勞務(wù)員崗位知識(shí)100題

勞務(wù)員崗位知識(shí)100題1.【單選題】以下情景中不屬于勞務(wù)員工作范疇的是（）。A.核查現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火許可證(正確答案)B.核對(duì)班組工資發(fā)放情況C.核對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料合格證D.進(jìn)行班前安全教育2.【單選題】勞務(wù)員的工作內(nèi)容不包括（）。A.勞務(wù)人員資格審查B.勞務(wù)管理計(jì)劃編制C.勞動(dòng)合同與工資管理D.工程技術(shù)資料管理(正確答案)3.【單選題】勞務(wù)員參與對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容不包括（）。A.建筑工人工資支付情況B.分包隊(duì)伍的整體素質(zhì)情況C.參與搶險(xiǎn)救災(zāi)情況(正確答案)D.文明施工情況4.勞務(wù)員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)不包括（）。A.遵守現(xiàn)場(chǎng)管理?xiàng)l例B.為未到場(chǎng)班組工人代簽工資條(正確答案)C.督促工人對(duì)防塵呼吸器的佩戴和使用D.拒絕使用強(qiáng)度等級(jí)不明的混凝土(正確答案)E.調(diào)解工人之間的生活矛盾5.下列工作屬于勞務(wù)員崗位職責(zé)的是（）。A.建立建筑工人個(gè)人考勤表和工資臺(tái)賬(正確答案)B.審核勞務(wù)班組進(jìn)場(chǎng)等相關(guān)協(xié)議的簽訂情況(正確答案)C.參與制定項(xiàng)目勞務(wù)管理計(jì)劃(正確答案)D.編制和落實(shí)班組負(fù)責(zé)人培訓(xùn)計(jì)劃E.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)退場(chǎng)對(duì)相關(guān)物資進(jìn)行清算6.【判斷題】我國(guó)職業(yè)資格等級(jí)分為學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)7.【判斷題】超過國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)8.【單選題】特種作業(yè)人員必須要符合的條件中錯(cuò)誤的是（）。A.年滿18周歲，且不超過國(guó)家法定退休年齡B.無(wú)妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的疾病和生理缺陷C.具備必要的安全技能與技術(shù)知識(shí)D.具備初中肄業(yè)文憑(正確答案)9.【單選題】勞務(wù)工人上崗前應(yīng)接受的崗位培訓(xùn)不包括（）。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)C.政策、法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)D.資金管理知識(shí)培訓(xùn)(正確答案)10.【單選題】職業(yè)資格證書其等級(jí)劃分不包括（）。A.中級(jí)工B.初級(jí)工C.特級(jí)技師(正確答案)D.技師11.以下哪些項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員不可從事當(dāng)前工作（）。A.具備健康證的現(xiàn)場(chǎng)食堂工作人員B.患有心臟病、高血壓的門衛(wèi)C.因骨質(zhì)疏松骨折的鋼筋工D.年滿16周歲的電焊工(正確答案)E.患有胃炎的58歲女性電工(正確答案)12.【單選題】關(guān)于勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理的要求，以下說法正確的是（）。A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)申請(qǐng)相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)等級(jí)B.勞務(wù)企業(yè)只要提供企業(yè)名稱信息材料后方可備案C.備案部門應(yīng)在7日內(nèi)辦理備案手續(xù)D.2021年6月29日后施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制(正確答案)13.【單選題】以下勞務(wù)管理過程，排序正確的是（）。

①策劃過程;②前期準(zhǔn)備過程;③啟動(dòng)過程;④實(shí)施過程;⑤監(jiān)控過程;⑥收尾過程A.②③④⑤⑥B.①③④⑤⑥C.②①③④⑥D(zhuǎn).③①④⑤⑥(正確答案)14.【單選題】《關(guān)于開展施工現(xiàn)場(chǎng)技能工人配備標(biāo)準(zhǔn)制定工作的通知》提出，到2035年在建項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)中級(jí)工、高級(jí)工及以上等級(jí)技能工人占技能工人比例的目標(biāo)分別為（）。A.30%,10%(正確答案)B.25%,15%C.20%,10%D.15%,5%15.屬于勞務(wù)管理原則的有（）。A.遵章守紀(jì)的原則B.以人為本的原則(正確答案)C.防范風(fēng)險(xiǎn)的原則(正確答案)D.風(fēng)險(xiǎn)管控的原則E.人性化管理的原則16.【單選題】以下關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的說法錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)為從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期安排健康檢查B.