各銀行招聘及待遇

各銀行招聘及待遇1.開發(fā)銀行（以國際一流市場業(yè)績?yōu)槟繕?，為實施國家發(fā)展戰(zhàn)略服務）國家開發(fā)銀行是我國成立最早、規(guī)模最大的政策性銀行，長期致力于支持基礎設施、基礎產業(yè)、支柱產業(yè)的建設和發(fā)展。2008年12月成功實施了股份制改革，由財政部和中央匯金投資有限責任公司代表國家控股。改革后的開發(fā)銀行仍主要開展中長期信貸與投資等金融業(yè)務，服務于國民經濟重大中長期發(fā)展戰(zhàn)略。開發(fā)銀行是我國基礎設施建設的主力銀行。主導了三峽工程、南水北調、西氣東輸、京九鐵路、嶺澳核電站、塔里木油氣田、北京奧運場館等重大項目。開發(fā)銀行是基層金融創(chuàng)新的推動者，努力提供普惠制的金融服務。關注民生，提供新農村建設、中小企業(yè)、低收入家庭住房、節(jié)能環(huán)保、醫(yī)療，以及微貸款、助學貸款、應急貸款等這些與民生息息相關的基層金融領域開發(fā)銀行是我國最大的對外投融資合作銀行。近兩年來，成功運作了中俄石油、中巴石油、中委聯合融資基金、中土天然氣合作等一批重大項目，支持中石油、中石化、中鋁、五礦、中鋼、中冶、中信、華為、中興等中國企業(yè)拓展海外市場，在深化國際合作、維護國家經濟安全方面發(fā)揮了“金融為企業(yè)開路”的重要作用。開發(fā)銀行是開發(fā)性金融在中國的開創(chuàng)者和實踐者，市場建設和規(guī)劃先行等核心理念在促進經濟社會發(fā)展中的作用日益明顯。開發(fā)銀行是健康的銀行，始終樹立和完善與中長期投融資特點相適應的風險管理理念和制度，經受了經濟周期波動的檢驗。截至2009年6月底，開發(fā)銀行資產總額突破4萬億元人民幣，貸款余額3.3萬億元人民幣，不良貸款率0.83%;累計本息回收率99.57%，連續(xù)9年處于國內外先進水平;撥備對不良資產的覆蓋率為318.5%。與此同時，開發(fā)銀行外匯貸款余額791億美元，居中國銀行業(yè)首位，外匯貸款不良率連續(xù)27個季度保持為零。開發(fā)銀行的人均管理資產額、人均創(chuàng)利等指標，均在國內外居于領先水平。最具社會責任的銀行。國開行是中國第一家加入聯合國“全球契約”計劃的國有銀行，將社會責任的基本原理和要素融入全行發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略、業(yè)務流程和企業(yè)文化當中。國開行在融資支持國家最急需發(fā)展領域的同時，積極參與扶貧救濟、賑災救助和公益性捐贈，履行企業(yè)的社會責任。2006年至2009年，國開行連續(xù)四年獲得人民網頒發(fā)的“人民社會責任獎”；2008年至2009年，蟬聯《金融時報》和社科院金融所評選的年度“最具社會責任銀行”。網友評價：各地分行收入差別不是很大，中西部地區(qū)更好碩士進去是副科級別，內設辦公室，經營管理處，客戶一、二、三、四處，財務處，金融合作處，人事處等每個分行都不到100人的規(guī)模，人少，工作多，習慣就自然了，辦公條件優(yōu)越有房住，吃飯基本免費，有多達上千元的購物券，有電影票發(fā)，有洗衣費發(fā)，下午有點心吃、、、、、第一年半年試用期，培訓一周在深圳，轉正后更高，林林總總現金收入8-10萬有自己的足球隊、籃球隊、瑜伽等鍛煉卡、、、、、國開行一般比較喜歡有工科背景的研究生，比如本科學電力、能源，然后研究生讀經濟類專業(yè)的學生。國開行各分行的筆試一般只考申論，不考專業(yè)問題。國各行的招聘時間不統(tǒng)一，感興趣可以關注國開行的官方網站。1、從事工作：開發(fā)銀行的工作不按專業(yè)劃分，因為對于沒有工作經驗的應屆生，其實什么專業(yè)的都一樣，在職的可能會根據招聘需求劃分。但剛畢業(yè)的，尤其是本科，進客戶處工作的比較多（我就是?。?、關于工資：分行員工的工資都是根據級別定的（實習、科員、副科、正科、副處……），不按專業(yè)劃分。但剛進行基礎工資學歷掛鉤，本科＜雙學士＜碩士＜博士。副處及以上職位，在工作年限和經歷達到要求后需要公開競爭上崗，之前的職位是根據工作年限確定，就是到時候自動升職。升級的速度自然還是本科＜雙學士＜碩士＜博士。PS：開發(fā)銀行的待遇是金融機構里最低的，毫無疑問。1、國開行今年轉型，政策性銀行轉入商業(yè)銀行。據今天對國開總行副行長的采訪報道，國開行與一般商業(yè)銀行有兩個區(qū)別：1、國開行的經營仍有別于一般商業(yè)銀行“吸儲+放貸且吸儲第一位”的模式,國開行的資金來源仍以發(fā)行金融債為主，同時也將開拓資金來源的多元化，條件成熟時可以吸收公眾存款。2、業(yè)務方面，國開行將以批發(fā)業(yè)務和中長期業(yè)務為主，而一般商業(yè)銀行批發(fā)業(yè)務和零售業(yè)務都做，且多數以零售業(yè)務為主，短期業(yè)務比重大?？偟膩碇v，我覺得國開行不可能重走一般商業(yè)銀行的拓展之路，其業(yè)務應該會有所特色，但是如果這樣轉型的意義不大，僅有的意義在于明確自負盈虧，國家財政不兜底。

2、碩士生進去有什么樣的發(fā)展。從一些過往面經來看，國開行內部結構扁平，一般一個省分行僅有100多人。碩士生進去會有較大的工作量，當然這也是一個很好的鍛煉機會，職位上升相對公務員序列（團系統(tǒng)除外）應該快速些，個人猜想。

3、待遇如何。國開的待遇是最神秘的，就我所知，碩士生才進去會比一般商業(yè)銀行和公務員略高，但是中層收入顯著低于商業(yè)銀行，除工資獎金外是否有更好福利，無從得知。市場化后有什么樣的改善，也看不清楚。至于網上流傳收入畸高，應該并不真實。國家開發(fā)銀行目前基本無儲蓄業(yè)務（有少量的企業(yè)存款，基本是全國有信貸業(yè)務往來的企業(yè)和政府融資平臺在開行的存款）。國家開發(fā)銀行主要靠在銀行間債券市場發(fā)債籌集資金來解決信貸資金來源，是債券性銀行（這個和中國進出口銀行的資金來源一樣，只不過國開行比中國進出口銀行每年發(fā)行的債券額大多了，靠發(fā)債籌資來發(fā)放貸款，實現贏利）。在2008年國務院宣布國開行商業(yè)化改革之前，開行和口行發(fā)行債券的信用級別都維持在中國國家主權級，意思是國家財政對開行和口行發(fā)行的債券提供保證，一旦銀行違約還不起債券，國家財政部會掏錢買單（當然這樣的情況基本不會發(fā)生）。

銀行間債券市場對開行和口行債券的買家主要是國有四大行和股份制銀行，各地中小商業(yè)銀行，他們利用各地營業(yè)網點吸收的儲蓄資金來發(fā)放貸款，在銀行間債券市場購買債券實現贏利性和流動性的平衡。購買財政部擔保的主權級的開行和口行債券的好處：一是各家銀行不用擔心違約。二是在商業(yè)銀行法里面規(guī)定，按照銀監(jiān)會施行的巴塞爾風險管理規(guī)定，這樣的債券計算0風險權重。而如果是商業(yè)銀行發(fā)行的債券，需計算25%的風險權重，耗費各購買債券銀行的資本金。因此，財政部擔保的主權級債券的發(fā)行利率一直比較低。商業(yè)銀行發(fā)行的債券的利率相對要高。

國家開發(fā)銀行自2008年起，被國務院溫家寶總理宣布為商業(yè)銀行，成立了股份公司。目前總資產4.8萬億人民幣左右（全國第5大），資本金在匯金公司注資后達到3000億人民幣左右。商業(yè)外化轉型后，長期來看，對開行為籌資發(fā)行的金融債，財政部就不會再擔保了，主權級別就不會再維持，開行籌資債券的信用級別需要根據自身的經營情況來變化。（但經開行和各監(jiān)管機構協調，目前開行是商業(yè)化轉型，國家要維持開行商業(yè)化轉型平穩(wěn)進行。目前的意見是開行2011年前發(fā)行的金融債維持國家主權信用擔保，2011年后發(fā)行的金融債是否維持國家主權擔保以后再協商。有人認為，開行還能在2011年后至少爭取到3-5年左右的金融債國家主權信用擔保，最好的情況是永遠維持金融債國家主權信用擔保）。目前只有口行的改革拿到了政策性業(yè)務和商業(yè)性業(yè)務兩個帳戶獨立分開經營的利好政策。開行以后是以商業(yè)化運做方式來實現一些目標。

