2024人事代理簽合同范文

?合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（人事代理公司）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，需聘請乙方提供人事代理服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條人事代理服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人事代理服務(wù)提供商，將按照甲方的要求，為甲方提供包括但不限于員工招聘、薪酬福利設(shè)計、社會保險繳納、人事檔案管理、勞動爭議處理等在內(nèi)的人事代理服務(wù)。第二條人事代理服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在本合同有效期內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條人事代理服務(wù)費用3.1乙方按照甲方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)人數(shù)及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方收取人事代理服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)和支付方式如下：（1）服務(wù)費用：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。（2）支付方式：甲方每月__日前向乙方支付當(dāng)月人事代理服務(wù)費用。（3）乙方提供服務(wù)期間，如遇國家政策調(diào)整，導(dǎo)致服務(wù)費用發(fā)生變化的，雙方可協(xié)商調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工信息和相關(guān)資料，并按照約定支付服務(wù)費用。4.2甲方有權(quán)對乙方的人事代理服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查，并提出改進意見。4.3甲方不得無故解除本合同，如甲方違反本合同規(guī)定解除合同的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為一個月服務(wù)費用。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照約定提供人事代理服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方員工的合法權(quán)益。5.3乙方不得無故解除本合同，如乙方違反本合同規(guī)定解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為一個月服務(wù)費用。第六條保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人事代理公司）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同各方當(dāng)事人的信息時，務(wù)必確保所有的信息（如名稱、地址、法定代表人等）準(zhǔn)確無誤。解決辦法是，由雙方各自核對并提供最新的官方資料。2.明確服務(wù)內(nèi)容：甲方應(yīng)詳細描述乙方需要提供的人事代理服務(wù)內(nèi)容，以避免未來的歧義。解決辦法是，詳細列出服務(wù)項目，并可附上服務(wù)項目清單。3.明確服務(wù)期限：雙方應(yīng)明確合同的有效期限，以及續(xù)簽通知的期限。解決辦法是，在合同中明確規(guī)定有效期和續(xù)簽通知期限。4.明確費用及支付方式：甲方應(yīng)明確支付給乙方的人事代理服務(wù)費用，包括收費標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時間。解決辦法是，在合同中詳細列明費用及支付條款。5.保密義務(wù)：雙方都應(yīng)清楚自己的保密義務(wù)及違約后果。解決辦法是，在合同中明確保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。6.爭議解決：雙方應(yīng)明確在合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式。解決辦法是，在合同中規(guī)定爭議解決的途徑和地點。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其成員，支付勞動報酬，并為其提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.人事代理公司：指專業(yè)從事企業(yè)人力資源管理服務(wù)的公司，為企業(yè)提供包括招聘、薪酬福利設(shè)計、社會保險繳納、人事檔案管理等在內(nèi)的人事代理服務(wù)。3.法定代表人：指法律上代表法人行使權(quán)利、履行義務(wù)的主要負責(zé)人。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.人事代理服務(wù)：指由專業(yè)的人事代理公司代替企業(yè)處理員工招聘、薪酬福利、社會保險、檔案管理等人力資源管理事務(wù)的服務(wù)。6.違約金：指當(dāng)合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定的情況下，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)招聘員工時，需要人事代理公司協(xié)助處理招聘流程、薪資福利等事務(wù)。2.企業(yè)想要簡化人力資源管理，將人事相關(guān)業(yè)務(wù)委托給專業(yè)人事代理公司處理。3.企業(yè)與人事代理公司之間就人事服務(wù)內(nèi)容、費用、保密等事項需要明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。補充條款：1.雙方在合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)按調(diào)整后的法律法規(guī)政策執(zhí)行，必要時可簽訂補充協(xié)議。2.本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并由雙方蓋章或法定代表人簽字后生效。3.如一方延遲履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)延遲履行期間給對方造成的損失。4.本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)對其在