用人單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用具C.用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.勞動(dòng)者不得通過參加或組織工會(huì)就勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等問題與用人單位協(xié)商(正確答案)17.【單選題】勞動(dòng)者被辭退，下列做法正確的是（）。A.勞動(dòng)者因提供虛假身份證明文件，現(xiàn)場(chǎng)管理人員將其辭退(正確答案)B.勞動(dòng)者因現(xiàn)場(chǎng)起吊重物作業(yè)中無(wú)人指揮拒絕作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員將其辭退C.勞動(dòng)者因現(xiàn)場(chǎng)未設(shè)置安全綁帶拒絕作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員將其辭退D.勞動(dòng)者因用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員將其辭退18.【單選題】某公司為勞動(dòng)者準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同中，對(duì)工傷處理的條款為:“勞動(dòng)者已明確知曉本工作危險(xiǎn)性，并充分做好了相關(guān)防護(hù)準(zhǔn)備，一旦受傷所有后果自行承擔(dān)”。下列關(guān)于該條款的說法正確的是（）。A.該條款有效，用人單位和勞動(dòng)者作為完全民事行為主體和個(gè)人，應(yīng)對(duì)各自行為負(fù)責(zé)B.該條款存在瑕疵，未明確發(fā)生死亡事故的處理方案C.該條款存在瑕疵，用人單位負(fù)有一定的現(xiàn)場(chǎng)救治和送醫(yī)義務(wù)D.該條款無(wú)效，用工期間發(fā)生的人身意外傷害為工傷，用人單位應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)(正確答案)19.【判斷題】在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡應(yīng)視同工傷。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)20.【單選題】以下事故屬于重大傷亡事故的是（）。A.工傷事故十人輕傷B.工傷事故六人重傷，35日后一人死亡C.火災(zāi)事故無(wú)人死亡，四人重傷D.工傷事故一人死亡，四人重傷，八人輕傷(正確答案)21.【單選題】以下情況可享受工傷待遇的是（）。A.在辦公室因低血糖暈倒后送醫(yī)治療B.患有高血壓而住院治療C.休息日外出時(shí)遭遇車禍D.出差期間在施工現(xiàn)場(chǎng)因高空墜物受傷(正確答案)22.以下情況不得享受工傷待遇的是（）。A.在施工現(xiàn)場(chǎng)因個(gè)人糾紛而打架住院(正確答案)B.在施工現(xiàn)場(chǎng)醉酒后失足跌落(正確答案)C.與正在執(zhí)法的公職人員發(fā)生肢體沖突，進(jìn)而受傷(正確答案)D.為獲得保險(xiǎn)賠償而故意切破手指(正確答案)E.因防護(hù)欄桿斷裂而失足跌落23.某職工在施工現(xiàn)場(chǎng)因遭遇傷害需臥床休息108日，該員工就此向用人單

位提請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位認(rèn)為系其個(gè)人操作失誤導(dǎo)致，拒絕了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。以下說法正確的是（）A.該員工傷情已達(dá)到輕傷級(jí)別B.該員工傷情已達(dá)到重傷級(jí)別(正確答案)C.用人單位做法恰當(dāng)D.用人單位做法不恰當(dāng)，應(yīng)配合工傷認(rèn)定(正確答案)E.該員工可提請(qǐng)工會(huì)組織進(jìn)行工傷認(rèn)定(正確答案)24.以下工傷認(rèn)定材料中，非必需項(xiàng)是（）。A.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》B.因交通事故遭遇工傷時(shí)，肇事車輛照片及保險(xiǎn)記錄(正確答案)C.申請(qǐng)者身份證復(fù)印件D.勞動(dòng)合同復(fù)印件、打卡出勤記錄E.申請(qǐng)者歷年醫(yī)保參保記錄(正確答案)25.【判斷題】時(shí)間定額與產(chǎn)量定額成正比例關(guān)系。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)26.【判斷題】勞動(dòng)定額是在正常的施工技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)27.勞動(dòng)定額制定常用方法包括（）。A.矩陣求解法B.經(jīng)驗(yàn)估工法(正確答案)C.技術(shù)測(cè)定法(正確答案)D.統(tǒng)計(jì)分析法(正確答案)E.比較類推法(正確答案)28.【單選題】以下對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制時(shí)質(zhì)量低劣造成的后果描述正確的是（）。A.會(huì)對(duì)施工質(zhì)量造成不良影響B(tài).會(huì)對(duì)工程驗(yàn)收造成不良影響C.會(huì)對(duì)工程安全管理造成不良影響(正確答案)D.會(huì)造成勞動(dòng)力的均衡使用造成不良影響29.【判斷題】按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種勞動(dòng)合同。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)30.