開行在chenboss的帶領下，從1998年-2008年期間，資產規(guī)模從不到幾千億發(fā)展到三萬六千億，積累了接近1300億的利潤，發(fā)展很迅速（該boss看問題有點高瞻遠矚的意思，站得比較高，看得比較遠，沒有他的能力和背景就沒有開行的今天。工作比較嚴肅認真仔細，訓起手下大員來從不留情面。他也沒有圖什么，就是圖對自己企業(yè)和心血的愛，想自己退休后留個好名聲）。期間，為落實boss金融支持全國經濟發(fā)展，建立和諧社會的理念。開行工資和利潤相比一直不高。內部員工工作很忙，很辛苦，節(jié)假日加班是家常便飯，現在也是這樣。

開總行中層以上的員工（現在38歲-60歲的這些人多為中層以上，處級以上）多是以前6部委（農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、交通、電力能源和基礎設施等各自以前有自己的專業(yè)投資公司。開行成立在94年，在94年前能進6大部位下屬投資公司的人多少都是讀書出來的，或者比較有關系的人）下屬的6大投資公司的人員加上兼并了的投資公司總部的人員，還有各軍隊轉來開行的退伍干部（有些人關系很牛，水很深），還有少量是成立時向四大商業(yè)銀行要人才，由四大商業(yè)銀行推薦過來的。

開行各家分行中層以上的員工（現在36歲-50歲的這些人多為中層以上，副處以上），分為總行來交流的干部（有些是下去鍛煉鍍金迅速提撥的，有些是在總行沒位置了，下去占個職位的）和當地成立代表處和分行后社招本地干部（這里面有些本地干部有能力，但以前在原單位不得志，一直沒提撥，跳槽了；有些能力不怎么樣，但是在當地背景關系很牛的人：有些進開行前就在當地其他銀行營業(yè)網點數錢和賣理財產品，現在當中層；還有些是嫌原單位提撥太慢，到開行來提撥快；還有少量的是開行在當地成立代表處的時候，向四大行要骨干，被當地四大省行、其他銀行和政府單位推薦來開行的比較有才的干部：客觀來說，相對于四大行省行改革后的職業(yè)上升通道、權力空間和待遇，這部分干部當初來開行的時候可能沒吃虧，但是現在有些吃虧了）。分行招聘的員工的職業(yè)上升通道是到處長這一層級。開行全國各地所有省分行的正副行長基本全是總行干部空降下去的。分行招聘的干部和員工干到省分行副行長的全國可以數得出來（個位數）。

2009年末，開行全國約7000正式員工?？傂写蟾?000多人。大的省行200來人，小的省行130多人。開行從2002年后招聘的應屆畢業(yè)生員工素質基本都不錯，無論是總行還是分行，很多各種學科的碩士和本科，英語和知識結構普遍較好。還有些應屆生和社招的，由比較牛的人打招呼，在當地背景和關系好的人，在當下社會里能干成事。

根據開行最新執(zhí)行的職級競升規(guī)定，從最低層職位向上分為：二級業(yè)務員、一級業(yè)務員、三級客戶經理助理、二級客戶經理助理、一級客戶經理助理、客戶經理（以前的處級干部）。本科剛畢業(yè)進行為二級業(yè)務員，碩士剛畢業(yè)進行為一級業(yè)務員。二級業(yè)務員到一級業(yè)務員（最短時間1年，參加競崗人員的10%不晉升，維持原職級不動）。一級業(yè)務員干到三級客戶經理助理為1年（最短時間1年，參加競崗人員的10%不晉升，維持原職級不動），三級客戶經理助理到二級客戶經理助理（最短時間2年，參加競崗人員的40%不晉升，維持原職級不動）、二級客戶經理助理到一級客戶經理助理（最短時間2年，參加競崗人員的40%不晉升，維持原職級不動）、一級客戶經理助理干到客戶經理（最短時間2年，參加競崗人員的40%不晉升，維持原職級不動）。

目前開行待遇全國不一，一般員工和中層干部的差距不大，各地區(qū)之間總體差距也不大。具體來說，深圳行、上海行、總行和北京分行是金融比較發(fā)達的地方，待遇稍微好些。一般員工（副處級以下）轉正后（所有獎金加月薪）年薪稅前20-14萬左右，稅后17-11萬左右（按照二級業(yè)務員、一級業(yè)務員、三級客戶經理助理、二級客戶經理助理、一級客戶經理助理等分類有差別，但每級之間差別很小）。住房公積金每月大概平均都有2200-3000左右。

副處和正處干部工資加獎金稅前39-30萬左右，稅后32-23萬左右。

其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級以下）年薪（所有獎金加月薪）稅前16-11萬左右，稅后14-9萬左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計有些一月2600，有些省一月1300。

副處和正處干部工資加獎金稅前33-25萬左右，稅后30-20萬左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點）。

另外，全國的應屆畢業(yè)生進開行第一年都是實習（碩士在本科畢業(yè)后有1年以上工作經驗的，可以只實習半年），每月拿2800-3000的薪水，有點獎金什么的。不要期望太高，第一年總收入5-6萬左右。

總體來說，開行的工作更象公務員，事無巨細寫公文報告，上級指示沒有協商的余地，執(zhí)行力相當強。工作比公務員累和忙，常加班，公務陪同和公務交際喝酒也是常事，中層的有些中年干部和上層干部比較講級別，官僚；中層的年輕干部比較隨和，這個也要分人。大氛圍就是拿了錢就要干好活，在體制內就要適應官僚體系和運做，怎樣做人永遠比怎么做事重要。（人民銀行和外匯管理局那樣的研究學術氛圍和工作環(huán)境，大家不要想了，開行不搞學術，搞學術的盡量不要來開行。開行也比這些單位官僚，適應不了官僚體制的人也盡量不要來。）

