企業(yè)高管考勤管理制度

企業(yè)高管考勤管理制度一、目的

為確保企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)，規(guī)范高管人員的工作時(shí)間與考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確企業(yè)高管考勤管理的具體規(guī)定，保障企業(yè)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)內(nèi)所有高管人員，包括但不限于公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、總經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.高管人員標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.高管人員可根據(jù)工作需要，自行調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得少于40小時(shí)。

3.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)高管人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知相關(guān)人員。

4.高管人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保能在非工作時(shí)間及時(shí)處理緊急事務(wù)。

5.企業(yè)鼓勵(lì)高管人員在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作和休息時(shí)間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）高管人員每日需通過(guò)企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門(mén)申請(qǐng)修改。

（3）簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)，高管人員應(yīng)確保簽到真實(shí)有效。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:50-09:10

下午下班簽到：17:50-18:10

（3）高管人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的高管人員，需在考勤系統(tǒng)中提前提交外出申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，可免于簽到。

（2）外出申請(qǐng)應(yīng)包括外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)更新。

（3）未提交外出申請(qǐng)或申請(qǐng)未通過(guò)而未能按時(shí)簽到的高管人員，按遲到處理。

4、忘記簽到處理

（1）如高管人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理部門(mén)說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)確有忘記簽到情況的高管人員，予以諒解并允許進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)高管人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)收集、匯總和審核高管人員的考勤數(shù)據(jù)，定期向人力資源部門(mén)報(bào)告考勤情況。

（4）高管人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，積極配合考勤管理部門(mén)開(kāi)展工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）高管人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，需提交至人力資源部門(mén)備案，并由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和歸檔。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假超過(guò)一天至三天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假超過(guò)三天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門(mén)報(bào)請(qǐng)公司高層批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下的請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，高管人員應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)告銷假情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間的工作交接應(yīng)清晰明確，確保工作不受影響，并在銷假后及時(shí)與交接人溝通，了解工作進(jìn)展情況。

（4）未按規(guī)定完成請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷假的高管人員，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.高管人員根據(jù)實(shí)際需求，向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批后，提交至人力資源部門(mén)。

c.人力資源部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定和假期類型進(jìn)行審核，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上不超過(guò)三天，特殊情況需經(jīng)公司高層批準(zhǔn)。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）高管人員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿一年不滿五年，年假5天；

b.工作滿五年不滿十年，年假10天；

c.工作滿十年不滿二十年，年假15天；

d.工作滿二十年及以上，年假20天。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性高管人員享受產(chǎn)假，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性高管人員享受陪產(chǎn)假，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）如國(guó)家調(diào)整公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

（3）公眾假期期間，高管人員應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便處理緊急事務(wù)。如有特殊工作需要，應(yīng)服從公司安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：高管人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到。

（2）曠工：高管人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)30分鐘視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)視為曠工一天。

（3）處理：

a.遲到：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過(guò)3次，不予處罰；累計(jì)超過(guò)3次，每次扣除當(dāng)日工資的1/10。

b.曠工：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的1/2；每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：高管人員未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：高管人員不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，扣除曠工期間的全部工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）如高管人員因個(gè)人原因未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)