【判斷題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)31.【單選題】某公司在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定，每月工作日為25天，每日10小時(shí)，薪資為固定薪酬，不計(jì)加班工資。勞動(dòng)者在工作三個(gè)月后認(rèn)為不妥向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。勞動(dòng)者的做法（）。A.正確，勞動(dòng)者認(rèn)為自身權(quán)利受損時(shí)可提起仲裁B.錯(cuò)誤，勞動(dòng)者此舉為違約行為C.正確，因違反了勞動(dòng)合同特征中的國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治(正確答案)D.錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同的簽訂表示了勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)可32.【單選題】某公司與全日制勞動(dòng)者口頭約定了薪資待遇及工作時(shí)間后雙方發(fā)生勞動(dòng)

爭(zhēng)議則（）。A.口頭協(xié)議如有有效錄音可作為雙方真實(shí)意思表達(dá)的證據(jù)，應(yīng)以此為勞動(dòng)爭(zhēng)議判斷的依據(jù)(正確答案)B.口頭協(xié)議即便有錄音也應(yīng)以是否簽訂書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議判斷的依據(jù)C.因雙方不存在書面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系D.因雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)書面證明，不存在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提條件33.【單選題】某企業(yè)在未經(jīng)相關(guān)主管部門備案的前提下，新修改的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中約定:公司可根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)需要、領(lǐng)導(dǎo)決策等因素變動(dòng)勞動(dòng)者工作內(nèi)容、薪資待遇。該條款（）。A.無(wú)效，因該勞動(dòng)合同未經(jīng)相關(guān)主管部門備案B.無(wú)效，因該條款違背了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定(正確答案)C.有效，待勞動(dòng)者簽字并經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)部門備案后該合同即可生效D.有效，已經(jīng)明確告知了勞動(dòng)者公司規(guī)定，保證了勞動(dòng)合同的公平公正34.【單選題】某員工與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定:合同存續(xù)期間被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。后該員工因醉酒駕駛被當(dāng)?shù)嘏沙鏊辛?，企業(yè)得知此事后（）。A.公司不可無(wú)責(zé)解除勞動(dòng)合同(正確答案)B.公司可無(wú)責(zé)解除勞動(dòng)合同C.該條款違背了勞動(dòng)法規(guī)定D.公司可在拿到拘留通知后無(wú)責(zé)解除與該員工勞動(dòng)合同35.【單選題】某員工在A公司擔(dān)任白班工作，在B公司擔(dān)任夜班工作。A公司領(lǐng)導(dǎo)得知后認(rèn)為影響了公司日常工作解除了與該員工的勞動(dòng)合同。下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.員工因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，允許用人單位無(wú)責(zé)解除合同B.員工在不影響完成先訂立勞動(dòng)合同的A公司工作的前提下，與B公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，A公司不得就此單方面解除與該員工的勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)在足額發(fā)放該員工未結(jié)清工資后解除勞動(dòng)合同D.該員工在A公司下班后步行前往B公司時(shí)發(fā)生交通意外，不屬于A公司的工傷賠償范圍(正確答案)36.某單位在經(jīng)營(yíng)中為節(jié)約人力成本，決定辭退全部原有全日制勞動(dòng)者，采用勞動(dòng)派遣用工+非全日制用工的組合模式完成原有工作。并與勞動(dòng)者口頭約定:每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，合同有效期為1年，其中試用期6個(gè)月，試用期無(wú)工資，待轉(zhuǎn)正后補(bǔ)發(fā)。以下說法正確的是（）。A.違反《勞動(dòng)法》,應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，按月發(fā)放工資，且不得對(duì)非全日制用工者約定試用期B.違反《勞動(dòng)法》,應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，按月發(fā)放工資，且應(yīng)補(bǔ)簽與非全日制用工者勞動(dòng)合同C.非全日制用工者每日平均工作時(shí)間不得超過4小時(shí)，不得作為全日制勞動(dòng)者替代D.