長短期來看，開行都沒有經營趨勢變壞、破產和倒閉的風險。開行人員少，資產眾多，無論是吃老本還是扔掉以前的政策性業(yè)務和商業(yè)銀行搞市場競爭，不用擔心什么。待遇會極為緩慢的逐漸上升，雖然無驚喜，但也是好事。大家比較關心的是待遇，希望開行的待遇還會更好點。2.進出口銀行（伴你走向世界，助你領先全球）中國進出口銀行成立于1994年，是直屬國務院領導的、政府全資擁有的國家銀行，其國際信用評級與國家主權評級一致。中國進出口銀行的主要職責是為擴大我國機電產品、成套設備和高新技術產品進出口，推動有比較優(yōu)勢的企業(yè)開展對外承包工程和境外投資，促進對外關系發(fā)展和國際經貿合作，提供金融服務。網友評價：總行的聽說過一點點，相比商業(yè)銀行口行工資肯定是低的，相比央行，工資高點，但實際上還是偏低的。不同部門之間工資稍有差異。但該行在現任行長帶領下，發(fā)展迅速，尤其是國際業(yè)務更是國內其他銀行無以匹敵。個人非?？春每谛械陌l(fā)展前景。大家都關心進出口銀行福利待遇，我來說下我所了解的口行情況吧?？谛惺菂⒄諊夜珓諉T的工資制度來制定工資的，分為基本工資補貼兩部分組成。工資是占小部分，補貼占大多數，有年中獎和年終獎，過節(jié)有過節(jié)費，工會也發(fā)放一些福利。醫(yī)療實行公費醫(yī)療制，因此不必繳納醫(yī)療保險。口行招聘應屆畢業(yè)生屬正式編制，為畢業(yè)生解決北京戶口，入職前會給大家分配集體宿舍，但宿舍日趨緊張。總體而言，口行的待遇在新員工中算是比較好的，最重要的是口行非常穩(wěn)定。當然，工資漲幅也比較慢，員工的工資前三年左右還是比較有競爭力的。就我所知，本科第一年拿到的錢大概是5w，第二年會多一些，大概7-8w，研究生可以高一些，不過不是太多。中國進出口銀行組織結構3.農發(fā)展銀行（建設新農村的銀行）中國農業(yè)發(fā)展銀行的主要任務是：按照國家的法律、法規(guī)和方針、政策，以國家信用為基礎，籌集農業(yè)政策性信貸資金，承擔國家規(guī)定的農業(yè)政策性和經批準開辦的涉農商業(yè)性金融業(yè)務，代理財政性支農資金的撥付，為農業(yè)和農村經濟發(fā)展服務。中國農業(yè)發(fā)展銀行在業(yè)務上接受中國人民銀行和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會的指導和監(jiān)督。中國農業(yè)發(fā)展銀行的業(yè)務范圍，由國家根據國民經濟發(fā)展和宏觀調控的需要并考慮到農發(fā)行的承辦能中國農業(yè)發(fā)展銀行力來界定。中國農業(yè)發(fā)展銀行成立以來，國務院對其業(yè)務范圍進行過多次調整。中國農業(yè)發(fā)展銀行目前的主要業(yè)務是：（一）辦理糧食、棉花、油料收購、儲備、調銷貸款。（二）辦理肉類、食糖、煙葉、羊毛、化肥等專項儲備貸款。（三）辦理糧食、棉花、油料加工企業(yè)和農、林、牧、副、漁業(yè)的產業(yè)化龍頭企業(yè)貸款。（四）辦理糧食、棉花、油料種子貸款。（五）辦理糧食倉儲設施及棉花企業(yè)技術設備改造貸款。（六）辦理農業(yè)小企業(yè)貸款和農業(yè)科技貸款。（七）辦理農業(yè)基礎設施建設貸款。支持范圍限于農村路網、電網、水網（包括飲水工程）、信息網（郵政、電信）建設，農村能源和環(huán)境設施建設。（八）辦理農業(yè)綜合開發(fā)貸款。支持范圍限于農田水利基本建設、農業(yè)技術服務體系和農村流通體系建設。（九）辦理農業(yè)生產資料貸款。支持范圍限于農業(yè)生產資料的流通和銷售環(huán)節(jié)。（十）代理財政支農資金的撥付。（十一）辦理業(yè)務范圍內企事業(yè)單位的存款及協議存款、同業(yè)存款等業(yè)務。（十二）辦理開戶企事業(yè)單位結算。（十三）發(fā)行金融債券。（十四）資金交易業(yè)務。（十五）辦理代理保險、代理資金結算、代收代付等中間業(yè)務。（十六）辦理糧棉油政策性貸款企業(yè)進出口貿易項下的國際結算業(yè)務以及與國際業(yè)務相配套的外匯存款、外匯匯款、同業(yè)外匯拆借、代客外匯買賣和結匯、售匯業(yè)務。（十七）辦理經國務院或中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準的其他業(yè)務。網友評價：二級（市級）分行的本科生，一年轉正后大概2000多到三千之間吧，基本工資很低，幾百塊而已，主要看績效工資，績效工資取決于你的崗位（信貸前臺高于后臺又高于營業(yè)室柜臺），然后還要取決于你的行長怎么分配效益~在工資之外還會有各種福利，這也是每個行不一樣的。我是農發(fā)行的一名員工，08年參加工作。社會化用工的待遇文件上是說“同工同酬”，我現在工資總額包括基本工資+績效工資+三金一個月3000多吧，拿到手上有1600多，加上補貼和差旅費大概能拿到2500左右每月。過年過節(jié)的時候會根據單位費用情況發(fā)一些福利，除了季度獎金沒有之外跟正式員工沒多大區(qū)別。還有正式員工工齡一般比較長，他們工資肯定比我們要多點。補充：貌似上級行下文件了，從2009年開始社會化用工季度獎也有了，還有社會化用工滿3年后能申請轉成正式工。雖然位置不同，但是據我了解，支行員工待遇差別不大。主要看你所在的行是幾類行，級別越高每年的費用越多，可能福利就相對豐富一點。因為有很大一部分是社會化用工，也就是臨時工，他們的工資待遇是真的很低，像每年招聘進來的市場化用工，待遇還是不錯的，以工作量來算，絕對對得起拿到的工資，而且肯定有轉正的機會，任何一個行的行長都開的比員工多很多，到哪都一樣，我老婆是本市商業(yè)銀行的一員，一個月能開到4000+，可天天也是回來抱怨：我要天天有你一半清閑我就滿足了，她們論壇也是一片罵聲，人總是不滿足的，4.工商銀行（工于至誠行以致遠）中國工商銀行股份有限公司成立于1984年，是中國最大的商業(yè)銀行，是中國五大銀行之首，世界五百強企業(yè)之一，上市公司，擁有中國最大的客戶群。工商銀行和中國銀行2010年8月27日發(fā)布的財報顯示，2010年上半年業(yè)績繼續(xù)保持較高的增長速度。工行繼續(xù)蟬聯“中國最賺錢公司”。中國工商銀行業(yè)務范圍廣，業(yè)務量大，業(yè)務品種豐富。2003年末個人消費貸款余額達4075億元，個人住房貸款市場份額居國內第一；牡丹卡發(fā)卡量9595萬張，消費額973億元左右，2003年累計實現票據交易16771億元；人民幣結算市場份額達45%，在證券、期貨市場上的清算份額保持在50%以上；中國工商銀行還是國內最大的資產托管銀行，托管基金共28只，托管總資產581億元。中國工商銀行各項業(yè)務不斷創(chuàng)新。由自助銀行、電話銀行、手機銀行和網上銀行構成的電子銀行立體服務體系日益成熟，網上銀行開通城市超過400個，2003年電子銀行交易額達22.3萬億元，網上銀行交易額19.4萬億元。截至2008年末，工商銀行擁有385609名員工，16386家境內外機構，為1.9億個人客戶與310萬公司客戶提供廣泛而優(yōu)質的金融產品和服務。網友評價：本人是再工行工作的，畢業(yè)時是經濟學的碩士，當初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的（不過這個只是我們當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了）。即便是少了我當初的那一點點的福利待遇，不過有一樣是不會改的，那就是工商銀行加薪的頻率，據我所知，一般來說，工商銀行碩士的待遇平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。我來了不到三年，每月公積金扣800，再加1000房補，一共2600（還房貸就指他了），此外，剩下稅后的工資加績效稅后每個月是4500吧季度績效稅后一年是6000年底各種名頭的獎金稅后算下來是20000總共一年下來稅后11000（當然房補和公積金的30000多你不買房是拿不了的）覺得銀行里工作的好處是比較穩(wěn)定，我簽了8年協議，違約金1萬。收入在當地是中等水平，福利一般。說起在銀行里工作也還有一定的社會地位。做的職位也比較對口，學的東西可以用上一點，至少英語可以用。

半年來，想走的原因有以下幾方面：第一，收入方面――收入和想象甚遠。每個月1300左右，拿到手的900多，比本科生多一百，過國慶發(fā)了1k，過年發(fā)了3k多現金和一些物質，沒有季度獎。工作兩年的本科生工資和我差不多，季度獎現拿2k左右。我們部主任工資2k左右，季度獎5k多，其他看得見的獎金物質一樣。第二，發(fā)展的空間未知。我們部主任32，花了十年時間才坐上這個位置，省行已經人滿為患，現在又遇改革，基本上只出不進。老員工對我們研究生的評價是不該來，工行待遇太差。想當支行行長的位置一般是十年時間。第三，大環(huán)境人才流動性不強。銀行間跳槽的非常少。說說職位，碩士一年以后參與評級，本科三年以后，不過一般都輪不到新人，這里有的是干了5年還是科員的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一點，支行的待遇要好一些，因為他們支配資金要靈活一點這里的忙碌程度和樓層成反比，業(yè)務部門最忙，經常要加班。不分房，半年發(fā)一次勞保，600元，不過不是現金，強迫你買一些很貴的，指定范圍的東西。不定期有一些文娛活動自愿參加，醫(yī)藥費報銷（500以上才可以報銷，報80%）。還可以洗洗衣服，就這么多了，對了還有這邊吃午飯便宜一頓2元，其他的沒了。每年有工齡假，工齡+2天，沒轉正沒有探親假，探親假只扣基本工資。平時病假90/天，事假120/天（好象是）。沒轉正好象不扣錢請假。違約金差一年交一個月工資（稅前），不足一年按一年算，還是便宜的。外地人要交2萬戶口費沒有過節(jié)費，就是在春節(jié)的時候把一直壓著不發(fā)的年終獎金發(fā)了，第一年年終獎待遇是2000，轉正的3000---4000，半年獎還有一次，大概也是這么多可能還少些，過節(jié)不發(fā)錢。（中秋發(fā)了兩盒月餅，春節(jié)發(fā)了個大禮包，干果什么的，3.8女員工發(fā)了一套內衣）這是所有的獎金了。沒有交通補助/置裝費/防暑降溫費。。。等你可以想到的名目都沒有。加班費3元/小時，黨員每月要交一定比例的黨費。在工行貸款買房子，不會因為是本行員工就降低利息。5.農業(yè)銀行（大行德廣伴您成長）成立于1951年，是新中國成立的第一家國有商業(yè)銀行，也是中國金融體系的重要組成部分，總行設在北京。數年來，中國農行一直位居世界五百強企業(yè)之列，在“全球銀行1000強”中排名前7位，穆迪信用評級為A1。2009年，中國農行由國有獨資商業(yè)銀行整體改制為現代化股份制商業(yè)銀行，在2010年完成“A+H”兩地上市，總市值位列全球上市銀行第五位。為中國主要的綜合性金融服務提供商之一，本行致力于建設面向“三農”、城鄉(xiāng)聯動、融入國際、服務多元的一流商業(yè)銀行。本行憑借全面的業(yè)務組合、龐大的分銷網絡和領先的技術平臺，向最廣大客戶提供各種公司銀行和零售銀行產品和服務，同時開展自營及代客資金業(yè)務，業(yè)務范圍還涵蓋投資銀行、基金管理、金融租賃等領域。截至2011年末，本行總資產116,775.77億元，各項存款96,220.26億元，各項貸款56,287.05億元，資本充足率11.94%，不良貸款率1.55%，各項核心指標均達到國內金融業(yè)領先水平，穆迪長期存款評級/前景展望為A1/穩(wěn)定；惠譽長期主體評級/銀行穩(wěn)定評級為A/B+，前景展望為“穩(wěn)定”。網友評價：這是農業(yè)銀行總行的真實待遇~

