勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末測試卷AB卷綜合模擬試卷帶答案期末考試卷模擬試題期末考試題測試題自測卷4

學(xué)院系學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁商學(xué)院人力1101年級課程勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(A)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有（）。A、市場工資率的高低B、非勞動收入的多少C、家庭因素的強(qiáng)弱D、個人偏好2、影響勞動力流動的決定性因素是（）。A、健康狀況B、社會文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系3、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。（）A、正在工作中的人B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時脫離了工作的人C、雇主和自營業(yè)人員D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員4、勞動就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（）。A、性別歧視和晉升歧視B、工資歧視和職業(yè)歧視C、工資歧視和福利歧視D、文化歧視和種族歧視5、在我國目前的勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動力。然而與此同時，新興行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求很大。勞動力的過量需求和過量供給同時存在。這種現(xiàn)象稱為（）。A、磨擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

6、勞動力個人供給曲線之所以是后彎的是因為（）A、工資率上升時，發(fā)生了替代效應(yīng)B、工資率上升時，發(fā)生了收入效應(yīng)C、工資率上升時，既發(fā)生了收入效應(yīng)又發(fā)生了替代效應(yīng)D、以上說法都不對7、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合（）A、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本8、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）A、上市B、不變C、難以確定D、下降9、勞動力市場機(jī)制包括（d）A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、以上都是10、下列說法中錯誤的是（）A、社會總?cè)丝诳梢苑譃閯趧尤丝诤头莿趧尤丝贐、勞動人口可以分為就業(yè)人口和失業(yè)人口C、勞動年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞動人口D、非勞動者、就業(yè)者和事失業(yè)者可以不斷的變化二、簡答題（每題6分，共24分）1、勞動力供求雙方各自的目標(biāo)是什么？在不同的目標(biāo)下，供求雙方是如何使勞動力資源得到有效配置的？2、簡述正規(guī)教育的成本和收益。第2頁

第2頁3、簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。3、簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。4、簡述工資的基本職能有哪些？三、作圖分析題（共15分）作圖分析在完全競爭市場條件下，雇主偏好歧視模型不可能在長期中持續(xù)存在下去。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、試論述地區(qū)間的自由貿(mào)易如何影響地區(qū)間的工資差異？2、二十世紀(jì)八十年代，出現(xiàn)了大規(guī)模的農(nóng)村勞動力流動，但是到了二十世紀(jì)又開始出現(xiàn)了民工荒，試根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論解釋這一現(xiàn)象。---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------3、試論一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的異同。4、年薪制在我國實行已經(jīng)很多年了，試分析這種薪酬分配方式的優(yōu)缺點(diǎn)第5頁第5頁五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動合同法進(jìn)行解釋（共15分）1、2007年12月16日，32歲的沈陽市民王女士通過沈陽某廣告有限公司面試，擔(dān)任該公司財務(wù)部財務(wù)助理（會計）工作。面試過程中雙方商定，上崗后試用期一個月，其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎，一個月內(nèi)簽訂勞動合同并辦理五險，底薪1300元，加班費(fèi)另算。由于這期間工作繁忙，作為3名財務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2至3個小時，每周只休息一天，其間從沒有請過假，也沒有遲到或者早退。

一個月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎和加班費(fèi)。因為公司一直沒有與其簽訂勞動合同，王女士于2008年2月底辭職，并起訴至沈陽市和平區(qū)人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補(bǔ)償共計2900元。問題：（1）王女士的訴訟請求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企業(yè)依然沒有同王女士簽訂書面勞動合同，根據(jù)新的勞動法，用人單位會承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？2、2008年3月21日海航集團(tuán)有限公司下屬的中國新華航空有限責(zé)任公司飛行員王振軍和郭岳炳，申請勞動仲裁，要與新華航空解除勞動合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。王振軍和郭岳炳都是空軍轉(zhuǎn)業(yè)的飛行員，在新華航空已工作六七年，職務(wù)均為正駕駛。問題：（1）根據(jù)新的勞動法，新華航天公司提出的500萬違約金是否合理？為什么？（2）對于勞動者離職，新勞動法有什么規(guī)定？學(xué)院系學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有（d）。A、市場工資率的高低B、非勞動收入的多少C、家庭因素的強(qiáng)弱D、個人偏好2、影響勞動力流動的決定性因素是（c）。A、健康狀況B、社會文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系3、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。（d）A、正在工作中的人B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時脫離了工作的人C、雇主和自營業(yè)人員D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員4、勞動就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（b）。A、性別歧視和晉升歧視B、工資歧視和職業(yè)歧視C、工資歧視和福利歧視D、文化歧視和種族歧視5、在我國目前的勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動力。然而與此同時，新興行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求很大。勞動力的過量需求和過量供給同時存在。這種現(xiàn)象稱為（b）。A、磨擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

