學(xué)校財(cái)務(wù)處考勤管理制度

學(xué)校財(cái)務(wù)處考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校財(cái)務(wù)處工作秩序，提高工作效率，保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理職責(zé)，規(guī)范考勤行為，促進(jìn)財(cái)務(wù)處各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校財(cái)務(wù)處全體在編、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。國(guó)家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的休息日按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人提前通知全體工作人員，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際安排，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.工作時(shí)間內(nèi)，教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保財(cái)務(wù)處各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的簽到簿。簽到應(yīng)真實(shí)反映教職工到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

（2）上午簽到時(shí)間為8:20至8:50，下午簽到時(shí)間為17:20至17:50。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)備注原因。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，需提供外出公干的書面說(shuō)明或相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。超過(guò)當(dāng)天未提出申請(qǐng)的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的日常考勤管理，確保簽到記錄真實(shí)、完整。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)電子考勤系統(tǒng)，收集、整理簽到數(shù)據(jù)，為財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人提供考勤報(bào)表。

（4）全體教職工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異議，應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假事由，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批1天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批1天以上（含1天）的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）特殊情況或請(qǐng)假天數(shù)較多的，需報(bào)學(xué)校人事部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，教職工需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間離崗，并在請(qǐng)假結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位。

（2）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便科室負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人隨時(shí)聯(lián)系。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人銷假，并提供相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（4）如有特殊情況需提前或延遲返回工作崗位，教職工應(yīng)提前向財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。教職工根據(jù)實(shí)際情況，向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)校人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前提交書面申請(qǐng)。事假期間，工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣發(fā)。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男教職工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假期間，工資待遇不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

（2）男教職工陪產(chǎn)假為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

教職工應(yīng)按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的公眾假期安排休假。財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)學(xué)校放假通知，提前告知全體教職工公眾假期安排，并做好值班安排工作。公眾假期期間，如需加班，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由科室負(fù)責(zé)人記錄，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響教職工的年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明原因，補(bǔ)簽記錄。未及時(shí)報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本科室的考勤情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)整改。

（3）財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人應(yīng)定期