第一年實發(fā)數2800元（全包括），

2008年以前入行的入職滿一年后，轉成副主任科員，工作4500左右。

2009年（含）以后入行的實習期一般定為一年（以前是半年），而且分兩批實習，待到所有人實習后定崗，應該是兩年以后，至于兩年之后也就是2011年7月后，那是農總行的人力資源改革已經落地，新入行的一般執(zhí)行最低的崗位序列，一般定為管理類中的一般管理者，這個崗位相當于科員，比副主任科員低一個檔，工資水平相應的在3500左右，這是實發(fā)數。一般要任科員滿三年后，才能轉為副主任科員，副主任科員滿三年，調為主任科員（前提是你所在的部室的人員編制有空編的情況下)?？傂袥]有績效工作，只有年終獎，年終獎一般大概為1W左右，不會超過15000元（這點沒有分行好，好的分行如浙江、上海、江蘇、山東、廣東、深圳每季度有績效工資幾千至幾萬甚至十幾萬不等，這要看當季的經營水平。年終獎一般3-10萬不等，例如今年廣州市的年終預發(fā)就4萬多了，預發(fā)是為了怕年終的時候一次性發(fā)的太多扣稅高，而提前發(fā)放一部分）

不過總行的壓力沒有分行的壓力大，每天只要做好領導安排的事情就可以了，不象分行有任務壓力，和考核壓力。

至于福利，總行每年有19000的福利費，包含了防暑降溫費：8000；制裝費：6000；雅高卡：3000；飯卡：1000；牛奶卡：1000；福利費一般以購物卡或提貨卷的形式發(fā)放，這樣如總行的前五年的可支配收入為：2800*12+8000（降溫費是現金如卡的）+10000（年終）

其實前幾年入行的工資水平還是可以的，在四大行總行中算是比較靠前的，

不過這幾年總行部門和人員擴張，每年應屆生招聘都幾百上千的招，況且，今年又成立了10個審計分局，每個分局都從所管轄的分行中招聘了100多人，僅僅3年時間總行的人員就從2600多人擴張到快到8000人了，而總行又對國務院承諾的農總行的工資費用總額不變，必然攤薄了人均工資費用。

所以如果你是圖一份穩(wěn)定的工作，這里是比較不錯的選擇。如果你是胸懷雄偉大志，或目標期望值比較高，還是要慎重考慮。特別是北京、上海機構的，這兩地生活成本實在是太高，單單住房問題，就是個極其嚴重的問題，如果夫妻二人都是農總行的雙職工，買一套4-5環(huán)的80平的二手房，不吃不喝也要15以上。農行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦！總結：作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農行的網點相對較少，以后的發(fā)展空間不大。一個在農行做軟件開發(fā)的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。6.中國銀行（百年中行全球服務）中國銀行于1912年經孫中山先生批準在上海成立，是中國歷史最為悠久的銀行之一。中國銀行主營傳統(tǒng)商業(yè)銀行業(yè)務，包括公司金融業(yè)務、個人金融業(yè)務和金融市場業(yè)務。公司金融業(yè)務基于銀行的核心信貸產品，為客戶提供個性化、創(chuàng)新的金融服務。個人金融業(yè)務主要針對個人客戶的金融需求，提供基于銀行卡之上的系統(tǒng)服務。金融市場業(yè)務主要是為全球其他銀行、證券公司和保險公司提供國際匯兌、資金清算、同業(yè)拆借和托管等全面服務。中國銀行全資附屬投資銀行機構——中銀國際控股有限公司（下稱“中銀國際”）是中國銀行開展投資銀行業(yè)務的運行平臺。中銀國際在中國內地、香港及紐約、倫敦、新加坡設有分支機構，擁有高水準的專業(yè)人才隊伍、強大的機構銷售和零售網絡。中銀國際全球性的管理運作，可為海內外客戶提供包括企業(yè)融資、收購兼并、財務顧問、定息收益、證券銷售、投資研究、直接投資、資產管理等在內的全方位投資銀行服務。中國銀行通過全資子公司中銀集團保險有限公司及其附屬和聯營公司經營保險業(yè)務。其中，在香港擁有中銀集團保險有限公司及其六家分公司、中銀集團人壽保險有限公司、東亮保險專業(yè)有限公司和堡宜投資有限公司，在內地擁有中銀保險有限公司，澳門地區(qū)有聯豐亨保險有限公司。成立于1992年7月的中銀集團保險有限公司在香港保險市場經營一般保險業(yè)務，業(yè)務品種齊全繁多，業(yè)務量多年位居當地同業(yè)前列。中國銀行是中國國際化程度最高的商業(yè)銀行。1929年，中國銀行在倫敦設立了中國金融業(yè)第一家海外分行。此后，中國銀行在世界各大金融中心相繼開設分支機構。目前，中國銀行擁有遍布全球28個國家和地區(qū)的機構網絡，其中境內機構超過10，000家，境外機構600多家。1994年和1995年，中國銀行先后成為香港、澳門的發(fā)鈔銀行。程大穩(wěn)拍攝于2009年，中國銀行總部大廈中國銀行所屬的中國銀行（香港）有限公司（簡稱“中國銀行（香港）”或“中銀香港”），于2001年10月1日正式成立，是一家在香港注冊的持牌銀行。中國銀行（香港）合并了原中銀集團香港十二行中十家銀行的業(yè)務，并同時持有香港注冊的南洋商業(yè)銀行、集友銀行和中銀信用卡（國際）有限公司的股份權益，使之成為中銀香港的附屬機構。中銀香港是香港地區(qū)三家發(fā)鈔銀行之一，也是香港銀行公會輪任主席銀行之一。重組后的中銀香港于2002年7月在香港掛牌上市。中國銀行非利息收入占營業(yè)收入的比例在國內銀行中最高，管理著中國商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿易服務市場占有領先地位。堅實的客戶基礎。中國銀行與全球財富500強企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務合作關系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1,500多家金融機構客戶和1.4億個人客戶。網友評價：我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業(yè)務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK.

