考勤刷臉管理制度

考勤刷臉管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人員管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤刷臉管理制度。通過(guò)實(shí)施刷臉考勤，旨在實(shí)現(xiàn)以下目的：

1.準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，為工資核算、考核提供依據(jù)；

2.強(qiáng)化員工時(shí)間觀念，提高工作積極性；

3.確保公司正常運(yùn)營(yíng)，降低管理成本。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況安排。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

4.因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日通過(guò)刷臉考勤機(jī)進(jìn)行簽到，刷臉考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的簽到時(shí)間。簽到是員工出勤的必要憑證，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：上午工作開始前15分鐘內(nèi)（即08:45-09:00）完成簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：下午工作結(jié)束后15分鐘內(nèi)（即17:30-17:45）完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。外出期間，員工需保存好相關(guān)外出證明材料，如外出公函、出差申請(qǐng)等。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。直接上級(jí)核實(shí)情況后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、外出等事宜，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（3）員工：負(fù)責(zé)本人考勤的準(zhǔn)確記錄，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前提交的，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在事由說(shuō)明中注明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案；

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天的，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）人力資源部對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知申請(qǐng)員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際需要休病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可休事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15天年假；

（4）工作滿15年及以上的，享受20天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照公司規(guī)定休息。如遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工一天以內(nèi)按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄，并報(bào)人力資源部處理。遲到、曠工次數(shù)將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日工資的2倍扣除，扣除金額從當(dāng)月工資中直接扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為未出勤。未出勤情況將按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)簽到，如實(shí)記錄員工的出勤情況。

（2）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)