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求簽訂2年以上勞動(dòng)合同(正確答案)E.非全日制用工勞動(dòng)者可要求按周發(fā)放工資37.某56歲男性員工在企業(yè)連續(xù)工作了十年，因長(zhǎng)期在有塵環(huán)境中工作導(dǎo)致患上了塵肺病，進(jìn)而喪失了勞動(dòng)能力，公司在支付賠償金后解除了與其的勞動(dòng)合同，以下說法正確的是（）。A.工傷鑒定后，該員工申領(lǐng)的工傷賠償是由公司直接支付的B.在該員工共患病期間公司應(yīng)保留其工作崗位直至工傷鑒定報(bào)告出具后再行判斷(正確答案)C.該企業(yè)解除勞動(dòng)合同做法違背了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)繼續(xù)履行與該員工勞動(dòng)合同(正確答案)D.職工可就此向戶口所在地街道提起工傷鑒定，并申請(qǐng)工傷賠償E.該員工已經(jīng)在本單位連續(xù)工作滿十年，且距離法定退休年齡不足五年，單位不得單方面解除勞動(dòng)合同38.A施工企業(yè)為某外國(guó)建設(shè)項(xiàng)目招聘了一名管理人員，在勞動(dòng)合同中約定其薪資為6000元人民幣/月，工作地點(diǎn)為B國(guó)，工作第一個(gè)月月底，該國(guó)爆發(fā)戰(zhàn)亂致使項(xiàng)目停工，公司可采取以下（）做法。A.通知該員工在B國(guó)待命，并正常發(fā)放其工資至該項(xiàng)目恢復(fù)正常(正確答案)B.保留其社保繼續(xù)繳納，并通知其工資停發(fā)直至該項(xiàng)目恢復(fù)正常C.給付勞動(dòng)者6000元人民幣，并解除勞動(dòng)合同D.給付勞動(dòng)者12000元人民幣，并解除勞動(dòng)合同(正確答案)E.對(duì)該員工進(jìn)行培訓(xùn)并調(diào)整該員工崗位為資料員，并通知其工資調(diào)整為4000元人民幣/月39.某企業(yè)的女性員工在懷孕后被企業(yè)通知解除勞動(dòng)合同，該員工工資為3000元人民幣/月，該員工提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求企業(yè)支付其當(dāng)月工資3000元，以下說法正確的是（）。A.該訴求符合《勞動(dòng)法》,應(yīng)予以支持B.可要求企業(yè)賠償其6000元人民幣作為補(bǔ)償C.該企業(yè)不應(yīng)解除與該員工的勞動(dòng)合同(正確答案)D.懷孕期間企業(yè)可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資E.懷孕期間企業(yè)應(yīng)按4000元人民幣/月發(fā)放該員工工資(正確答案)40.【單選題】勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容不包括（）。A.中外合同文本是否一致B.合同條款是否對(duì)公司有利(正確答案)C.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策D.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格41.【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)B.雙方協(xié)商(正確答案)C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明42.【判斷題】某建筑企業(yè)招聘勞務(wù)工人時(shí)采用了經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)的通用合同，并在簽訂后進(jìn)行了備案。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)43.【判斷題】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)44.【單選題】我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制不包括（）。A.社會(huì)管理B.行政管理C.法制管理(正確答案)D.用人單位內(nèi)部管理45.【單選題】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）勞動(dòng)合同。A.不定期B.臨時(shí)C.隨時(shí)解除的D.無(wú)固定期限(正確答案)46.【單選題】某A公司因業(yè)務(wù)調(diào)整與B公司進(jìn)行了重組合并，合并后的C公司決定在簽訂新勞動(dòng)合同前，對(duì)全員重新進(jìn)行薪資評(píng)定，某員工因評(píng)定后薪資比原有水平下降而提起勞動(dòng)仲裁，該行為（）。A.合理，C公司未與該員工簽訂勞動(dòng)合同B.合理，C公司有權(quán)對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整C.不合理，C公司無(wú)義務(wù)執(zhí)行原A公司勞動(dòng)合同D.不合理，C公司應(yīng)按原合同發(fā)放薪資(正確答案)47.【單選題】某建筑企業(yè)因薪資調(diào)整，通過與工會(huì)代表的協(xié)商完成了與全部員工簽訂新版集體勞動(dòng)合同的工作。在此之后某新入職員工與企業(yè)約定工資為8000元，是同崗位勞動(dòng)者的8折，一年后依據(jù)其工作表現(xiàn)重新簽訂勞動(dòng)合同。該員工人職后一周提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)糾正錯(cuò)誤行為。以下說法正確的是（）。A.企業(yè)不存在錯(cuò)誤行為B.企業(yè)可無(wú)責(zé)解除與其的勞動(dòng)合同C.