如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

總結：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。我給大家舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工（行齡長的）匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績效發(fā)放，年底的時候每個員工提交一個個人年度總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什么重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦（臨時工和正式工相比就差在這了），臨時工是沒這些待遇的?，F金形式的有：過節(jié)費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧?？傊行械拇鲞€算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.7.建設銀行（誠實公正穩(wěn)健創(chuàng)造賢者擇善，善建者行）成立于1954年10月1日（當時行名為中國人民建設銀行，1996年3月26日更名為中國建設銀行），是國有五大商業(yè)銀行之一，在中國五大國有商業(yè)銀行中排名第二。網友評價：員工福利待遇點評：一、客服員工點評作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低啦，一般客戶服務人員工資都在1000-1500左右，現在物價上漲那么多，各個部門現在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。二、員工福利點評建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結伴出去逛逛。據我了解，應該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準的。現在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛，只要在這個范圍內，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當然包括雙休日的?？偨Y：建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”.就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。8.交通銀行（您的財富管理銀行）交通銀行始建于1908年（光緒三十四年），是中國早期四大銀行之一，也是中國早期的發(fā)鈔行之一。1986年7月24日，作為金融改革的試點，國務院批準重新組建交通銀行。1987年4月1日，重新組建后的交通銀行正式對外營業(yè)，成為中國第一家全國性的國有股份制商業(yè)銀行，現為中國五大國有大型商業(yè)銀行之一。交通銀行2006年年報披露，2007年交行將繼續(xù)把資源更多投入到個人金融、小企業(yè)服務、中間業(yè)務以及其他創(chuàng)新型業(yè)務領域，以推進戰(zhàn)略轉型的步伐。轉型零售銀行，向金融控股公司方向發(fā)展，交行未來的發(fā)展戰(zhàn)略清晰而明確。網友評價：員工福利待遇點評：交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃?？上Э嗝奈也荒芡耆硎苓@福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”,先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發(fā)個貼，廣發(fā)消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績額，差不多有100個人中業(yè)績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。我是交行信用卡中心的員工，我來說說自己的待遇，實話說，我覺得交行基層的待遇真的很低，并沒有外面?zhèn)髡f的那么好！本人工資到手1500元，只有這么點死工資了，至于所謂的福利，什么車貼、飯貼、房貼，我們通通都沒有！不像一些交行的主管，每個月工資固定，還有車帖、房帖、飯貼等，另外還有國慶過節(jié)費！我們這些基層員工，每天七天點到單位，下班時間再定，休息時間學習，一周兩天休息，起碼有一天是學習！每天支行規(guī)定周一學習，下班不能加家，加班那就是家常便飯，大節(jié)加班費按時間計算，沒有什么國家規(guī)定！至于工作任務方面，每個月保險、基金、貸記卡，什么任務都有，而且很重。說是貸記卡給一百又二百的，我也沒看見，最后告訴我給一張卡給二十，我辦了一百多張，領導看錢多，給我提成還減了半！保險，三百手續(xù)費總行提留二百五，支行，最少留一百，到我們手一百，還不定什么時候給！都說努力工作就有收獲，但是看看交行現在的狀況，就是拼了命工作也沒有什么獎勵給你！根本就沒有發(fā)展前景，有的只是累！9.郵儲銀行（進步與您同步）中國郵政儲蓄銀行于2007年3月20日正式掛牌成立，是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的商業(yè)銀行。中國郵政儲蓄銀行承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經營的郵政金融業(yè)務及因此而形成的資產和負債，并將繼續(xù)從事原經營范圍和業(yè)務許可文件批準、核準的業(yè)務。2012年2月27日，中國郵政儲蓄銀行發(fā)布公告稱，經國務院同意，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司于2012年1月21日依法整體變更為中國郵政儲蓄銀行股份有限公司。公告稱，股份公司自成立之日起，依法承繼中國郵政儲蓄銀行有限責任公司全部資產、負債、機構、業(yè)務和人員。網友評價：許多人認為郵儲業(yè)務少，沒競爭力，但郵儲實際上業(yè)務發(fā)展史很迅速的，而且已經很全面了，只不過總行很慎重，許多業(yè)務只在北京、上海一些發(fā)達地方開設，但很快會在各地推廣，畢竟許多地方還不具備開設的條件（主要是人員素質），而且總行對地方分行的資金使用權也在逐步放松（在以前各省分行基本上沒有權利自主運用大額資金，所有大項目實際上是總行在經營）。大家仔細想想，銀行是一個高風險行業(yè)，任何一項業(yè)務的開展必須考慮風險，要是郵儲盲目在各地開展業(yè)務，估計郵儲沒兩年就完了，這樣的銀行也沒有什么前途了！打個比方吧，郵儲就像是一個剛剛成立的運輸公司，車倒是有很多，就是沒有駕駛員！！市場競爭的確是很殘酷的，尤其是銀行業(yè)之間的競爭，但是大家要相信一句話“有奶就是娘，有錢就是爹！”。就拿信貸來說吧，雖說我國現在銀行中間業(yè)務發(fā)展很迅速，中間業(yè)務收入比重也在不斷提高，但是信貸收入仍然是各家銀行最最重要的收入來源。大家可以去關注一下銀團貸款，基本上只要涉及到大項目的貸款，其中必然有郵儲的身影，許多銀行，尤其是股份制銀行基本方都把郵儲視作“奶娘”！郵儲現在上萬億的閑置存款資源是讓最讓人眼紅的，尤其是今年信貸規(guī)?？涨按?，絕大部分銀行出現了存款余額以及資本充足率不足等問題！其實郵儲也想自己來使用這些資源，只不過苦于自己沒經驗才導致目前守著金山哭窮,但是只要假以時日，等郵儲攢夠了經驗，翅膀長硬了，還怕信貸業(yè)務飛不起來,收入上不去？銀行另外一個最重要收入來源就是公司業(yè)務，這也是郵儲銀行目前最薄弱的一個環(huán)節(jié)，這也是許多分支行很頭疼的一項業(yè)務，但公司業(yè)務的發(fā)展取決于信貸的發(fā)展，由于目前郵儲的絕大部分分行暫時只能辦理個人小額貸款，沒有對公貸款業(yè)務導致了目前郵儲公司業(yè)務發(fā)展較慢，但是只要對公信貸一旦開展起來，這一情況就會有很大改觀，郵儲的對公信貸也還是很有前景的（雖然我國銀行很多，但是仍然滿足不了我國企業(yè)對資金的需求，尤其是中小企業(yè)，而股份制商業(yè)銀行以及地方商業(yè)銀行的成功也證明了中小企業(yè)大有文章可做，以后只要郵儲能為為中小企業(yè)提供更多的、優(yōu)質的信貸支持，公司業(yè)務也會很快的發(fā)展）。至于中間業(yè)務方面，郵儲只要依托自己的網絡、網點優(yōu)勢，不斷升級軟硬件設施、并加大人才引進及培養(yǎng)，我相信郵儲在這方面還是大有可為的！??！總之我以個人的親身經歷認為郵儲的前途是光明的，是值得大家加入并為之付出汗水的（雖然現在收入相對其他銀行較低：其實郵儲這兩年收入還是是挺高，只不過收入的相當大一部分用在了新網點建設以及硬件設施的升級上，但總的來說個人收入還是在增長）。郵儲今年第一年校園招聘，從中就可以看出它改革的決心。有不少研究生朋友簽了各地的市分行，為什么，就是因為郵儲極度匱乏專業(yè)類管理人才。如果待遇真的那么差的話，如果它沒有信心留住你們的話，他不會招這么多研究生，本科生，大專生就夠了。我想總行招人的不是傻子，現在人才流動非常頻繁，誰能真的綁住誰呢，如果郵儲花了大價錢招了這么多研究生最后都跑走的話，那代價是不是太大了點。據我說知，有不少銀行都明確表示，不要研究生，因為研究生心高，不穩(wěn)定，而招聘的崗位又不需要。我想，從招聘的情況我們可以看出郵儲人才制度上改革的決心。如果有些人非要從待遇上來說，那我覺得是有些目光短淺了，況且目前郵儲的待遇真的很差么，至少從省分行的角度來說應該算不錯的。而且目前郵儲正在薪酬改革，脫離郵政的薪酬體系，會越來越好的。對于一個極度缺乏人才的銀行來說，發(fā)展空間是多么大啊，你進來后他可以對你委以重任，讓你學到你在別的銀行10年才能學到的東西，晉升也會很快，庸俗點說，銀行不就是當官的來錢快么。如果郵儲真的很重視人才，很重視研究生的話，如果你真的很有能力的話，進去兩三年到中層管理應該是不成問題的。據我所知，四大行已經是一個蘿卜一個坑了，什么時候才能輪到你？股份制銀行要有客戶資源你有能混的很好，那對于應屆生來說，這個資源有么？很多應該是沒有的。所以，我覺得郵儲的性價比來說，真的很高。10.中信銀行中信銀行原稱中信實業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京，主要股東是中國中信集團公司。是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業(yè)銀行于2005年8月，正式更名“中信銀行”.2006年11月，中信銀行成功引進戰(zhàn)略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優(yōu)勢互補的戰(zhàn)略合作關系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信集團公司共同發(fā)起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯合交易所成功同步上市。網友評價：員工福利待遇點評：和其他的銀行一樣，我們銀行規(guī)定我們每個星期都是要接受業(yè)務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點14把（一把是100張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經入門的呢，大概在十分鐘之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把?？偨Y：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。首先要更正一個觀念：銀行不是說在總部就好，支行就不好一開始在支行也許會苦些，加班什么的比較多，可是能學到很多東西，和總部的感覺會不一樣，待遇也可能比總部好，這主要看在哪個支行了；其次就我自身感覺來說，本科和研究生沒什么特大的差別，可能工資等級一開始會有一定的小差別，但是和獎金比起來工資那點差別真是微乎其微了。如果說一個碩士一年能有15萬的話，那么本科也差不多，主要看干的怎么樣，能不能得到領導的認可；第三就是待遇問題，有很多人都在談論年薪。其實年薪這個概念很模糊，到底什么是年薪？哪些算年薪？別的銀行不是特了解，反正中信的待遇一時半會兒是說不清楚的，因為包含的項目太多了。最主要的，分為工資和獎金兩大塊：工資是按等級制劃分，很少，等到一定工齡會被扣成負數，因為住房公積金漲得太厲害了，工資都不夠扣的；獎金現在沒有季獎了，只有月獎和年終獎，當然總部任務完成好的時候還會發(fā)專項獎。開始沒轉正的半年，獎金系數是0.5，最初的月獎不會多，不過一般會逐月遞增，再趕上發(fā)個專項獎什么的，也會有一定不小的收入。年終獎看各支行和部門的領導分配了，不會虧待大家的。光這些獎和工資平均算下來，稅后會比四大稅前多，當然可能這只是我遇到的情況，所有支行和總部各部門的總體情況了解得沒那么全面，不過總不會很差的。（我說的這些獎是轉正前的，轉正后會比轉正前多一些）。除了獎金還有車補、飯補、話費補、房補（公積金外的補助）、每季度發(fā)購物卡當過節(jié)費、電影卡、蔬菜卡、旅游卡等各種福利待遇。雖然補助只能算開銷，但是光這些補助就夠養(yǎng)活自己的了，那些稅后收入基本上算純收入了。11.農村信用聯社農村信用合作聯社前身是各農村信用社。根據2004年國務院農村金融改革精神，經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準，各信用社于2005年7月18日完成改制，是一家由轄內農民、農村工商戶、企業(yè)法人和其他經濟組織以及本聯社職工自愿入股組成的股份制社區(qū)性地方金融機構。聯社實行民主管理，主要為“三農”提供金融服務。農村信用合作聯社實行“三會一層”（社員代表大會、理事會、監(jiān)事會、以聯社主任為首的經營管理層）的新型法人治理結構，自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束。12．哈爾濱銀行（普惠金融和諧共富）哈爾濱銀行（HARBINBANK）是近年來崛起于東北地區(qū)的一家新興全國性股份制商業(yè)銀行，是哈爾濱市唯一一家具有法人地位的股份制商業(yè)銀行?？偛课挥诠枮I市?，F有哈爾濱、天津、成都、沈陽、大連、重慶等13家分行，在北京、深圳、吉林、甘肅、重慶及黑龍江等地設立了24家村鎮(zhèn)銀行，兩百余家營業(yè)機構，在職員工逾5000人，遍布全國六大行政區(qū)，省內地市機構覆蓋50%以上、哈爾濱市縣市實現全覆蓋，擁有分行、村鎮(zhèn)銀行數量在全國城商行中均名列第三位，并投資參股廣東華興銀行，初步搭建了全國發(fā)展布局。據中國《銀行家》雜志2011年統(tǒng)計，我行在全國資產規(guī)模1000億元以上城商行中，競爭力排名第四位，在《21世紀經濟報道》“亞洲中小銀行綜合競爭力排名”評選中位列第六。網友評價：哈爾濱銀行相對其他國有銀行待遇要好一些。與其他股份制銀行如光大、招商差不多。哈爾濱銀行是地方政府的銀行，政策靈活，不錯。而且在其他城市也開了分行，規(guī)模逐步擴大，工作人員的效益也逐步提高。13.錦州銀行（服務社會造福大眾）錦州銀行成立于1998年，是一家由國內企業(yè)法人股以及部分個人股組成的國有控股的股份制商業(yè)銀行。截至2011年末，資產規(guī)模接近1100億元。現已在北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、丹東設立6家分行，2011年2月，將錦州地區(qū)機構整合為錦州管理部和凌云、永豐兩家直屬支行。2011年5月，確立了“調整資產結構，轉變增長方式，強化風險管理，堅持穩(wěn)健經營”的指導思想。目前，與70多個國家及地區(qū)500多個金融機構開展業(yè)務，代理行網絡遍及世界各地?，F在，擁有員工近4000人，其中研究生以上學歷200余人。在銀監(jiān)會監(jiān)管評級中，連續(xù)兩年成為全國140余家城商行僅有的10家二級B類銀行之一。附：錦州銀行大連分行招聘信息

