2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》試題及答案(十)

2022中級經(jīng)濟師《人力資源》精選試題及答案(10)

一、單項選擇題

1.以下關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯誤的選項是0。

A.只有B-S>C時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤B.

培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項員工福利

C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略方案

C.管理層不愿意做那些難于衡量或反響周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

2.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是()。A.

技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.自主獨立型

I).創(chuàng)造型

3.在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論"中，與現(xiàn)實型差異最大的是()。A.

研究型

B.藝術(shù)型

C.社會型

D.企業(yè)型

4.一個不得不作出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價值

觀稱為0。

A.職業(yè)生涯管理

B.職業(yè)生涯通道

C.職業(yè)生涯開展階段

D.職業(yè)生涯錨

5.職業(yè)生涯錨的類型中，()職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀是追求平安、穩(wěn)定的職業(yè)前途。A.

平安穩(wěn)定型

B.自主獨立型

C.創(chuàng)造型

D.技術(shù)/技能能力

二、多項選擇題

1.潛能評價中心主要用于()提升的可能性評價。A.

專業(yè)人員

B.操作人員

C.基層人員

D.管理人員

E.技術(shù)人員

2.關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有()。A.

職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處C.

現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對立

匚社會型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

E.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

3.以下關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有()。

A.技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好

E.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)C.

平安穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求平安、穩(wěn)定的職業(yè)前途

E.自主獨立型的視自主為第一需要

E.創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，創(chuàng)造創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力

一、單項選擇題

1

［答案］:B

［解析］:此題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。培訓(xùn)與開發(fā)不是一種開支或一項員工福利，而是一種人力資源投

資。

2

［答案］：B

［解析］:此題考查職業(yè)生涯錨類型中的管理能力型。

［答案］:C

［解析］:此題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型，那么擁有越多的相同之處；

而處在對角線上，那么完全對立。現(xiàn)實型與社會型對稱，因此選Co

4

［答案］:D

［解析］:此題考查職業(yè)生涯錨的含義。5

［答案］:A

［解析］:此題考查職業(yè)生涯錨類型中的平安穩(wěn)定型。

二、多項選擇題

1

［答案］:ADE

［解析］：此題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。

2

［答案］:ABDE

［解析］:此題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選

項C錯誤。

［答案］:BCDE

［解析J：此題考查職業(yè)生涯錨的類型。技術(shù)/職能能力型拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域

管理他人。

單項選擇題

1.工會企業(yè)化是（〉工會運動的一大特色。

A.德國

B.美國C.

日本D.意

大利答案：

C

【解析】此題考查日本工會運動的特點。工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色。2.

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義不包括（）。

A.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求B.

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保持生產(chǎn)力迅速開展的根底

C.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求

C.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護職工隊伍稔定和社會穩(wěn)定的客觀要求答

案：B

【解析】此題考查構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義是:首先,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求;其次,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動力市場運行秩序,建立健全市場

就業(yè)機制的客觀要求;最后，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

3.中國目前勞資沖突的特點不包括（）。

A.是一種以勞動權(quán)利的實現(xiàn)為根本內(nèi)容的權(quán)利爭議B.

一般都是個別勞動杈益的維護

C.數(shù)量不太多

D.自發(fā)性

答案：C

【解析】此題考查中國目前勞資沖突的特點。從勞資沖突行為的性質(zhì)來看，仍是一種以勞動權(quán)利的實現(xiàn)為

根本內(nèi)容的權(quán)利爭議。從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個別勞動權(quán)益的維護。從勞資沖突行為的組織來

看，自發(fā)性是其重要的特點。

4.勞動者的根本****不包括（）。

A.自由結(jié)社

B.集體談判

C.集體爭議

D.游行示威

答案：D

【解析】此題考查勞動者的根本****。自由結(jié)社、集體談判、集體爭議合稱勞動三權(quán)，是勞動者的根本

****C

5.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)不包括（）。

A.個別勞動關(guān)系

B.集體勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.國際勞務(wù)關(guān)系

答案：D

【解析】此題考查勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)，勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞

動關(guān)系所構(gòu)成。

6.（）是勞動關(guān)系系統(tǒng)的根本構(gòu)成

A.個別勞動關(guān)系

B.集體勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.國際勞務(wù)關(guān)系

答案：A

【解析】此題考查個別勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的根本構(gòu)成，7.

以下選項中不屬于雇主組織的作用的是()。

A.參與集體談判

E.參與立法和政策制定

C.提供法律效勞

D.推動民主的進步

答案：D

【解析】此題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用:參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律效

勞、提供培訓(xùn)效勞。

多項選擇題

1.美國勞資關(guān)系模式最主要的特征表達在其濃厚的

()色彩上。

A.自由化

B.分散化

C.企業(yè)化

D.區(qū)域化

E.行業(yè)化

答案AB

【解析】此題考查美國勞資關(guān)系模式的特征。美國勞資關(guān)系模式最主要的特征表達在其濃厚的自由化、分

散化色彩上,勞資關(guān)系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國、日本這類國家。