該員工行為合理合規(guī)(正確答案)D.該員工訴求無(wú)法律依據(jù)48.【單選題】某施工企業(yè)與勞動(dòng)者通過電話面試并通知錄用后，要求員工立刻前往外地工作，并約定當(dāng)其到達(dá)外地工作地點(diǎn)后通過郵寄方式簽訂勞動(dòng)合同。由于企業(yè)疏忽三個(gè)月后才寄出該員工勞動(dòng)合同，該員工收到后要求與企業(yè)簽訂無(wú)固定期合同，則（）。A.該訴求合理，企業(yè)應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期合同B.該訴求不合理，企業(yè)無(wú)需擔(dān)責(zé)C.該訴求不合理，企業(yè)可據(jù)此解除無(wú)責(zé)勞動(dòng)合同D.該訴求不合理，企業(yè)可拒絕(正確答案)49.某企業(yè)招錄勞動(dòng)者時(shí)約定試用期六個(gè)月內(nèi)無(wú)薪酬，待試用期結(jié)束后再簽訂勞動(dòng)合同。并按當(dāng)?shù)刈畹推骄べY2450元發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者入職未滿一個(gè)月后提起勞動(dòng)仲裁。以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.該勞動(dòng)者與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系B.該勞動(dòng)者未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系因此勞動(dòng)仲裁不成立(正確答案)C.由于勞動(dòng)仲裁擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)可無(wú)責(zé)解除與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)D.勞動(dòng)者可要求企業(yè)賠償4900元E.勞動(dòng)者入職不滿一個(gè)月，不應(yīng)計(jì)算工資(正確答案)50.某勞務(wù)派遣員工與施工企業(yè)因勞動(dòng)合同約定的薪酬與實(shí)際發(fā)放工資不符而產(chǎn)生勞資糾紛后（）。A.可向當(dāng)?shù)毓?huì)申請(qǐng)介入(正確答案)B.可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門申請(qǐng)介入(正確答案)C.可向當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)介入(正確答案)D.可向企業(yè)注冊(cè)地工商部門申請(qǐng)介入E.可向當(dāng)?shù)刈》亢统青l(xiāng)建設(shè)主管部門申請(qǐng)介入51.【判斷題】某企業(yè)要求員工與其簽署兩份勞動(dòng)合同，工作時(shí)間按“每日14小時(shí)”版本的勞動(dòng)合同實(shí)際履行工作，員工提起勞動(dòng)仲裁后，公司依據(jù)有員工簽名的工作時(shí)間約定為“每日8小時(shí)”版本勞動(dòng)合同，認(rèn)為企業(yè)沒有違規(guī)行為。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)52.【判斷題】無(wú)論雙方在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，都必須按照法定的處理程序進(jìn)行。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)53.【單選題】我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制組成不包括（）。A.訴訟B.調(diào)解C.仲裁D.協(xié)商(正確答案)54.【單選題】某施工企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果，便要求其只有在向公司遞交辭職信后方可離開公司辦公室。勞動(dòng)者隨即遞交了帶簽名的辭職信并在離開公司后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以下說法正確的是（）。A.該勞動(dòng)者辭職有效B.該勞動(dòng)者不可向公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.該勞動(dòng)者辭職無(wú)效(正確答案)D.該勞動(dòng)者不可向公司要求非法解除勞動(dòng)合同賠償金55.【單選題】某公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定其工作地點(diǎn)為公司總部，工作內(nèi)容為品牌策劃;在入職后不久公司將其派往外地從事原材料采購(gòu)訂購(gòu)工作。該勞動(dòng)者就此提請(qǐng)勞動(dòng)訴訟，以下說法正確的是（）。A.該勞動(dòng)者應(yīng)服從公司工作安排，并撤銷勞動(dòng)訴訟B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)執(zhí)行C.該勞動(dòng)者應(yīng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同并據(jù)此執(zhí)行(正確答案)D.如勞動(dòng)者因此辭職，則可理解為其自愿解除勞動(dòng)關(guān)系56.【單選題】某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者先于一份空白的勞動(dòng)合同上簽字按手印，并在之后將此份合同中用人單位、薪資報(bào)酬、合同期限等信息自行調(diào)整后，將蓋有企業(yè)公章的一式兩份的勞動(dòng)合同交予勞動(dòng)者，在之后的勞動(dòng)仲裁中（）。A.