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因業(yè)務發(fā)展需要，現面向社會公開招聘客戶經理，誠邀業(yè)界精英加盟。

一、招聘職位

公司業(yè)務部總經理或副總經理，公司業(yè)務部客戶經理及國際業(yè)務部工作人員。

二、應聘要求

（一）基本條件

1、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀守法，合規(guī)經營，無不良行為和業(yè)務記錄；

2、具有三年以上銀行工作經驗或五年以上相關行業(yè)的從業(yè)經驗；

3、學歷在全日制本科以上；

4、具有較好的組織協調及領導能力；

5、年齡一般在45周歲以下，身體健康，能完成行內交辦的工作；

6、熟悉大連地區(qū)公司金融市場，具有較豐富的客戶資源；

7、熟悉銀行業(yè)務品種和主要業(yè)務流程，具有較強風險控制能力、較高創(chuàng)新能力、較豐富的公關和業(yè)務開發(fā)經驗。

（二）具體條件

以上擬招聘崗位人員在具備上述基本條件的前提下，還應按不同崗位要求具備以下具體條件：

1、公司業(yè)務部總經理或副總經理需熟悉信貸流程，全面掌握信貸業(yè)務，具有良好的管理能力及一定的法律基礎。

2、客戶經理需具有一定客戶資源，法律、金融及相關專業(yè)畢業(yè)，具有三年以上銀行公司業(yè)務工作經驗；熟悉國家相關政策及法律法規(guī)，具有良好的市場拓展、人際溝通和協調能力。

