治安員考勤管理制度

治安員考勤管理制度一、目的

為進一步規(guī)范治安員隊伍的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確治安員的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及其他相關(guān)事項，以保障公司治安工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體治安員。

三、工作時間

1.治安員實行綜合計算工時制，以周、月為周期進行工作時間的安排和考勤管理。

2.工作時間按照國家規(guī)定的工作日執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

3.工作時間分為兩個班次，分別為白班和夜班，具體班次安排由治安部門根據(jù)工作需要制定并提前通知。

4.治安員應(yīng)按照規(guī)定的工作班次到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

5.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間的，由治安部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進行安排，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

治安員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成每日簽到，簽到方式由治安部門根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、手工簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘至規(guī)定上班時間后5分鐘，超過此時間段視為遲到。

（3）下班簽到時間為規(guī)定下班時間前5分鐘至規(guī)定下班時間后10分鐘，超過此時間段視為早退。

3、因公外出未簽到處理

如治安員因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后1小時內(nèi)向直接上級報告，并填寫《因公外出未簽到說明》，由上級核實情況后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

治安員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向直接上級報告，并填寫《忘記簽到說明》，經(jīng)上級核實無其他違規(guī)行為后，可予以補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）治安部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和管理。

（2）各級主管負(fù)責(zé)本部門治安員的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、審核，處理考勤異常情況，并根據(jù)考勤情況核算工資福利。

（4）治安員本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向直接上級或人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）治安員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、請假開始和結(jié)束時間。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知上級。

（3）請假申請經(jīng)上級審批同意后，治安員應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過5天的，需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，治安員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并提交《銷假報告》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，治安員應(yīng)提前通知上級并重新提交請假申請，經(jīng)審批同意后方可延期。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為治安員提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）治安員根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)的假期種類，并按照請假制度中的規(guī)定提交書面申請。

（2）經(jīng)上級審批同意后，將請假申請表提交至人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進行審核，確認(rèn)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：因個人原因需要請假，根據(jù)公司規(guī)定，事假期間無工資待遇。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，提供相關(guān)證明，享受喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女性治安員享受產(chǎn)假待遇，提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）治安員在公司工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定見公司年假政策。

（3）年假需提前向直接上級申請，并根據(jù)公司工作安排進行休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性治安員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，提供生育證明等相關(guān)材料。

（2）男性治安員享有陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為治安員提供公眾假期。在公眾假期期間，根據(jù)公司實際情況，合理安排治安員值班和工作，確保公司治安工作的正常開展。公眾假期值班和工作安排由治安部門負(fù)責(zé)提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指治安員未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到。

（2）曠工：指治安員未在規(guī)定工作時間內(nèi)到崗到位，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)。

（3）處理：遲到次數(shù)將記錄在案，累計遲到次數(shù)達到一定數(shù)量將影響年終考核。曠工將按照公司規(guī)定進行處罰，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工處理。

（2）偽造記錄：故意偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)查實，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司紀(jì)律給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間工資將按照公司規(guī)定進行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

未簽到視為遲到處理，如未按時簽到且未及時向直接上級報告的，將按照遲到規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬治安員的考勤情況進行監(jiān)督