6、勞動力個人供給曲線之所以是后彎的是因為（c）A、工資率上升時，發(fā)生了替代效應(yīng)B、工資率上升時，發(fā)生了收入效應(yīng)C、工資率上升時，既發(fā)生了收入效應(yīng)又發(fā)生了替代效應(yīng)D、以上說法都不對7、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合（c）A、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本8、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（d）A、上市B、不變C、難以確定D、下降9、勞動力市場機(jī)制包括（d）A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、以上都是10、下列說法中錯誤的是（c）A、社會總?cè)丝诳梢苑譃閯趧尤丝诤头莿趧尤丝贐、勞動人口可以分為就業(yè)人口和失業(yè)人口C、勞動年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞動人口D、非勞動者、就業(yè)者和事失業(yè)者可以不斷的變化二、簡答題（每題6分，共24分）1、勞動力供求雙方各自的目標(biāo)是什么？在不同的目標(biāo)下，供求雙方是如何使勞動力資源得到有效配置的？答：勞動力的需求方是以利潤最大化為行為準(zhǔn)則的，而勞動力的供給方則是以效用最大化為行為準(zhǔn)則的。供求雙方的調(diào)整主要通過市場價格來進(jìn)行調(diào)整的，當(dāng)勞動力價格過高時，意味著勞動力的供給大于需求，出現(xiàn)失業(yè)，當(dāng)勞動力價格過低時，供給不足，只有勞動力供給和需求相等時，市場是出清的，資源效率也是最高的2、簡述正規(guī)教育的成本和收益。答：成本主要包括上學(xué)期間的直接費(fèi)用支出，比如書本費(fèi)，學(xué)雜費(fèi)，還有間接成本，也就是勞動力讀書期間所必須放棄的市場收入。收益主要包括直接的經(jīng)濟(jì)收益，即更高的工資收入。第2頁