3、國際業(yè)務工作人員需掌握銀行國際業(yè)務操作流程，且具有一定的外語水平。

三、待遇

待遇面議。

四、應聘資料投遞

（一）請將簡歷、學歷證書、英語水平證書，職稱證書或其他相關資料通過郵寄或電子郵件發(fā)送給我們。

郵寄地址：大連市中山區(qū)人民路23號（虹源大廈）錦州銀行大連分行綜合事務部聯系人：郭爽E-mail：jzyhgs123@14.盛京銀行（市民銀行服務市民生活）盛京銀行是沈陽市第一家總部銀行，是東北地區(qū)成立最早、規(guī)模最大、實力雄厚的城市商業(yè)銀行，其前身是由沈陽市城市信用社、沈陽合作銀行、沈陽城市合作銀行逐步發(fā)展起來的沈陽市商業(yè)銀行。沈陽市商業(yè)銀行在經歷了整合發(fā)展、改革創(chuàng)新、改造重組后，于2007年成功更名為盛京銀行。2007年8月盛京銀行天津分行開業(yè)，成為繼上海銀行、北京銀行之后全國第三家實現跨省設立分支機構的城市商業(yè)銀行。盛京銀行已在北京、上海、天津、長春、大連、營口、葫蘆島、鞍山、本溪、盤錦等地相繼設立分支機構，異地分行已達10家。15.吉林銀行（一起成長一起分享）吉林銀行成立于2007年10月10日，是經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員批準，在長春市商業(yè)銀行的基礎上，吸收合并吉林市商業(yè)銀行、遼源市城市信用社（后又吸收合并白山、通化、四平、松原等四個地區(qū)的城信社）而成立的股份有限公司。網友評價：吉林銀行大連分行早在兩個月以前就來我們學校招聘過一次，就是柜員一職。選完的就去培訓，現在應該已經結束了。待遇是1700一個月，五險一金。16.阜新銀行（聚金阜銀藏富于民）阜新銀行是在阜新城市信用社基礎上組建的城市商業(yè)銀行。1994年12月，阜新市政府整合25家分散的信用社，組建城市信用社中心社；1997年6月4日，更名為阜新市城市信用聯合社；2001年8月27日，組建為阜新市商業(yè)銀行股份有限公司；2009年12月3日，中國銀監(jiān)會正式批準阜新市商業(yè)銀行更名為“阜新銀行”，這標志著該行正式步入區(qū)域性股份制商業(yè)銀行行列。17.營口銀行（為您著想）營口銀行引前身——營口市商業(yè)銀行，作為中國一家地方性股份制商業(yè)銀行，成立于1997年4月1日。轄屬分支行39個。2008年1月14日，經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準，營口市商業(yè)銀行正式更名為“營口銀行”，實現了一個地方性股份制商業(yè)銀行向區(qū)域性股份制商業(yè)銀行的轉變。18.莊河匯通（城鄉(xiāng)百姓的理財幫手，中小企業(yè)的知心朋友）自上世紀90年代開始，一些銀行陸續(xù)撤并在大連市農村的網點，使得當地金融服務逐步減少。農業(yè)發(fā)展缺乏金融支持，面臨缺血狀態(tài)。經國務院同意、中國銀監(jiān)會批準，大連市莊河和瓦房店成為組建新型農村金融機構的試點地區(qū)。經過近半年的準備，大連市首家村鎮(zhèn)銀行——莊河匯通村鎮(zhèn)銀行正式成立。到2010年底前，莊河匯通村鎮(zhèn)銀行將在莊河市區(qū)和經濟較發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)陸續(xù)建立起11家支行，擴大農村金融的服務層面。莊河匯通村鎮(zhèn)銀行由大連銀行牽頭，大連華信信托、大楊集團、大連保誠信用擔保公司、大連一方集團等共出資1.1億元設立，是我市首家、也是目前全國規(guī)模最大的村鎮(zhèn)銀行。19.瓦房店長興瓦房店長興村鎮(zhèn)銀行是由大連甘井子合作銀行牽頭、北京中聯亞房地產、大連弘康藥業(yè)等企業(yè)法人及自然人共出資7050萬元設立的。按照銀監(jiān)會要求，該行開業(yè)后將全面開展各項銀行業(yè)務，吸收的存款在交足存款準備金后全部用于當地農民、農業(yè)和農村經濟發(fā)展，成為推動瓦房店市經濟社會發(fā)展的新生力量。20.金州聯豐大連金州聯豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司是經中國銀監(jiān)會批準籌建的新型銀行業(yè)金融機構，注冊資本1億元人民幣，由包商銀行、大連市國有資產經營公司等單位共同發(fā)起設立。聯豐村鎮(zhèn)銀行以安全性、流動性、效益性為經營原則，以服務“三農”和社區(qū)中小企業(yè)及區(qū)域經濟為經營方向，堅持審慎經營，實行自主經營，自擔風險，自負盈虧，自我約束的經營方針。大連市在推進新型農村金融機構試點，規(guī)范發(fā)展村鎮(zhèn)銀行，不斷完善農村金融服務體系建設等工作中已經邁出了成功的步伐。聯豐銀行是大連市繼瓦房店、莊河、普蘭店、開發(fā)區(qū)村鎮(zhèn)銀行之后第五家正式營業(yè)的村鎮(zhèn)銀行。截至目前，大連市主要涉農區(qū)市縣都建立了村鎮(zhèn)銀行。這些新型的村鎮(zhèn)銀行，正在成為服務中小企業(yè)、發(fā)展縣域經濟的生力軍，對于推動大連市農村金融改革發(fā)展，不斷完善農村金融服務體系有著重要意義，并對大連市社會經濟發(fā)展起到積極促進作用21.開發(fā)區(qū)鑫匯大連經濟技術開發(fā)區(qū)鑫匯村鎮(zhèn)銀行是由大連銀行作為主要發(fā)起人和最大投資人，聯合企業(yè)法人和自然人共同出資組建的股份有限公司。作為中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準成立的法人金融機構，實行自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束，其經營范圍主要包括：吸收公眾存款，發(fā)放短、中、長期貸款，辦理國內結算，辦理票據承兌與貼現，從事同業(yè)拆借，從事銀行卡業(yè)務，代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券，代理收付款項及代理保險業(yè)務等。大連經濟技術開發(fā)區(qū)鑫匯村鎮(zhèn)銀行的設立是響應大連市委市政府支持社會主義新農村建設的號召，為推動金州新區(qū)經濟金融的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，有效拓寬金融服務領域，探索建立金融供給新渠道的重要舉措。鑫匯村鎮(zhèn)銀行總部設立于大連金州新區(qū)，其將依托金州新區(qū)的發(fā)達經濟，定位于“服務三農、服務中小、服務市民”，融通社會財富，助推財富增長，為大連金州新區(qū)的經濟發(fā)展注入新的活力22.甘井子浦發(fā)甘井子浦發(fā)村鎮(zhèn)銀行是浦發(fā)銀行控股的新型金融機構，是浦發(fā)銀行在東北地區(qū)建立的第一家村鎮(zhèn)銀行。浦發(fā)銀行將通過村鎮(zhèn)銀行積極探索與“三農”經濟發(fā)展相適應的經營體制和運行模式，支持“三農”、中小企業(yè)、城區(qū)經濟的發(fā)展，為大連市城區(qū)經濟發(fā)展和全域城市化做出貢獻。23.旅順口蒙銀（旅順人自己的銀行）“大連旅順口蒙銀村鎮(zhèn)銀行股份有限公司”是總部坐落于大連旅順口區(qū)，經中國銀監(jiān)會批準籌建的新型銀行業(yè)金融機構，注冊資本1億元人民幣，由內蒙古銀行、大連圣亞旅游控股股份有限公司等單位共同發(fā)起設立。大連旅順口蒙銀村鎮(zhèn)銀行以安全性、流動性、效益性為經營原則，以服務“三農”和社區(qū)中小企業(yè)及區(qū)域經濟為經營方向，堅持審慎經營，實行自主經營，自擔風險，自負盈虧，自我約束的經營方針。24.保稅區(qū)珠江大連保稅區(qū)珠江村鎮(zhèn)銀行是經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準設立的股份制商業(yè)銀行，是由廣州農村商業(yè)銀行作為發(fā)起人、遼寧保誠信用擔保有限公司等七家非金融機構企業(yè)法人和兩位自然人共同出資組建的。本著服務“三農”、服務中小企業(yè)、服務居民創(chuàng)業(yè)、消費的服務宗旨，恪守信用，合法經營，積極參與金融市場競爭，為社會提供優(yōu)質、高效的金融服務。附：大連保稅區(qū)珠江村鎮(zhèn)銀行在大連招聘要求招聘崗位及要求1、招聘職位：客戶經理2、招聘人數：若干人3、職位描述：負責銀行客戶開發(fā)與維護，負責金融產品市場拓展及產品銷售等工作4、應聘條件：（1）大學本科（含）以上學歷，年齡35周歲以下。對有顯著客戶資源或既往營銷業(yè)績突出的，可適當放寬學歷和年齡條件限制；（2）具有1年以上銀行客戶經理工作經歷的優(yōu)先考慮；（3）熟悉商業(yè)銀行存貸款業(yè)務等金融產品，了解、掌握相關行業(yè)信息與發(fā)展動態(tài)，善于挖掘客戶需求，提升客戶價值；（4）業(yè)績優(yōu)秀，具有豐富的客戶資源；（5）具有較強的市場營銷、拓展和客戶溝通能力，具有良好的企業(yè)財務分析、風險識別能力；（6）身體健康，具有良好的職業(yè)道德和團隊意識，愛崗敬業(yè)，誠實守信，品行端正，無不良記錄。（7）大連市金州新區(qū)（含金州、開發(fā)區(qū)）、保稅區(qū)常住人員優(yōu)先。工作地點：大連市保稅區(qū)。25.中國銀聯中國銀聯全稱中國銀聯股份有限公司（英文名稱：ChinaUnionPayCo.,Ltd.）,2002年3月26日成立，總部設在上海。是經中國人民銀行批準的、由八十多家國內金融機構共同發(fā)起設立的股份制金融機構。公司采用先進的信息技術與現代公司經營機制，建立和運營全國銀行卡跨行信息交換網絡，實現銀行卡全國范圍內的聯網通用，推動我國銀行卡產業(yè)的迅速發(fā)展，實現"一卡在手，走遍神州"，乃至"走遍世界"的目標。網友評價：勸你不要去，待遇低的很，主要是因為是和中青勞務派遣簽協議，派遣的形式到總行工作，實習好像是800，每月有280的飯補（打卡里，取不出來的，只能花掉），轉正后在1200－1400之間，其實總行給的的工資標準是3900左右，中青一經手，發(fā)到你那里也就一千二三了。而且不屬于正式員工。26.大連銀行：服務地方經濟，服務中小企業(yè)，服務市民未來發(fā)展展望：經營目標資產總額達到1,580億元；存款總額完成1,353億元；貸款余額控制在713億元以內；實現經營利潤16.5億元；不良貸款率控制在1%以下；撥備覆蓋率達到200%。主要措施1.深化體制改革，基本完成流程銀行改造。一是在會計業(yè)務上，按照扁平化、集中化、專業(yè)化和前后臺分離的原則，構建本行會計業(yè)務處理架構，健全運營支持體系。二是在信貸業(yè)務上，明確前中后臺的崗位職責，優(yōu)化各層級組織架構及業(yè)務流程。建立科學的授權管理體系，進行獨立審批官制度試點，實行條線報告。三是在全行范圍內進行準事業(yè)部制改革試點。對各業(yè)務條線進行管理模式、業(yè)務流程、內控體系、考核激勵機制的大膽創(chuàng)新。2.著力機制創(chuàng)新，以科學的授權機制發(fā)揮分支行的自主性，以先進的激勵約束機制調動全員的積極性。一是建立健全等級行和分支機構授權機制。二是全面推行客戶經理制，建立客戶經理績效考核激勵機制，加強客戶經理隊伍建設。三是積極倡導全員營銷理念。進一步強化“一線為客戶服務，二線為一線服務”的意識，引導全行員工樹立主動參與營銷、主動宣傳推廣本行產品的營銷觀念，形成上下聯動、前中后臺聯動、各業(yè)務條線聯動的立體化營銷體系。四是建立科學的激勵約束機制和人力資源體系。實施新的薪酬體系，制定員工職業(yè)規(guī)劃，適當增加技術序列崗位。通過人才梯隊建設加強后備干部的培養(yǎng)和使用，健全人才儲備機制。3.科學安排信貸投放，切實推進經營轉型。一是合理安排信貸投向，堅持有保有控，將有限的信貸資源投入到符合國家產業(yè)政策調整的行業(yè)，推動戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，向綠色經濟、低碳經濟傾斜，加大對中小企業(yè)、消費信貸及重要民生工程的投入，嚴格控制貸款投向“兩高一?！毙袠I(yè)，加強對房地產貸款及政府融資平臺貸款的風險監(jiān)控。二是健全對公營銷體系，大力發(fā)展個人零售業(yè)務，按照“六項機制”要求，全力推進小企業(yè)業(yè)務發(fā)展。三是大力提高中間業(yè)務收入，以產品創(chuàng)新帶動中間業(yè)務發(fā)展。4.向資本約束模式轉變，全面提升管理水平。一是建立完善經濟資本預算管理機制，加速推進以資本約束為核心的業(yè)務增長模式轉變。二是健全績效考核體系。引入內部資金轉移定價體系，強化以EVA、風險調整后的資本收益率指標為核心的經濟利潤的考評。三是提高貸款管理水平和審批效率，研究落實銀監(jiān)會“三個辦法一個指引”，加強對政府融資平臺貸款的管理。四是全力解決不良資產和授信集中度問題。五是建設全面風險管理體系，為新資本協議的實施創(chuàng)造條件。六是加強合規(guī)評價、內審與反洗錢工作，鞏固案防工作和安全保衛(wèi)工作成果，確保全年無事故。七是提高科技支撐保障能力，全力推動新一代核心業(yè)務系統(tǒng)的更新改造，啟動總行新數據中心建設，加強信息中心建設，為業(yè)務部門決策和科學管理提供信息支持。27.興業(yè)銀行：主要是以房地產業(yè)作為收入來源從自身出發(fā)，踐行和諧之道，開創(chuàng)中國綠色金融先河；至2012年一季度末，興業(yè)銀行綠色金融支持的項目所實現的減排量，相當于關閉了412座100兆瓦火電站，或者是北京7萬輛出租車停駛124年。作為中國首家赤道銀行，興業(yè)銀行積極順應綠色經濟發(fā)展潮流，大力實踐綠色金融，履行企業(yè)公民責任，從首推能效融資、碳金融、低碳主題信用卡，到率先承諾采納赤道原則，再到設立專營機構，其綠色金融已走過6年多的歷程，在市場理念、社會影響、產品研發(fā)、技術規(guī)范、服務領域、組織保障等各方面均先行于業(yè)內，探索出了一條“由綠到金”的可持續(xù)金融道路，也鑄就了興業(yè)銀行的差異化經營優(yōu)勢，以及清新鮮明的企業(yè)文化和品牌形象?！霸⒘x于利”

