藥店考勤打卡管理制度

藥店考勤打卡管理制度一、目的

為確保藥店正常運營秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本藥店考勤打卡管理制度。本制度旨在明確藥店員工的工作時間、考勤管理、請假、休假及遲到、曠工等相關規(guī)定，以實現(xiàn)公平、公正、公開的考勤管理。

二、適用范圍

本制度適用于藥店全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.藥店員工標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間根據(jù)藥店實際情況由店長安排。

2.早晚班制度：早班時間為08:00-16:00，晚班時間為14:00-22:00。特殊情況下，店長可根據(jù)實際運營需要調整班次。

3.員工用餐及休息時間由店長根據(jù)實際情況合理分配，確保員工身心健康及工作效率。

4.法定節(jié)假日、休息日及特殊情況下的工作時間調整，按照國家相關規(guī)定及藥店實際情況執(zhí)行。

5.員工加班需提前向店長申請，經批準后方可加班。藥店將按照國家相關規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

藥店實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由藥店統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子打卡、指紋識別或其他經批準的簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為員工所在班次開始前10分鐘內完成，下班簽到時間為員工所在班次結束后10分鐘內完成。

（3）遲到或早退超過10分鐘但未滿30分鐘的，視為遲到或早退；超過30分鐘的，按曠工處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向上級主管報告外出事由，并填寫《因公外出未簽到申請表》，經批準后，可由主管協(xié)助在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到的，需在當日內向上級主管說明情況，并提供有效證明，經核實后，由主管在考勤系統(tǒng)中進行手動補錄。

5、考勤管理責任分配

（1）店長負責監(jiān)督本店員工的考勤工作，確?？记谥贫鹊靡詧?zhí)行。

（2）人事部門負責考勤系統(tǒng)的管理、維護和考勤數(shù)據(jù)的匯總，定期向店長和上級匯報考勤情況。

（3）員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應在規(guī)定時間內向人事部門提出查詢或申訴。

（4）各級主管應積極配合人事部門，做好員工考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級主管提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前3個工作日提交的，應盡快通知上級主管并說明原因。

（3）請假申請經上級主管審批通過后，員工應將《請假申請表》提交給人事部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由店長審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天）的，經店長審批后，報人事部門備案。

（3）請假超過3天的，經店長審批，人事部門核實后，報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內向人事部門銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（3）請假期間，如需延長請假時間，員工應按照請假申請程序重新提交申請，并經相應審批權限批準。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便藥店在緊急情況下與員工聯(lián)系。如有特殊情況，員工應主動與藥店保持溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，均需按照請假制度中的申請流程提交《請假申請表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應證明材料。

（3）所有假期申請均需經相應審批權限批準，并報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間，藥店根據(jù)國家規(guī)定和公司政策發(fā)放病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請事假。事假期間，無工資發(fā)放。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產假：女性員工懷孕生育，可申請產假。產假期限和工資發(fā)放按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請年假，需提前向店長提出申請，經批準后執(zhí)行。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工產假期限按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產假：男性員工可申請陪產假，期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）藥店按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，直接享受假期。

（2）如公眾假期與員工正常休息日重合，不再另外安排補休。

（3）公眾假期期間，藥店根據(jù)實際運營需要安排員工值班，值班員工按國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工在規(guī)定上班時間之后到達工作崗位，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時按曠工半日處理；超過1小時不足2小時按曠工1日處理；以此類推。

（2）曠工：員工未經批準，未到工作崗位工作，或雖到工作崗位但未進行有效工作，且未按時完成簽到，視為曠工。曠工分為全日曠工和半日曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，將在當月工資中扣除相應的工資，并根據(jù)情況接受相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定程序請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄或提供虛假請假材料，一經發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當日工資全額扣除，并按照公司規(guī)定扣除相應的全勤獎或其他福利。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的員工，藥店有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時間內簽到，應在當日內向上級主管報告并說明原因，經核實后，由主管在考勤系統(tǒng)中進行記錄。無故未簽到的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。

（3）主管應公平、公正地處理員