第2頁3、簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。3、簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。答：擁擠假說是勞動力市場分割理論的一個典型模型，這個理論解釋了為什么市場中持續(xù)存在著工資差異。因為某些人被擁擠到某種典型的行業(yè)或者職業(yè)，同時一些非經(jīng)濟(jì)的因素阻止他們向其他工資更高的市場流動。4、簡述工資的基本職能有哪些？答：工資的職能主要有：保障職能、激勵職能、補(bǔ)償職能、調(diào)節(jié)職能和統(tǒng)計和監(jiān)督職能等。三、作圖分析題（共15分）作圖分析在完全競爭市場條件下，雇主偏好歧視模型不可能在長期中持續(xù)存在下去。答：作圖略。雇主偏好歧視模型意味著雇主支付了更高的人工成本，之所以這樣是因為具有偏好的雇主看上去是在追求效用最大化，而不是利潤最大化，但是在完全競爭的市場上，企業(yè)只能獲取正常利潤，如果具有偏好的雇主支付了高于市場的成本，也就意味著在長期中一定會被市場所淘汰。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、試論述地區(qū)間的自由貿(mào)易如何影響地區(qū)間的工資差異？答：自由貿(mào)易的根本目的是消除地區(qū)間的貿(mào)易壁壘，假定有兩個市場（如圖，略）如果存在貿(mào)易壁壘的話，其中一個市場由于各種原因具有更高的工資，而另一個市場的勞動力在工資的刺激下也無法流動到高工資的市場。因此地區(qū)間的自由貿(mào)易實際上就是消除兩個市場間的流動壁壘，使得同質(zhì)的勞動獲取相同的報酬。2、二十世紀(jì)八十年代，出現(xiàn)了大規(guī)模的農(nóng)村勞動力流動，但是到了二十世紀(jì)又開始出現(xiàn)了民工荒，試根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論解釋這一現(xiàn)象。答：勞動力流動的原因很多，最主要是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，也就是城鄉(xiāng)收入差距，在八十年代，城鎮(zhèn)勞動力的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于農(nóng)村，而且隨著城鎮(zhèn)的發(fā)展也涌現(xiàn)了大量的空缺崗位，從而吸引了農(nóng)村勞動力源源不斷的流向城鎮(zhèn)。但是到了二十世紀(jì)，隨著農(nóng)村市場的改革和發(fā)育以及城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力工資增長空間的壓縮，這種利益驅(qū)動空間越來越小，從而使得農(nóng)村勞動力不愿意進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)。---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------3、試論一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的異同。答：一般培訓(xùn)的技能對所有企業(yè)都是適用的，而特殊培訓(xùn)所獲取的技能只能對特定的企業(yè)適用，因此，一般情況下，一般培訓(xùn)的成本都有個人承擔(dān)，收益也由個人獨(dú)享，但是特殊培訓(xùn)的培訓(xùn)成本則由企業(yè)承擔(dān)，最終的培訓(xùn)收益也由企業(yè)獨(dú)享。4、年薪制在我國實行已經(jīng)很多年了，試分析這種薪酬分配方式的優(yōu)缺點(diǎn)答：年薪制包括基本薪金和風(fēng)險收入，基薪不和業(yè)績掛鉤，但是風(fēng)險收入要和業(yè)績掛鉤。年薪制有利于出資人和企業(yè)法人代表之間的權(quán)益分離，能夠?qū)崿F(xiàn)很好的激勵效果，但是由于年薪制是以年為單位的，因此是一種短期激勵效果，如果沒有相應(yīng)的長期激勵手段相配套，就會使得實行年薪的管理人員出現(xiàn)短期化的行為，第5頁第5頁五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動合同法進(jìn)行解釋（共15分）1、2007年12月16日，32歲的沈陽市民王女士通過沈陽某廣告有限公司面試，擔(dān)任該公司財務(wù)部財務(wù)助理（會計）工作。面試過程中雙方商定，上崗后試用期一個月，其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎，一個月內(nèi)簽訂勞動合同并辦理五險，底薪1300元，加班費(fèi)另算。由于這期間工作繁忙，作為3名財務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2至3個小時，每周只休息一天，其間從沒有請過假，也沒有遲到或者早退。

一個月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎和加班費(fèi)。因為公司一直沒有與其簽訂勞動合同，王女士于2008年2月底辭職，并起訴至沈陽市和平區(qū)人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補(bǔ)償共計2900元。問題：（1）王女士的訴訟請求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企業(yè)依然沒有同王女士簽訂書面勞動合同，根據(jù)新的勞動法，用人單位會承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？答：（1）根據(jù)新勞動法的規(guī)定，王女士的訴訟請求是合理的。（2）如果到2008年12月份，企業(yè)依然沒有和王女士簽訂書面合同，根據(jù)新勞動法的規(guī)定，企業(yè)不但自簽訂合同起，每月支付王女士兩倍的工資，而且勞動合同直接轉(zhuǎn)為無固定期限合同2、2008年3月21日海航集團(tuán)有限公司下屬的中國新華航空有限責(zé)任公司飛行員王振軍和郭岳炳，申請勞動仲裁，要與新華航空解除勞動合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。王振軍和郭岳炳都是空軍轉(zhuǎn)業(yè)的飛行員，在新華航空已工作六七年，職務(wù)均為正駕駛。問題：（1）根據(jù)新的勞動法，新華航天公司提出的500萬違約金是否合理？為什么？（2）對于勞動者離職，新勞動法有什么規(guī)定？答：（1）不合理，根據(jù)新勞動法規(guī)定，企業(yè)不得與勞動力規(guī)定違約金，因此，雖然新華航天工資和勞動者簽訂勞動合同時對違約金進(jìn)行了說明，但卻與勞動法的相關(guān)規(guī)定相抵觸，因此不成立。（2）勞動力者離職時，必須提前一個月以書面形式向公司提出申請學(xué)院系學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁商學(xué)院人力1101年級課程勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(B)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、產(chǎn)品需求下降會如何影響勞動力市場的靜態(tài)均衡點(diǎn)？（）A、均衡就業(yè)下降，工資也下降B、均衡就業(yè)上升，工資也上升C均衡就業(yè)下降，工資上升D均衡就業(yè)上升，工資下降2、下列有關(guān)歧視的表述正確的是（）A、個人偏好歧視理論的假設(shè)前提是市場是壟斷的B、擁擠模型解釋了在完全競爭市場條件下的性別工資差異C、人力資本投資歧視是出現(xiàn)在人們求職之后的D、統(tǒng)計性歧視是用群體特征來判定個體特征3、年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（）A、保障職能B、補(bǔ)償職能C、激勵職能D、調(diào)節(jié)職能4、在何種情況下，江蘇省勞動力的平均工資水平會下降？（）A、GDP增速提高B、每年新畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)逐年下降C、國民收入中用于積累的比例增加D、技術(shù)創(chuàng)新速度加快5、蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件指的是:（）A、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、勞動市場均衡一旦受到外界的干擾，將無法回到原來的均衡點(diǎn)6、流動之所以是一種人力資本投資是因為他()A、只增加了人力資本的存量B、沒有增加人力資本的存量，但提高了人力資本的利用效率C、增加了人力資本的存量的同時也提高了人力資本的利用效率D、以上表述都不正確