開創(chuàng)中國綠色金融先河在全球應對氣候變化和國家推進節(jié)能減排事業(yè)的大背景下，興業(yè)銀行提出“寓義于利”社會責任實踐方式，2006年5月攜手合作伙伴國際金融公司（IFC）合作設計節(jié)能減排融資項目，創(chuàng)造性地推出了能效融資產品，開創(chuàng)了中國綠色金融服務先河。隨著綠色金融探索實踐的不斷深入，興業(yè)銀行將“寓義于利”的可持續(xù)金融理念提升到公司治理與企業(yè)文化的戰(zhàn)略高度，進而逐步傳導、落實到規(guī)章制度、組織架構、業(yè)務流程、產品創(chuàng)新等方面，在經營活動中兼顧生態(tài)環(huán)境保護和社會公眾利益，履行社會責任，不僅推動了綠色金融事業(yè)的蓬勃發(fā)展，也推動了經營理念層面的三個轉變：一是成為公司治理的共識，確立可持續(xù)發(fā)展的公司治理理念，積極探索以多種方式推動銀行踐行社會責任，構建人與自然、環(huán)境、社會和諧共處的良好關系；二是由被動接受約束轉變?yōu)橹鲃訉で笊虡I(yè)機會。把服務節(jié)能減排、遵循赤道原則作為創(chuàng)造差異化優(yōu)勢、挖掘新商機的有利工具；三是由單一綠色金融產品的開發(fā)推廣轉變?yōu)樯虡I(yè)模式和業(yè)務流程的全面再造。例如在授信政策上，興業(yè)銀行明確禁止介入落后產能、技術落后、污染嚴重、資源浪費、國家明令關停、限制發(fā)展的相關行業(yè)，嚴把授信準入關。對擬投向客戶的行業(yè)地位、成本優(yōu)勢、技術水平、創(chuàng)新能力、市場品牌等因素進行重點分析，以符合環(huán)保、節(jié)能減排要求為前提，適時采取有前瞻性和針對性的措施。在信貸審查審批工作中，興業(yè)銀行要求在辦理客戶信用業(yè)務時，應查詢客戶有關節(jié)能減排環(huán)保信息，并將節(jié)能減排環(huán)保情況作為審批貸款的必備條件之一；將信貸項目的節(jié)能減排和對環(huán)境的影響作為授信后管理的一項重要內容，對存在重大違法違規(guī)行為，存在節(jié)能減排、環(huán)保、安全等重大潛在風險的企業(yè)及時預警并采取處置措施。采納赤道原則

構建環(huán)境與社會風險管理體系2008年10月31日，興業(yè)銀行正式公開承諾采納赤道原則，成為全球第63家、中國首家也是目前唯一一家“赤道銀行”。除了按照赤道原則的要求對總投資1000萬美元項目融資業(yè)務進行赤道原則評審和識別融資項目的環(huán)境與社會風險外，興業(yè)銀行還參照赤道原則為綠色金融提供一整套理念、方法和工具，建立了從決策到執(zhí)行、從制度到流程、從能力建設到信息披露等全面的環(huán)境與社會風險管理制度和體系。從2009年底該行首筆適用赤道原則項目（福建華電永安發(fā)電2×300MW擴建項目）正式落地以來，截至2012年一季度末，興業(yè)銀行共對673筆貸款項目進行了赤道原則適用性審查，所涉項目總投資9106億元。其中，認定屬于適用赤道原則的項目共計127筆，項目總投資額為1631億元，涉及126個客戶,其中已放款37筆，涉及興業(yè)銀行18家分行。此外，去年底興業(yè)銀行首筆由企業(yè)自愿適用赤道原則的項目在西安成功落地，項目總投資為3.2億元，標志著國際上被廣泛遵循的赤道原則在中國得到更廣泛的認同，也表明中國企業(yè)從被動遵循赤道原則向主動尋求以赤道原則管理風險的轉變，可持續(xù)金融在中國的實踐得到進一步深化。形成融資與排放權金融服務兩大序列產品經過多年發(fā)展，目前興業(yè)銀行綠色金融已形成融資服務與排放權金融服務兩大序列產品，全面滿足客戶多樣化的綠色金融服務需求。在融資服務方面，興業(yè)銀行針對不同客戶需求和項目類型推出“8+1”種融資服務模式?！?”是傳統(tǒng)信貸模式的運用，包括節(jié)能減排技改項目融資模式、CDM項下融資模式、節(jié)能服務商（EMC）融資模式、節(jié)能減排設備供應商買方信貸融資模式、節(jié)能減排設備制造商增產融資模式、公用事業(yè)服務商融資模式、融資租賃模式、排污權抵押融資模式；“1”是指非信貸融資模式，包括發(fā)行短券、中票、中小企業(yè)集合票據等債務融資工具、金融租賃、結構化融資、信托融資等。在排放權金融服務方面，興業(yè)銀行分別針對國際碳交易、國內碳交易試點、排污權交易試點等開發(fā)了專項產品和服務。在國際碳交易市場方面，興業(yè)銀行推出清潔發(fā)展機制（CDM）項目開發(fā)咨詢、購碳代理、核證碳減排量（CER）履約保函、碳資產質押授信等產品，均已有成功案例，涵蓋了碳交易的前、中、后各個環(huán)節(jié)，并與數十家國外碳交易商和國內主流環(huán)境權益交易所建立廣泛的合作關系。在國內碳交易試點方面，興業(yè)銀行積極參與碳金融合作平臺建設，搭建碳金融業(yè)務合作平臺。目前，7個國家級碳交易試點中，興業(yè)銀行已經與上海、湖北、廣東三個地區(qū)的交易所展開碳交易試點金融創(chuàng)新。在國內排污權有償使用和交易試點方面，為配合試點工作有序推進，協助政府深入構建有利于環(huán)境資源市場化配置的環(huán)境經濟制度，興業(yè)銀行于2010年創(chuàng)新推出排污權金融服務，包括排污權交易制度設計咨詢、排污權交易及清算系統(tǒng)開發(fā)、排污權抵押授信、污染物減排項目融資等。目前，興業(yè)銀行已與浙江、江蘇、山西、河北、湖南等地方開展了排污權金融業(yè)務合作，首筆業(yè)務于2011年3月在浙江嘉興成功落地，并受托開發(fā)山西省排污權交易及清算軟件系統(tǒng)。綠色金融實現專業(yè)化運作規(guī)?；l(fā)展從2005年成立能效融資專業(yè)團隊，到2009年成立可持續(xù)金融中心，再到2012年可持續(xù)金融中心升級為一級部門可持續(xù)金融部，興業(yè)銀行不斷推進綠色金融的專業(yè)化運作。目前，已經組建了項目融資、碳金融、市場研究、技術服務、赤道原則審查五個專業(yè)團隊，努力打造集中產品創(chuàng)設、技術支持、資產管理、營銷組織、交易服務、業(yè)務合作六項職能于一體的資產運營平臺。同時，按照細分領域，制定技術準入標準，形成綠色金融信用準入；完善了信貸管理系統(tǒng)，每筆經過綠色金融認證的綠色信貸，均在信貸系統(tǒng)中顯著標識，對綠色金融業(yè)務進行統(tǒng)一管理和分析。從2006年首筆能效融資項目落地，到2012年一季度末，興業(yè)銀行通過運用多種金融工具，累計為上千家企業(yè)提供了綠色金融融資超千億元，綠色金融客戶群體初步形成，累計金額達到1290.08億元，融資余額達到847.31億元（其中