2024勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同的區(qū)別

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方同意按照下列條款共同遵守：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1甲方根據(jù)乙方提供的個(gè)人簡歷和面試表現(xiàn)，決定聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】。1.2乙方確認(rèn)，其提供的個(gè)人信息、簡歷和證書等材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1本勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】，試用期為【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作內(nèi)容】。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交代的其他工作。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期的工資為【試用工資】。4.2乙方試用期滿后的工資為【正式工資】。4.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間【工作時(shí)間】小時(shí)，休息日為【休息日】。5.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全操作規(guī)程。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。8.2甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，特別是身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等聯(lián)系方式。2.合同中的工資、工作時(shí)間、休假等條款應(yīng)符合國家和地方的法律法規(guī)。3.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.若在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對勞動(dòng)者的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核的一段時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件、安全設(shè)施等方面的保障。6.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失等。9.人民調(diào)解委員會(huì)：依法設(shè)立的處理民間糾紛的調(diào)解機(jī)構(gòu)。10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。2.用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。3.適用于各種職位的勞動(dòng)合同，可以根據(jù)具體職位進(jìn)行調(diào)整。4.可以作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，對在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)，可以約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.特殊工作環(huán)境協(xié)議：對于特殊工作環(huán)境，如高空、有毒有害等，可