雙方已經(jīng)簽字蓋章，此份合同真實(shí)有效B.此份合同中未經(jīng)勞動(dòng)者同意部分條款無(wú)效，其余部分有效C.此份合同無(wú)效，因其不能代表簽訂合同雙方真實(shí)意思的表達(dá)(正確答案)D.此份合同無(wú)效，且不可作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料57.【單選題】采用通用勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可享有的假期不包括（）。A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.婚喪假D.雙薪假期(正確答案)58.某施工企業(yè)與幕墻安裝工簽訂的勞動(dòng)合同中約定:因公司已完成相關(guān)培訓(xùn)及告知義務(wù)，高空作業(yè)中時(shí)如發(fā)生傷害，一切后果由作業(yè)人員自己承擔(dān)。在之后的作業(yè)中一名安裝工因使用自購(gòu)的不合格安全綁帶斷裂，于施工現(xiàn)場(chǎng)身亡。公司依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同拒絕了家屬相關(guān)賠償要求，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.由于安裝工自身原因?qū)е碌膫?，?yīng)由其個(gè)人承擔(dān)本次事故責(zé)任(正確答案)B.由于公司未在開工前進(jìn)行個(gè)人防護(hù)設(shè)施檢查工作，本次事故中應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任(正確答案)C.公司與安裝工都存在一定的過錯(cuò)，因此應(yīng)各自承擔(dān)一半責(zé)任(正確答案)D.公司應(yīng)在開工前進(jìn)行個(gè)人防護(hù)設(shè)施檢查E.該條款無(wú)效，公司承擔(dān)全部責(zé)任59.某企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定:因工傷導(dǎo)致無(wú)法正常工作后由公司負(fù)責(zé)工傷之日起半年內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用，半年后仍無(wú)法正常工作的本勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。以下說法正確的是（）。A.勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同即可認(rèn)為同意了該條款B.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)為乙方提供必要的拉動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容(正確答案)C.乙方在操作時(shí)應(yīng)遵守甲方下達(dá)的指令，并做好個(gè)人防護(hù)D.乙方如未達(dá)到甲方工作考評(píng)要求，甲方不得以此為由無(wú)責(zé)解除勞動(dòng)合同(正確答案)E.此條款已經(jīng)充分照顧了勞動(dòng)者權(quán)益，并遵循了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定60.【單選題】勞務(wù)工人進(jìn)場(chǎng)前需進(jìn)行（）方可上崗。A.三級(jí)(公司、項(xiàng)目部、勞務(wù)方)安全教育B.三級(jí)(施工方、監(jiān)理方、質(zhì)監(jiān)站)安全教育C.三級(jí)(總部、分公司、勞務(wù)方)安全教育D.三級(jí)(公司、項(xiàng)目部、班組)安全教育(正確答案)61.【單選題】勞務(wù)分包招標(biāo)文件中的條款應(yīng)包含（）。A.質(zhì)量管理措施B.勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付(正確答案)C.安全控制措施D.承諾書62.勞務(wù)招標(biāo)投標(biāo)交易的特點(diǎn)有（）。A.項(xiàng)目標(biāo)的額小(正確答案)B.項(xiàng)目數(shù)量多(正確答案)C.投標(biāo)報(bào)價(jià)缺少規(guī)范性(正確答案)D.中標(biāo)結(jié)果不需公示E.招標(biāo)投標(biāo)操作周期短(正確答案)63.【判斷題】勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)需得到總承包方書面許可，且施工現(xiàn)場(chǎng)具備進(jìn)場(chǎng)條件。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)64.【判斷題】分包勞務(wù)方退場(chǎng)情形有正常終止合同退場(chǎng)、總承包方強(qiáng)制退場(chǎng)和勞務(wù)分包單方提出退場(chǎng)。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)65.【單選題】進(jìn)場(chǎng)時(shí)勞務(wù)分包隊(duì)伍與總承包企業(yè)不必要簽訂的協(xié)議是（）。A.《總分包管理協(xié)議》B.《工程機(jī)械租用協(xié)議》(正確答案)C.《安全總交底》D.《治安綜合治理責(zé)任書》66.【單選題】以下關(guān)于勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)管理的描述正確的是（）。A.應(yīng)指定兼職勞務(wù)管理人員對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理B.勞務(wù)分包單位應(yīng)提供所有進(jìn)場(chǎng)人員技能等級(jí)證書和復(fù)印件C.