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文檔簡介

鋰電池公司勞動管理關(guān)系現(xiàn)狀及建議一以聊城瀟然公司為例 2 21.1.1研究背景 2 3 4 41.3文獻(xiàn)綜述 51.3.1國外相關(guān)研究 5 62聊城瀟然鋰電池公司勞動關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問題 82.1公司概況 82.2聊城瀟然鋰電池公司勞動關(guān)系現(xiàn)狀 82.2.1聊城瀟然鋰電池公司勞動關(guān)系管理文化現(xiàn)狀 82.2.2聊城瀟然鋰電池公司勞動關(guān)系管理規(guī)章制度現(xiàn)狀 92.2.3聊城瀟然鋰電池公司勞動關(guān)系管理溝通現(xiàn)狀 92.2.4聊城瀟然鋰電池公司勞動關(guān)系管理實施現(xiàn)狀 2.2.5聊城瀟然鋰電池公司勞動爭議案件現(xiàn)狀 2.3聊城瀟然鋰電池公司勞動關(guān)系管理的問題 2.3.2企業(yè)勞動合同操作不合法 2.3.3企業(yè)勞動關(guān)系管理規(guī)章制度不完善 2.3.4分配不合理造成勞動爭議事件上升 3.1勞動標(biāo)準(zhǔn)的管理 3.2勞動合同管理的對策 3.3企業(yè)規(guī)章制度的完善 3.5職業(yè)安全與健康管理 4結(jié)語 21緒論345規(guī)則，這種規(guī)則是用于管理雇主與雇員關(guān)系的。1959年，在K.F.Walker對動關(guān)系的研究對象是工作中需要規(guī)范的規(guī)章制度(唐雪瑩，丁維東，鄭雨6最終其得到的結(jié)論是創(chuàng)建良好的工作氛圍是解決勞動雙方關(guān)系的最重要的途78聊城瀟然公司作為一家鋰電池民營企業(yè)，在2013年1月正式建立相關(guān)勞動9中(唐雪瑩，丁維東，鄭雨彤)。聊城瀟然公司高管的案件4件，總金額在20萬元左右。在案件當(dāng)中勝訴3件，敗訴19件，主動撤訴1件。其中賠付金額在總金額的83%,由于勞動關(guān)系管理3聊城瀟然鋰電池公司完善勞動關(guān)系管理的對策量。勞動爭議處理的一般程序包括：協(xié)商一調(diào)解一仲裁一訴訟。由此可見，參考文獻(xiàn)文摘，2021(19):

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