企業(yè)的考勤管理制度流程

企業(yè)的考勤管理制度流程一、目的

為確保企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為企業(yè)提供一個公平、合理、有序的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體在編員工、試用員工及合同工。企業(yè)各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工按時上下班，認真履行工作職責(zé)。

三、工作時間

1.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

2.企業(yè)實行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作需要和實際情況，在保證工作質(zhì)量的前提下，與上級主管溝通后調(diào)整工作時間。

3.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，安排員工加班。加班時間應(yīng)在不影響員工身心健康的前提下，合理控制。

4.企業(yè)鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少無效勞動，確保工作質(zhì)量。

5.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，工作時間由企業(yè)另行規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽、偽造簽到記錄。

（3）企業(yè)采用電子簽到系統(tǒng)，員工需使用個人賬戶進行簽到，確保簽到數(shù)據(jù)的真實性和有效性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）簽到次數(shù)不足或簽到時間不在規(guī)定范圍內(nèi)的，視為遲到或未簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的，員工需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）員工在外出期間，需提供有效的公務(wù)證明，如出差通知、會議通知等。

（3）未提前報備或無法提供有效公務(wù)證明的，視為未簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管說明情況，并申請補簽。

（2）經(jīng)上級主管核實情況屬實的，可予以補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）超過補簽次數(shù)的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析。

（2）各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行處理。

（3）企業(yè)設(shè)立考勤管理員，負責(zé)監(jiān)督和檢查各部門的考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲應(yīng)在請假前一個工作日提交，特殊情況除外。

（4）請假申請應(yīng)真實、完整，如有虛假陳述，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定予以處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天至7天（含7天）的，由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（4）請假7天以上的，需提交企業(yè)負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，向直接上級和人力資源部門報告。

（2）銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。如遇緊急情況，應(yīng)及時與企業(yè)溝通，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）企業(yè)提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期時，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期種類、開始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認無誤后，通知申請員工。

（3）特殊情況下，員工可向人力資源部門提出緊急假期申請，經(jīng)批準(zhǔn)后予以安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級申請。事假期間，工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（包括產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在企業(yè)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和崗位級別確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)申請年假，未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（包括產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為7天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間按照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實際情況安排值班，確保工作正常開展。

（3）公眾假期前后的工作安排，由企業(yè)根據(jù)實際情況提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定簽到時間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到；超過15分鐘視為曠工。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不參加工作，或遲到超過15分鐘以上，視為曠工。

（3）處理：遲到每次需填寫遲到說明，由直接上級記錄并給予口頭警告；連續(xù)遲到三次將書面警告并計入個人考勤檔案。曠工將根據(jù)情況給予書面警告、記過、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)重警告或辭退處理，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工當(dāng)月工資將按曠工天數(shù)相應(yīng)扣除，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如5天），企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽的，視為未出勤處理，工資按未出勤天數(shù)扣除。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時向直接上級說明情況并提供證明，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理。

（3）各級主管