勞務(wù)分包單位的質(zhì)量負(fù)責(zé)人必須持有《安全生產(chǎn)考核合格證》方可上崗D.簽訂好勞動(dòng)合同或用工書面協(xié)議，建立勞務(wù)分包隊(duì)伍人員花名冊(cè)臺(tái)賬(正確答案)67.【單選題】以下關(guān)于勞務(wù)用工說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)用工花名冊(cè)應(yīng)作為處理現(xiàn)場(chǎng)人員考勤、工資發(fā)放、勞資糾紛、工傷事故的依據(jù)之一B.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后應(yīng)簽訂好勞動(dòng)合同或用工書面協(xié)議，建立人員花名冊(cè)臺(tái)賬(正確答案)C.應(yīng)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)后續(xù)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)補(bǔ)充登記D.禁止使用16周歲以下人員68.【單選題】下列（）不屬于特殊工種勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須提供的證書。A.身份證B.務(wù)工證C.特殊工種上崗證D.高中畢業(yè)證(正確答案)69.【單選題】勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A.14B.15C.16D.18(正確答案)70.【單選題】項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)結(jié)合對(duì)分包單位培訓(xùn)的內(nèi)容編制教育培訓(xùn)大綱，教育培訓(xùn)大綱的內(nèi)容不包括（）。A.文明施工管理B.消防保衛(wèi)管理C.成本管理D.質(zhì)量管理(正確答案)71.某勞務(wù)分包企業(yè)簽訂固定總價(jià)合同后，進(jìn)場(chǎng)施工時(shí)因項(xiàng)目工期緊張導(dǎo)致人工費(fèi)用漲幅較大，向總承包方提出索賠要求否則便退場(chǎng)，總承包方拒絕后勞務(wù)分包方于當(dāng)日提出退場(chǎng)。以下關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍退場(chǎng)的說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在簽訂合同前做好合同審查工作B.勞務(wù)分包方退場(chǎng)后，之前所簽訂的未履行完的合同條款或協(xié)議自動(dòng)終止履行(正確答案)C.勞務(wù)分包企業(yè)退場(chǎng)后可自行處理與本項(xiàng)目相關(guān)人員花名冊(cè)、身份證、崗位技能證書等資料(正確答案)D.勞務(wù)分包企業(yè)退場(chǎng)前應(yīng)向總承包方移交租用或占用的機(jī)械、設(shè)備、儀器等，并辦理書面手續(xù)E.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在退場(chǎng)前結(jié)清分包費(fèi)用，并結(jié)清就此離場(chǎng)工人工資(正確答案)72.【判斷題】“三檢制”要求分包企業(yè)在作業(yè)時(shí)需做好“班前檢、班中檢、班后檢”。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)73.【判斷題】生活區(qū)內(nèi)建筑物與建筑工程主體之間的防火間距不小于12m。生活區(qū)內(nèi)臨時(shí)建筑房屋之間的防火間距不小于3m。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)74.【單選題】以下關(guān)于分包單位施工質(zhì)量管理正確的是（）。A.分包單位總負(fù)責(zé)人為分包工程質(zhì)量第一負(fù)責(zé)人(正確答案)B.應(yīng)由總包方項(xiàng)目部組織各參與項(xiàng)目的分包單位各級(jí)管理人員參加學(xué)習(xí)C.組織分包單位操作人員學(xué)習(xí)技術(shù)法規(guī)、規(guī)程、工藝、工法、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)D.達(dá)不到總包方質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、操作工藝流程要求的分包方將被清退出場(chǎng)75.【單選題】某分包單位在完成鋼筋綁扎完成后通過視頻電話向監(jiān)理單位報(bào)驗(yàn)，并要求為追趕工期立即進(jìn)行混凝土澆筑，監(jiān)理單位相關(guān)人員以下做法正確的是（）。A.如視頻電話中未發(fā)現(xiàn)明顯質(zhì)量問題，允許進(jìn)行下一道工序施工B.如視頻電話中未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，允許進(jìn)行下一道工序施工C.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全方位高清錄像并檢查無(wú)誤后允許進(jìn)行下一道工序施工D.應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收后再進(jìn)行下一道工序施工(正確答案)76.【單選題】分包單位入場(chǎng)時(shí)需提供的資料不包括（）。A.本單位質(zhì)量管理體系表B.檢驗(yàn)、測(cè)量設(shè)備清單及檢驗(yàn)校準(zhǔn)合格證C.本單位管理人員的名錄及聯(lián)系方式D.勞務(wù)分包合同(正確答案)77.【單選題】對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項(xiàng)工程，分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包單位項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料一式（）份。A.3B.4(正確答案)C.12D.978.【單選題】分包單自行組織進(jìn)場(chǎng)的物資，進(jìn)場(chǎng)時(shí)需提供的資料不包括（）。A.出廠合格證B.檢驗(yàn)報(bào)告C.物資入場(chǎng)許可證(正確答案)D.產(chǎn)品生產(chǎn)許可證79.【單選題】某分包單位完成A地塊設(shè)備安裝后便全部前往B地塊繼續(xù)設(shè)備安裝，