77、人力投資收益是（）A、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；C、國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入8、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）A、上升B、不變C、難以確定D、下降9、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期波動10、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量二、簡答題（每題6分，共24分）1、簡述規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的含義？2、勞動力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？第2頁

第2頁3、3、人力資本與物質(zhì)資本的相似之處有哪些?4、人力資本投資的含義？三、作圖分析題（共15分）作出一般培訓(xùn)的成本收益分擔(dān)圖，并分析為什么一般培訓(xùn)的成本往往由個人承擔(dān)。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、根據(jù)相關(guān)理論分析我國目前的失業(yè)狀況？2、內(nèi)部勞動力市場理論關(guān)于工資決定是如何解釋的？---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------3、試論一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的異同。4、教育是目前人力資本投資的重要方式，但是大學(xué)生就業(yè)難也成了越來越尖銳的問題，試分析造成這一問題的原因第5頁第5頁五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動合同法進(jìn)行解釋（共15分）1、2007年12月16日，32歲的沈陽市民王女士通過沈陽某廣告有限公司面試，擔(dān)任該公司財務(wù)部財務(wù)助理（會計）工作。面試過程中雙方商定，上崗后試用期一個月，其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎，一個月內(nèi)簽訂勞動合同并辦理五險，底薪1300元，加班費(fèi)另算。由于這期間工作繁忙，作為3名財務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2至3個小時，每周只休息一天，其間從沒有請過假，也沒有遲到或者早退。

一個月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎和加班費(fèi)。因為公司一直沒有與其簽訂勞動合同，王女士于2008年2月底辭職，并起訴至沈陽市和平區(qū)人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補(bǔ)償共計2900元。問題：（1）王女士的訴訟請求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企業(yè)依然沒有同王女士簽訂書面勞動合同，根據(jù)新的勞動法，用人單位會承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？2、陳某與某電腦公司簽訂了勞動合同期限為6個月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多賠償金？學(xué)院系學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、產(chǎn)品需求下降會如何影響勞動力市場的靜態(tài)均衡點(diǎn)？（A）A、均衡就業(yè)下降，工資也下降B、均衡就業(yè)上升，工資也上升C均衡就業(yè)下降，工資上升D均衡就業(yè)上升，工資下降2、下列有關(guān)歧視的表述正確的是（D）A、個人偏好歧視理論的假設(shè)前提是市場是壟斷的B、擁擠模型解釋了在完全競爭市場條件下的性別工資差異C、人力資本投資歧視是出現(xiàn)在人們求職之后的D、統(tǒng)計性歧視是用群體特征來判定個體特征3、年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（c）A、保障職能B、補(bǔ)償職能C、激勵職能D、調(diào)節(jié)職能4、在何種情況下，江蘇省勞動力的平均工資水平會下降？（C）A、GDP增速提高B、每年新畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)逐年下降C、國民收入中用于積累的比例增加D、技術(shù)創(chuàng)新速度加快5、蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件指的是:（c）A、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、勞動市場均衡一旦受到外界的干擾，將無法回到原來的均衡點(diǎn)6、流動之所以是一種人力資本投資是因為他(B)A、只增加了人力資本的存量B、沒有增加人力資本的存量，但提高了人力資本的利用效率C、增加了人力資本的存量的同時也提高了人力資本的利用效率D、以上表述都不正確

