試用期勞動合同協(xié)議書模板2024年

?試用期勞動合同協(xié)議書模板2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、合同期限1.本合同自乙方實際到崗之日起生效，試用期自乙方到崗之日起計算，期限為____個月。2.試用期滿，甲方根據乙方的表現(xiàn)和公司規(guī)定，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。二、工作內容1.乙方在試用期內擔任______職位，工作地點為__________。2.乙方應按照甲方的要求，遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。三、勞動報酬1.乙方試用期間的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付時間為每月____日，甲方按月足額支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方在試用期間享受甲方提供的福利待遇，具體包括：__________。五、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的工作環(huán)境。2.乙方在試用期內享有甲方提供的勞動保護措施，具體包括：__________。六、保密和競業(yè)限制1.乙方在試用期內及解除或終止勞動合同后____年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等。2.乙方在試用期內及解除或終止勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的經營活動。七、勞動合同的解除和終止（1）乙方不符合甲方招聘條件，無法勝任工作；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方依法被追究刑事責任。2.乙方在試用期內提出解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同期限：明確試用期的具體時長，以及試用期結束后的勞動合同續(xù)簽條件。2.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和工作地點，確保雙方對工作職責有清晰的理解。3.勞動報酬：明確乙方的試用期間工資數(shù)額及支付時間，保障乙方的合法權益。4.社會保險和福利待遇：依法為乙方繳納社會保險，并說明乙方享有的福利待遇。5.勞動保護：提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動保護措施。6.保密和競業(yè)限制：明確乙方在試用期內及解除勞動合同后對甲方商業(yè)秘密的保護義務，以及競業(yè)限制的期限。7.勞動合同的解除和終止：列舉可能導致勞動合同解除的情形，以及乙方解除合同的通知期限。8.爭議解決：確定爭議的解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時，嘗試通過協(xié)商方式解決。2.訴訟：如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：試用期：指勞動者與用人單位在建立勞動關系后，雙方約定的對勞動者的能力、工作表現(xiàn)等進行考察的期限。勞動合同：勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協(xié)議。勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因暫時或永久喪失勞動能力時給予物質幫助的一種社會保障制度。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位或者自己經營與用人單位相同的業(yè)務的限制。解除勞動合同：在勞動合同期限內，由于法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，提前結束勞動合同關系的法律行為。終止勞動合同：勞動合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時，勞動合同自然結束的法律行為。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：乙方為技術研發(fā)崗位，涉及公司核心技術和商業(yè)秘密。“乙方在合同期限內及合同終止后三年內，不得在未經甲方書面同意的情況下，泄露甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。若乙方違反本條款，甲方有權依法追究乙方的法律責任?！?.場合：乙方所在公司為初創(chuàng)企業(yè)，資金緊張，可能存在延遲支付工資的情況?！叭缂追揭蛸Y金周轉困難導致無法按時支付工資，甲方應提前通知乙方，并在最遲不超過____個工作日內補發(fā)工資。乙方在此期間應給予甲方合理的寬限期?！?.場合：乙方為外地員工，需要解決住宿問題。“甲方應提供適當?shù)淖∷迼l件，或給予乙方住宿補貼，確保乙方在試用期能有一個穩(wěn)定的居住環(huán)境?！焙贤韪郊斜恚?.乙方的身份證復印件2.乙方的學歷證明、職業(yè)資格證書等3.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方的組織機構代碼證5.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）6.雙方簽訂的競業(yè)限