驗(yàn)收時(shí)業(yè)主因A地塊設(shè)備被高空墜落的模板砸壞拒絕驗(yàn)收，以下說法正確的是（）。A.應(yīng)由可能導(dǎo)致該模板墜落的分包方共同承擔(dān)損壞設(shè)備賠償B.應(yīng)由總包方因未盡到管理責(zé)任承擔(dān)設(shè)備損失賠償C.由該分包單位承擔(dān)直接責(zé)任后再行調(diào)查追責(zé)(正確答案)D.由業(yè)主方承擔(dān)設(shè)備損失80.【單選題】某分包單位提前1天向總承包單位項(xiàng)目經(jīng)理物資管理部門報(bào)備了材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，總包單位認(rèn)為不妥，以下說法正確的是（）。A.分包單位應(yīng)提前2~5天報(bào)備材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃(正確答案)B.應(yīng)注明材料品種、數(shù)量、路途運(yùn)輸時(shí)間C.分包單位按要求報(bào)送材料計(jì)劃未被總承包單位接收，造成的損失由總承包單位承擔(dān)D.分包單位在使用周轉(zhuǎn)材料時(shí)如有損壞、丟失可按正常損耗通報(bào)總承包方81.某分包單位為追趕工程進(jìn)度，派遣對(duì)接人赴外地與設(shè)計(jì)方進(jìn)行了設(shè)計(jì)問題溝通與交底，并在總包方技術(shù)部門下發(fā)圖紙前完成了施工準(zhǔn)備，并立即開始施工，以下說法正確的是（）。A.施工前應(yīng)就設(shè)計(jì)圖紙、施工工藝與相關(guān)方進(jìn)行充分溝通(正確答案)B.如能在施工前取得總承包方的口頭認(rèn)可，可在事后補(bǔ)齊相關(guān)材料C.現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生技術(shù)問題分包單位可組織設(shè)計(jì)、監(jiān)理等共同研究處理D.由于分包單位審圖不細(xì)致而要求變更，可向總包方要求經(jīng)濟(jì)調(diào)整E.分包單位應(yīng)服從總包單位管理，在參加完總包方技術(shù)交底會(huì)后再行施工(正確答案)82.以下關(guān)于勞務(wù)分包合同及結(jié)算的說法正確的是（）。A.分包單位的合同應(yīng)在施工前簽訂，物資供應(yīng)的合同可在施工后簽訂B.分包合同可在分包單位協(xié)議書后簽訂(正確答案)C.工程結(jié)算可在項(xiàng)目驗(yàn)收收后14日以內(nèi)報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門(正確答案)D.包工包料的分包單位可根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書，由項(xiàng)目經(jīng)理交預(yù)算部門審核E.分包商非法用工造成的法律后果由其本身完全承擔(dān)83.【單選題】根據(jù)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，等級(jí)劃分不包括（）。A.優(yōu)秀B.良好C.中等(正確答案)D.不合格84.【單選題】不屬于勞務(wù)品牌建設(shè)組織保障措施的是（）。A.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)B.開展選樹推介C.分類型發(fā)現(xiàn)勞務(wù)品牌(正確答案)D.舉辦系列活動(dòng)85.某施工總承包單位在項(xiàng)目完工后向開戶銀行申請(qǐng)撤銷農(nóng)民工工資專用賬戶時(shí)被拒，以下描述中可能會(huì)成為原因的是（）。A.因分包單位未支付農(nóng)民工工資，導(dǎo)致發(fā)生治安案件未處理完畢的(正確答案)B.未足額支付農(nóng)民工工資，施工總承包企業(yè)與農(nóng)民工正處于勞動(dòng)仲裁階段(正確答案)C.施工單位采用商業(yè)保函替代銀行保函作為擔(dān)保D.因建設(shè)項(xiàng)目未竣工，導(dǎo)致建設(shè)單位與施工總承包方尚存在未結(jié)清工程進(jìn)度款(正確答案)E.項(xiàng)目建設(shè)竣工，且決算已完成86.以下關(guān)于勞務(wù)合同和勞務(wù)費(fèi)用的描述正確的是（）。A.總承包企業(yè)可要求違法分包人員承擔(dān)拖欠勞務(wù)費(fèi)連帶責(zé)任(正確答案)B.總分包合作時(shí)可以個(gè)人名義簽訂合同C.一般情況下每月支付的勞務(wù)費(fèi)數(shù)額不應(yīng)低于農(nóng)民工戶籍所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.建設(shè)單位遇勞務(wù)費(fèi)結(jié)算困難時(shí)可將調(diào)整后的支付計(jì)劃通知總包企業(yè)，并依次通知各分包企業(yè)E.支付工程款時(shí)勞務(wù)費(fèi)應(yīng)列為第一支付序列(正確答案)87.【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡(正確答案)88.【單選題】勞務(wù)