2024年工勞動合同范本（二篇）

第8頁共8頁2024年工勞動合同范本在合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方應(yīng)基于平等協(xié)商原則，對合同相關(guān)內(nèi)容進行必要的調(diào)整或修改。____第十四條____本合同的解除需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商達成一致意見后方可實施。____第十五條____甲方有權(quán)在乙方出現(xiàn)以下任一情形時解除本合同：1.試用期內(nèi)，乙方被證實不符合甲方規(guī)定的錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方制定的各項規(guī)章制度；3.乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊行為對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。____第十六條____在以下情況下，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方后解除本合同：1.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，且無法適應(yīng)甲方另行安排的工作崗位；2.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；3.雙方未能依據(jù)本合同第十三條就合同變更事宜達成一致意見。____第十七條____在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除與乙方的勞動合同：1.乙方處于患病或非因工負傷狀態(tài)，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。____第十八條____乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除合同：1.乙方尚處于試用期；2.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；3.甲方未按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。____第十九條____本合同期限屆滿時，勞動合同自動終止。雙方如有意續(xù)訂勞動合同，需經(jīng)協(xié)商達成一致意見。____八、經(jīng)濟補償與賠償________第二十條____若甲方違反勞動合同規(guī)定條件，導(dǎo)致以下情形之一發(fā)生，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：1.甲方無故克扣或拖欠乙方工資，除需全額支付工資報酬外，還需額外支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付乙方的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需在補足差額的同時，額外支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。____第二十一條____在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年向乙方支付相當(dāng)于其解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，但總額不超過十二個月：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任，由甲方解除合同。____第二十二條____甲方在以下情況下，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方因病或負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法從事原工作及甲方另行安排的工作，導(dǎo)致合同解除；2.因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成一致意見，由甲方解除合同；3.甲方因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需裁減人員。在上述三種情況下，若乙方解除合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方實際月平均工資計發(fā)經(jīng)濟補償金。____第二十三條____若甲方在解除合同后未按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，除需全額支付外，還需按經(jīng)濟補償金金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。____第二十四條____在計算經(jīng)濟補償金時，若乙方在甲方的工作時間不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟補償金。____第二十五條____若乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方損失。____第二十六條____乙方解除合同時，如系甲方出資培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費及相關(guān)費用。培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)遵循逐年遞減的原則。____九、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容________第二十七條____甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。____第二十八條____本合同未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。____第二十九條____乙方確認，在簽署本合同前已充分理解并接受合同內(nèi)容及其解釋。____第三十條____本合同以中文文本為準(zhǔn)。____第三十一條____本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第三十二條____本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工勞動合同范本（二）甲方：_____貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自____年____月____日至____年____月____日止。(其中____年____月____日至____年____月____日為試用期)3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。三、勞動保護和勞動條件第三條公司實行：(_____)標(biāo)準(zhǔn)工時制度(_____)不定時工時制度實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第六條1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的;5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等;6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的;7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求