77、人力投資收益是（a）A、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；C、國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入8、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（d）A、上升B、不變C、難以確定D、下降9、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（c）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期波動10、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（a）A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量二、簡答題（每題6分，共24分）1、簡述規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的含義？答：規(guī)模效應(yīng)是指由于工資率上升引起的生產(chǎn)規(guī)模縮減所造成的勞動力需求量的減少（3分）。替代效應(yīng)是指在產(chǎn)出保持不變的前提下，勞動力相對價格的上升導(dǎo)致的勞動力需求量的減少（3分）。2、勞動力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？答：（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。；（2）供小于求。表現(xiàn)為一個國家和地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的求職者；（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動力的數(shù)量和質(zhì)量與社會對勞動力的要求達(dá)到均衡。第2頁

第2頁3、3、人力資本與物質(zhì)資本的相似之處有哪些?答：二者都具有數(shù)量和質(zhì)量的規(guī)定性；對于兩種投資的結(jié)果，其投資者原則上都有與之相適應(yīng)的產(chǎn)權(quán)；個人的人力資本與物質(zhì)資本一樣都是稀缺性資源；兩種資本都具有耐用性，它們都會發(fā)生折舊；二者都是國家和社會為了一定的目的，對于某一生產(chǎn)過程進(jìn)行生產(chǎn)性投資的結(jié)果（2分）4、人力資本投資的含義？答：人力資本是一種長期性投資，它是一種能帶來經(jīng)濟(jì)收入的生產(chǎn)能力；人力資本是體現(xiàn)于勞動者個人或者團(tuán)體身上的，由勞動過程中所表現(xiàn)出來的智力、知識、技能等所構(gòu)成。三、作圖分析題（共15分）作出一般培訓(xùn)的成本收益分擔(dān)圖，并分析為什么一般培訓(xùn)的成本往往由個人承擔(dān)。答：圖略分析：所謂的一般培訓(xùn)是指勞動者通過培訓(xùn)所獲取的技能對所有的企業(yè)都適用。如果培訓(xùn)的成本由企業(yè)承擔(dān)，那么也就意味著在培訓(xùn)期間，企業(yè)必須支付高于勞動力邊際產(chǎn)品價值的工資水平。在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)也就得通過支付低于勞動力邊際產(chǎn)品價值即市場出清的工資水平來追回成本。但是，由于勞動力所獲取的技能對所有企業(yè)都適用，其他企業(yè)因為沒有為勞動力的培訓(xùn)支付成本，因而愿意支付市場出清的工資水平，在這種狀況下，成本培訓(xùn)成本的企業(yè)就會面臨著雇員跳槽的風(fēng)險。因而，一般培訓(xùn)的成本一般都是由個人承擔(dān)的---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、根據(jù)相關(guān)理論分析我國目前的失業(yè)狀況？答：我國目前的失業(yè)大軍主要有三類勞動力組成：城鎮(zhèn)下崗職工、農(nóng)村剩余勞動力和大學(xué)生。造成失業(yè)的原因很多，主要有：1、勞動力供給大于勞動力需求造成的失業(yè)；2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，表現(xiàn)為，農(nóng)村剩余勞動力低的人力資本存量和大學(xué)生在校所獲取的技能與市場需求不匹配；3、摩擦性失業(yè)，勞動力搜尋工作的時間較長；4、就業(yè)預(yù)期脫離實際，主要指大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期較高。2、內(nèi)部勞動力市場理論關(guān)于工資決定是如何解釋的？答：內(nèi)部勞動力市場理論認(rèn)為，在內(nèi)部勞動力市場上，勞動力的工資是由制度、規(guī)則、習(xí)俗等決定的；市場機(jī)制的作用在內(nèi)部勞動力市場上是不起作用的；而且，一般內(nèi)部勞動力上都具有比較高的工資，其原因是由于內(nèi)部人－外部人控制，企業(yè)考慮到效率和成本問題，會支付勞動力比較高的工資收入；內(nèi)部勞動力市場理論還認(rèn)為，收入差距不是由于個人人力資本投資差異導(dǎo)致的，而是由于從事了不同的工作導(dǎo)致的。---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線---------------------------