第八條本合同未盡事項，按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會二份，當?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門一份。企業(yè)方（行業(yè)協(xié)會蓋章）首席代表（簽字）:x年x月x日職工方（行業(yè)工會蓋章）首席代表（簽字）:x年x月x日F.2行業(yè)性能級工資專項集體合同見表F.2表F.2行業(yè)性能級工資專項集體合同DB3310/T103—2023XXX行業(yè)性能級工資專項集體合同為健全完善薪酬激勵機制，提高技術工人、先進職工各項待遇，增強廣大職工的主人翁意識和工作熱情，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的職工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)政策規(guī)定，結合本行業(yè)特點，經(jīng)本行業(yè)企業(yè)方與職工方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條本行業(yè)設立技術技能津貼。經(jīng)政府部門、行業(yè)認定的職稱（正高級、副高級、中級、助理級、技術員級）和職業(yè)資格等級（高級技師、技師、高級工）給予相對應津貼。從聘任次月起享受。職稱津貼和技術津貼不重復享受，按高標準執(zhí)行。具體的獎補內容和標準如下：···根據(jù)需要簽訂帶徒協(xié)議、明確師傅徒弟權利義務，帶徒津貼標準根據(jù)師傅和徒弟技能情況分級設置。具體內容和標準如下：···第二條本行業(yè)設立技能競賽專項獎勵。職工在各級各類勞動競賽、技能大賽、崗位練兵、技能比武等職業(yè)技能競賽中獲得較好名次的，享受專項獎勵或津補貼，具體獎勵內容和標準如下：···第三條本行業(yè)設立榮譽類獎勵。獲各級勞動模范（工匠）稱號、五一勞動獎章的職工，以及獲得各級道德模范、最美職工（文明職工）、見義勇為等稱號的先進職工，可享受專項獎勵。具體獎勵內容和標準如下：···（以上第一、二、三條為行業(yè)能級工資專項集體合同必選項目）第四條本行業(yè)設立學歷津貼。在專業(yè)對口崗位工作的大專（含）以上畢業(yè)生，以及在本職崗位上所需專業(yè)學歷得到提升的技術工人，可享受專項獎勵。具體獎勵內容和標準如下：···第五條本行業(yè)設立創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎勵。獎勵對象主要為在與生產經(jīng)營密切相關的發(fā)明專利、先進操作、節(jié)能減排、體制機制等方面做出貢獻的職工。具體獎勵內容和標準如下（可按人次給予一次性定額獎勵，或按創(chuàng)新成果帶來利潤增額的比例獎勵，也可兩者結合···第六條本行業(yè)設立收益共享獎勵。獎勵內容包括超產共享、利潤共享、股權激勵等。具體獎勵內容和標準如下：···（以上四、五、六條可選項目為行業(yè)能級工資專項集體合同可選項目）第七條雙方需要協(xié)商的其他內容：···第八條本合同未明確的事項，按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)政策規(guī)定未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。對協(xié)商內容有異議的，由雙方協(xié)商解決。第九條“能級工資”專項集體合同簽訂后，有下列情形之一時，一方可以變更或者解除本協(xié)議：1.訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2.因不可抗力致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的；3.企業(yè)發(fā)生破產、兼并、解散等重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。一方提出變更或者解除本協(xié)議要求的，應當提供相關證明材料并說明理由。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得變更合同內容。DB3310/T103—2023表F.2行業(yè)性能級工資專項集體合同(續(xù))第十條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督。第十二條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會二份，當?shù)貏趧颖Ｕ纤环?。企業(yè)方（行業(yè)協(xié)會蓋章）首席代表（簽字）:首席代表（簽字）:DB3310/T103—2023[1]《工資集體協(xié)商試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第9號2000年11月8日起施行）[2]《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號